? ? ? ? 近年來，深入貫徹落實中央和省市關于培養選拔優秀年輕干部的決策部署，組織部門要持續完善“選育用管”全鏈條培養機制，積極為年輕干部成長搭臺鋪路，著力打造一支堪當重任的高素質年輕干部隊伍，為縣域經濟社會高質量發展提供堅實干部支撐。

? ? ? ? 拓寬渠道“選苗子”，夯實年輕干部隊伍基礎。為滿足當下發展需求與長遠戰略規劃，持續強化干部隊伍建設，將全方位加大公務員招錄、事業單位人員招聘及急需緊缺人才引進工作力度。聚焦“雙一流”高校優秀畢業生及緊缺專業人才，著力拓寬優秀年輕干部選拔渠道，為黨政干部隊伍注入新生力量，增強隊伍活力。同時，構建并完善縣級領導隨時舉薦、單位黨委（黨組）定期推薦、組織部門常態調研的“三位一體”干部發現機制，對優秀干部實施動態化儲備管理，進一步充實干部隊伍后備力量，為干部隊伍高質量建設提供堅實保障。

? ? ? ? 多管齊下“育人才”，提升年輕干部綜合素質。依托縣委黨校、干部網絡學院等平臺，組織年輕干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，筑牢年輕干部的思想根基。聚焦事業發展需要和干部成長需求，著力提高年輕干部服務高質量發展本領。全面推行年輕干部“雙導師”工作機制，通過政治導師和業務導師“雙軌”培養、“一對一”指導、“手把手”教學，全方位加強年輕干部培養管理。實施干部“墩苗”計劃，選派百名干部到鄉村振興、項目建設、招商引資、主動創穩、發達地區“五個一線”遞進式培養，提升解決實際問題的能力。

? ? ? ? 大膽使用“搭平臺”，激發年輕干部干事活力。鮮明樹立重擔當重實干重實績的選人用人導向，打破年齡、資歷等限制，對政治素質好、發展潛力大的優秀年輕干部及時選拔到關鍵領域、吃勁崗位上重點培養。聚焦工業經濟、招商引資、項目建設、文旅融合、國企等專業化干部較為緊缺的行業和領域，探索試行干部自薦機制，著力構建“組織發現+個人申報”的雙向通道，為高質量發展提供專業化干部支撐。加強年輕干部縱向橫向交流使用，建立跨領域、跨部門、跨鄉鎮立體式培養干部機制，根據年輕干部的專業特長和性格特點，有計劃地將優秀專業干部交流到專業對口崗位工作，做到人崗相適、才盡其用。

? ? ? ? ?嚴管厚愛“管長遠”，護航年輕干部健康成長。為進一步強化年輕干部管理監督效能，現全面推進年輕干部全周期管理與常態化監督工作。通過創新開展“四談四聽”專項談心談話活動，圍繞思想動態、學習成效、工作進展、生活狀況等四個維度深入交流，廣泛聽取年輕干部對領導班子建設、領導干部履職、干部隊伍發展、改革創新實踐等方面的意見建議。旨在精準掌握年輕干部思想脈搏，及時解決其工作生活中的實際困難，有效落實干部減負增效要求，持續優化激勵保障機制，全力營造擔當作為、干事創業的良好環境，為干部隊伍高質量發展注入強勁動能。（新疆維吾爾自治區阿勒泰地區哈巴河縣阿克齊鎮人民政府 楊心愿）