很多年輕人大學畢業之后，懷揣著遠大的理想去大城市發展，在職場上打拼了多年以后，有的實現了人生的跨越，躋身為城市精英的行列，有的則一直游蕩在底層，錯失了最佳的跳躍時機。
而這兩種類型的職場人士，當年齡達到一定程度之后，都要做出一個長遠的打算，到底是留在大城市發展，還是回到小城市“寧做雞頭不做鳳尾”，必然要從二者中選其一，開啟職業生涯的后半場。
簡單來說，大城市的職場相對來說更適合個人才華的施展，因為大城市資源更加豐富，機制更加健全，有這些條件的話，就更容易吸引人才的集中，所以說大城市更適合有才華的人發展，因為如果能在大浪淘沙中立住腳跟，分得一杯羹就能生活的不錯，但是卻不利于弱者生存，競爭力差的人在大城市往往連最基本的資源都很難得到。
相反小城市的職場則更加友好，小城市節奏慢，要求也低，很多職場精英到了大城市以后，往往會感到英雄無用武之地，因為有些高階的技能，企業還暫時用不上，所以心氣很高的人才，在小城市有時會受到冷遇，很多以優勢姿態到小城市發展的職場人士，最后又選擇了返回大城市發展，其實很大程度上是尋找一種心理上的歸屬感。
但是如果接受平平靜靜的生活，沒有太高要求的話，還是可以到小城市發展的，這也體現了小城市職場的包容性。
（圖片來源于網絡，文章為原創，轉載務必聯系作者）
