一位來訪者找到我。第一句直奔主題，『你是做職業(yè)指導規(guī)劃的嗎？』沒等我回復完全，又發(fā)來一則信息，『我現(xiàn)在面臨著職業(yè)選擇的困惑。』
先從他的問題開始吧。
一個「闖入者」
這是一位不到30歲的男性，原來在山東工作，最近剛剛辭職，準備在西安找工作。用他的話說，『來到西安沒信心啊，不知道做什么行業(yè)和工作。』
這個問題太過模糊，需要補充背景信息。于是，我請他提供了一份簡歷。
簡歷是這樣的：
出生日期：198*年*月*日
教育及培訓經(jīng)歷：1、2006年9月—2010年6月24日 **大學? **專業(yè) ；2、2010年7月-2010年11月 參加清華大學經(jīng)管學院經(jīng)理發(fā)展課程培訓；3、2015年6月—2016年7月參加中歐商學院網(wǎng)上mini—MBA的學習。
工作經(jīng)歷：2010年6月-2016年7月在**一家企業(yè)上班，任職董事長助理。
離職原因：離開**的原因主要在于離家太遠不能照顧父母，公司的規(guī)模和環(huán)境的限制，不能讓自己在溫水的環(huán)境中老去，想在大的壓力下激發(fā)更大的潛能。
不知道選擇什么工作？
交談中，我了解到，畢業(yè)以后他進入這家企業(yè)工作，在生產(chǎn)部門工作半年之后，被調(diào)任到董事長助理一職。如果不離開的話，目前會擔任一家分公司的副總經(jīng)理。（勝任管理類的工作，職業(yè)能力得到了肯定）
看到他過去接受了管理相關(guān)的培訓，也在做管理類的工作，我問他，『對過去工作的評價如何？』他的回答是肯定的。（與個人價值觀不沖突）
我又問，『你會不會選擇管理崗位，作為未來的職業(yè)呢？』他的回答是肯定的，『肯定也會進入管理崗位。』（職業(yè)興趣得到了肯定）
不知道選擇什么行業(yè)？
我問他，對行業(yè)是否有期望，或者是否有禁忌。他說并沒有。
那么，從這兩個方面來看，我得出了這樣的判斷：
職業(yè)呢，你的方向是管理方向；行業(yè)呢，你并沒有禁忌，是開放選擇的。所以，這兩個方面，其實都沒有什么問題。
他同意這樣的分析。接著他說：『有時候回想一下自己啥特長也沒有，心里就發(fā)慌。』
真正的問題隱藏在這里
嗯。這才是問題的根本。讓我們回顧一下他起初帶來的問題：
我現(xiàn)在面臨著職業(yè)選擇的困惑。我原來在山東工作，現(xiàn)在辭職準備在西安找工作，來到西安沒信心啊，不知道做什么行業(yè)和工作。
如果你注意到我標注的部分，可能就會理解他的問題所在。就是說，他目前的困惑，并非對職業(yè)和行業(yè)的迷茫，而是對新環(huán)境的陌生，以及對未知的信心不足。簡單的說，就是，「我知道自己能做什么，可是我心里沒譜啊！」
一個年輕人，離開熟悉的工作地，要在一個陌生的城市，重新找到自己的位置，有這點小困惑小擔憂，實在是再正常不過了。
那么，就這么忐忑下去么？當然不能。
接下來，我問他在過去的兩個月里，是否有失敗的經(jīng)歷，他的回答是否定的。那么，很顯然，這個年輕人是被「假想敵」給嚇到了。我?guī)退治隽撕啔v優(yōu)勢：
年齡，正處在職場的上升期，正是年富力強的好時候；學歷，學校還不錯，也有相應的優(yōu)質(zhì)培訓經(jīng)歷；工作，過去在一家公司，工作連貫，呈上升的趨勢，說明有較好的勝任度。
簡單的說，這是一份不錯的簡歷。
我請他整理自己過去的工作，梳理自己的特質(zhì)與優(yōu)勢，充分了解投遞職位信息，準備充分地去面試，等有了結(jié)果再反饋給我。我說，『別被未知的困難打倒。沒有比自信、真誠更能打動人心的了。』
他說，『我要鼓起自信，整理心情，去迎接新的生活。等找到合適的工作了，請你吃飯。你是良師......』
當然，這是一個非常有限的咨詢。僅僅圍繞來訪者最迫切要解決的問題，做了一個簡單的討論。至于這份工作是否他真正喜歡的，是否符合他的個性特質(zhì)，是否能充分發(fā)揮他的價值，能否為他帶來成就感和滿足感，這些都需要在以后的的咨詢中，根據(jù)他認為的次序逐步溝通。
我很期待他的反饋。
在咨詢過程中，對于來訪者的疑問，有幾點需要說明：
Q：你是做職業(yè)指導的嗎？
A：我個人不太喜歡「職業(yè)指導」這個概念，我覺得沒有人誰能「指導」誰的人生，頂多是「輔導」。
Q：那你是做什么的？
A：我更希望你把我當做一個生涯咨詢師，當做你在職場生活中的一面鏡子，當做你成長路上的一個良伴。
我相信每個來訪者都有能力，能規(guī)劃并經(jīng)營自己的生活。我所能做的，就是幫你發(fā)現(xiàn)自己的能力，篤信并踐行。
Q：生涯咨詢是什么？
A：我們通常認為，一個理想的職業(yè)是這樣的：
個人具有的特質(zhì)，比如人格、興趣、能力和價值觀；與職業(yè)所需的特質(zhì)、職業(yè)的分類與內(nèi)容、職業(yè)所需能力和各類職業(yè)報酬率，能得到良好的匹配。
也就是說，你所從事的職業(yè)，是你感興趣的，有能力勝任的，也符合你的個性特征與價值觀。
那么，生涯咨詢就是建立人與職業(yè)的完美鏈接。
Q：我能從咨詢中得到什么？
A：我會認真聆聽你的故事，啟發(fā)你自己思考、找到答案并做出決定。會少量的給你建議，堅決不代替你做決定（請一定監(jiān)督我）。
我贊同金樹人老師的觀點，『生涯輔導的最終目標，是增加當事人的能力，使其成為生涯問題的解決者及做決定者。』
Q： 我需要做什么準備？
A：帶著你的問題，你的工作履歷，最好還有你的思考來。你對自己了解的越多，溝通就會越容易，匹配的進程也就會越順利。
如果你不了解自己，我會請你做一些測量，將測量結(jié)果作為參考。請記得一定要認真的、客觀的作答。
Q： 咨詢的時間？時長？方式？
A：一般為1個小時，最多不超過2個小時。初次訪談建議微信文字溝通，以便即時回顧和整理。目前可預約時段是晚上八點到十點，請?zhí)崆邦A約。
