1、面試越麻煩的公司越好，越容易通過的公司，往往越?jīng)]有實力。
如果你去面試，面試官只有一個問題，說：“看到那邊的麻袋沒？能扛起來，你就被錄用了……”那么恭喜你，你找到份力工的工作。
大公司面試一般至少包括三輪，記住，是至少三輪。
第一輪面試：一般由公司人力資源部的人員擔(dān)任考官，他們會從簡歷出發(fā)，讓你做一個自我介紹。雖然套路多，但面試在求職過程中，可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)，通常會談到個人素質(zhì)、公司待遇有關(guān)。這個環(huán)節(jié)除了常見的一對一面試，還有多對一面試，一對多面試。
第二輪面試：由部門主管經(jīng)理出面，這時候有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問題成了面試的重點，內(nèi)容從個人情況轉(zhuǎn)向了專業(yè)領(lǐng)域。詢問的問題一般會涉及企業(yè)文化、如何看待公司發(fā)展等。
第三輪面試：如果前面都很順利，最后一輪面試一般就是公司直接領(lǐng)導(dǎo)面試，通常是方案級的面試。比如應(yīng)聘者通常會被要求根據(jù)命題設(shè)計一個案例，或者自身的業(yè)務(wù)強項等，這個時候可能會談到最終的個人待遇問題。
2、你辛苦幾周做的簡歷，面試官最多只看8秒。
我們用幾個月，查了很多模板，寫了一份自以為卓越的簡歷，但其實面試官看簡歷的速度非?？?，一般情況下大公司的面試官，只會看5到8秒。
為什么，因為每天要看的簡歷實在太多了，而且大多數(shù)的簡歷都是長的差不多?，F(xiàn)在所有的公司都缺人，尤其是缺少能直接干活的人，所以看簡歷的人會在你的簡歷上花費多少時間呢？
他們通常只看三項內(nèi)容：照片、學(xué)歷、工作經(jīng)歷。
有的只看了一眼照片，如果照片很帥，會讓人多看幾眼，所以一定要找張最帥、最漂亮的照片。
有的只是看了一眼學(xué)歷的硬件要求，如果前兩項都比較合意，再看看有沒有相關(guān)工作經(jīng)驗。
就這么幾秒，就決定了面試官要不要給你打通知電話了。
3、用不用你，面試官在30秒內(nèi)已經(jīng)決定，后面其實都是流程套路。
30秒就可以決定面試官是否需要我們了，甚至包括前文說的三輪面試。遇到經(jīng)驗豐富的面試考官，只需要5秒鐘就會作出自己的判斷，這幾秒鐘里可能你的長相、動作、聲音，就給對方留下了不可逆的第一印象。這是面試官的強項，也是動物的本能。
怎樣面試才能給對方留下深刻的好印象？
1、不要試圖避免緊張，適度緊張比不緊張更加正確。過分放松會讓考官感覺我們的誠意不足，就好比穿了褲衩背心去面試一個意思。分享一個小技巧，如果發(fā)現(xiàn)自己不夠緊張，可以悄悄的勾起腳趾，這樣就可以調(diào)整自己的狀態(tài)了。
2、請保持微笑，要想像一些快樂的事情，這是樂觀、積極的表現(xiàn)。
3、看著面試官的眼睛，這是開朗、誠實的表現(xiàn)。
記?。?b>面試不是表演，是要在最短的時間內(nèi)，展示最好的自己。如果在短短30秒內(nèi)吸引面試官的注意力，獲取面試官的好感，那么肯定會大大增加你的錄取機會。
最后，再附送一個很重要的心法：面試不是考試，而是一場商業(yè)談判，雙方都是主角，是互相選擇的過程，所以一定要不卑不亢，與面試官平等交流就好。
