? ? ? “為政之要，莫先于用人?！?/b>選人用人是關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題。在新時代的發展浪潮中，拓寬選人用人渠道，對于打造一支高素質專業化干部隊伍、推動各項事業蓬勃發展具有重大而深遠的意義。

? ? ? 拓寬選人用人渠道是適應時代發展的必然要求。當今時代，科技進步日新月異，社會變革風起云涌，新問題、新挑戰層出不窮。只有打破思維定式和體制機制障礙，從更廣闊的領域、更多元的渠道挖掘人才，才能為干部隊伍注入新鮮血液，使其具備應對復雜局面、解決實際問題的能力。例如，一些地方通過開展“人才回引”工程，吸引在外優秀人才返鄉創業任職，為基層發展帶來了新理念、新技術、新資源，有力推動了鄉村振興戰略的實施。

? ? ? 拓寬選人用人渠道有助于激發干部隊伍活力。當渠道狹窄、競爭不充分時，干部容易產生“論資排輩”“熬年頭”等消極思想，工作積極性和主動性受到抑制。而多元化的選人用人渠道，如公開選拔、競爭上崗、掛職鍛煉、跨部門交流等，為干部提供了更多展示自我、脫穎而出的機會，形成了“能者上、庸者下、劣者汰”的良好用人導向。這種公平競爭的環境，能夠充分調動干部的積極性和創造性，促使他們不斷提升自身素質和能力，形成比學趕超、奮勇爭先的濃厚氛圍，從而激發干部隊伍的整體活力。

? ? ? 拓寬選人用人渠道能夠優化干部隊伍結構。不同領域、不同行業、不同崗位對干部的專業知識和能力素質有著不同的要求。通過拓寬選人用人渠道，可以從不同層面、不同專業背景中選拔人才，使干部隊伍在年齡、性別、專業、經歷等方面更加合理搭配。比如，在選拔領導干部時，既注重選拔具有豐富基層工作經驗的干部，又注重選拔具有高學歷、專業知識強的年輕干部，既注重選拔熟悉經濟工作的干部，又注重選拔擅長社會治理、文化建設的干部。

? ? ? “治國之道，務在舉賢?！?/b>拓寬選人用人渠道是一項系統工程，需要不斷完善制度機制，加強監督管理。要加強對干部的跟蹤培養和管理，為干部提供成長和發展的平臺，讓他們在新崗位上能夠充分發揮作用。只有這樣，才能真正拓寬選人用人渠道，選拔出德才兼備、忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，為實現中華民族偉大復興的中國夢提供堅實的組織保障。（新疆阿勒泰地區富蘊縣委組織部郭璽龍）