? ? ? ? 從一個法律工作者到現在待業在家，鬼知道我都經歷了什么......
? ? ? ? 2009年等待考研成績的同時，為了給自己賺點生活費，和十幾位校友同去一個律所面試，最后我和室友成功入選。分析原因，因為考研的關系，走了狗屎運，正好將boss問的專業問題回答的相當標準，而室友入選多半是因為她可愛靈動，而最終走入這家律所的就我一人。
? ? ? ? 我是農村女孩中最普通的那種，對待第一份工作，害怕而謹慎，任憑老同事怎么招呼我，都乖乖的去執行工作，然而入職的第一個月還是被boss劈頭蓋臉的罵了好幾次，印象最深的一句是：這么笨，連400電話都不會打，誰招進來的！我心里默默回答老板：是你！遭受多次打擊之后，我發現因為在大學的自閉，導致我沒有正常的工作交流能力，除此以外我還對這個社會知之甚少。所以2009年工作第一年，我踩的第一個坑是自己的“不學無術”。你會發現和你同個年齡段中，總有一些人比你了解新科技、新聞熱點、流行軟件、流行用語，他比你會學，更加比你會玩兒，而你什么都不會，你的理由可能是沒有經濟條件或者你不感興趣，而最終原因是你的懶散和害怕，懶到不會去學習，害怕到不敢去交流。于是你在自閉的世界里，變得越來越糟糕，直到你不得不面對血淋淋的現實。而這時，你要花更大的精力、更多的時間去彌補這些不足。
? ? ? ? 每當上帝給我關上一扇門，總會打開一扇窗，2009年我的窗，就是我的不服氣還有我的認真。于是在入職不到3個月的時候，我就得到了團隊和老板的認可，成為那個團隊的核心員工。2009年是團隊迅速成長和擴建的一年，我放棄司法考試，堅守在崗位上，拿到了那個時候自己不敢想的工資，得到了老板的信任，沾沾自喜。團隊的發展無疑有我的一份功勞，我開始看到團隊與BOSS身上的問題與缺點，這個時候我踩到了我事業中的第二個深坑。你相信嗎？可以做老板的人，總有一些品質是出類拔萃的，以前的我不信，現在我信了。老板們總是要比你看到更多的問題，更加擔心團隊的存在與發展，解決了生存問題之后，總是在想發展的問題，而你可能只是看到眼前的茍且。2010年的我就是這樣，不明白老板越來越高的要求背后的深意，你不去逼迫自己學習和成長，就等著被淘汰......而淘汰掉我的就是那個不求上進的自己，老板需要創業的時候，你停在守業的思維里，你覺得老板苛刻，卻不明白那是因為團隊需要。
? ? ? ? 2011年團隊相對穩定，BOSS給我特權，不需要考勤，這個時候我有了大把的時間，去把自己的專業深化，我卻因為大把大把的迷茫，將時間全部浪費掉了。2011年我掉入了自我懷疑、抱怨和迷茫的深坑中不能自拔。沒有人和我對話，我也沒有去請教任何人，我深信自己現在的處理方式就是最好的，于是我錯過了讓自己更快進步的機會。年底我就決定離職，去往更適合自己的平臺。那一年，我好像不再進步了。
? ? ? 2012年我做好準備，去到男朋友（現在的老公）所在的城市大干一場，沒有調查，僅憑感覺，我拿到了一個offer。而在求職的過程中，我又犯了一次大錯，導致我入職的年工資還不到原單位的四分之一。因為跨行，我將自己過低定位，導致在薪酬談判中，沒有任何優勢。我想這是職場人的大忌，那時我不懂人力資源，沒有過多的面試經驗，更加沒有去有針對性地去準備面試，一切僅憑感覺......于是我把自己賤賣了。我們需要謙虛好學，去讓自己增值，但是也不能完全放棄自己的優勢。而畢業第四個年頭的我，居然單純到把生殺予奪的大權都交到別人手中。
? ? ? ?2013年憑借自己的努力和綜合素質，得到了直屬領導的高度認可。這個時候直屬領導決定跳槽，在跳槽前特意找我溝通，希望在走之前幫我的薪資做進一步提升。可笑的是當時的我居然拒絕了。多年以后，面對生活，我居然忘記了當時自己拒絕的理由，我想又是一種情緒化的處理方式。畢業五年，作為一個老職場人，做事居然還這么情緒化，難怪自己的事業難有進一步的提升。所以當年那種幼稚病，你是不是也有，不求馬上改正，好歹應該盡早認識！別錯把你的幼稚當單純......
? ? ? ? 2014年再也受不了底薪折磨的我，跳槽到了一個剛剛起步的團隊，崗位是總經理助理，入職后老板給了極大的信任和發展空間，于是我放手去做，還算成功地拉扯起了團隊，穩定了人員，讓公司的業績有了明顯的提升。這一年我傾盡心力的工作，真的把團隊當做自己的。我想這一年，我應該可以跳開那些職場的坑。老公一直勸我多讀些歷史，讓我明白一些權謀斗爭，都讓我全數拒絕。回想起來，那一年我錯在把自己太不當外人。好在現在老板還是比較信任我，最近都還在和我探討企業和團隊管理的問題，希望我可以再次過去上班。我一直覺得一個好的管理者，應該把企業的向心力引導到老板身上，鐵打的營盤，流水的兵。作為打工者，基本不可能在一個團隊待上一輩子，如果高管離職導致團隊馬上分崩離析的，這個高管是要對這個結果負責任的。
? ? ? ?2015年我生完大寶，囿于曾經認識的一個企業老板多年的相邀，更因為他曾在我危難時幫我一把，感情用事的跳槽了。這次跳槽以及后期的離職，雖然在意料之中，卻還是讓我相當后悔。去之前，就已經對這個企業主以及他們企業的問題了然于胸，也知道整體改變有多么困難，還是鼠目寸光地去了。作為成熟的職場人，應該明確區分生活與事業，不能將生活中的感情帶入事業，最終不僅破壞了生活的美，更犧牲了自己的職業生涯。幫助可以有很多種方法，明知不可為而為之，并不是勇敢的表現，那只是一種直白的愚蠢。
? ? ? ?2016年在朋友推薦下，我去了新的團隊。這一年，我踩的最大的坑，就是不會溝通。我從來沒有想過法律專業的我，善于員工關系管理和溝通的我，居然在與不同層次高管的溝通上出了問題。這個團隊的高管全部都是和企業一同成長起來的，每個人的性格特征、優劣勢都特別明顯。任職人力資源總監的我，居然經常成了尷尬的夾心餅。這一年，我的工作開展的相當累，我覺得自己更像救火隊員，更加糟糕的時候那把火經常還是自己放的。
? ? ? 2017年的第一天，我失業了。16年10月底，我懷上了二寶。鑒于面試時，我曾告知老板3年內沒有二胎計劃，這次意外讓我覺得有損于自己的誠信，于是果斷提交了離職申請。在這一年過去的時間里，我安心養胎，照顧寶寶，用大部分時間思考與回顧，不斷學習......這一年我成長了許多，在后續的文章中，我會繼續和大家分享自己的職場小故事，如何在3個月內成為核心員工？如何在HR和管理者中進行身份切換？如何引導員工有目標的工作？如何做好小企業的管家婆？我會一一道來。
? ? ? ?今天細數我走過的職場深坑，希望有心人可以少走彎路，更快地開啟你的人生巔峰之路！
