? ? 如何優(yōu)化第一種個人商業(yè)模式？

在最初的時候，大家都一樣，基本上只能靠出售自己的時間獲取金錢。于是大家都自然而然的運用第一種商業(yè)模式，即“一份時間出售1次”。因此，大部分人覺得“能賣出去”就不錯了（零售），“能批量賣出去”（批發(fā)）簡直就太好了，人們之所以看重穩(wěn)定的工作，就是這種思想再起作用。

一般來說，優(yōu)化第一種商業(yè)模式的方法倒也很直觀：1、想辦法提高單位時間售價；2、想辦法提高時間銷售數(shù)量。

最普遍的提高單位時間售價的方法是接受更高程度的教育。有人選擇讀大專、本科、碩士和博士后再去找工作，基本理由都一樣的，研究生文憑去找工作就是比本科文憑找工作單位時間售價更高。與此同時，職業(yè)的社會需求越強，從業(yè)人員整體獲得單位時間的售價就越高（例如醫(yī)生和律師）。在這個階段，也有人把自己的努力和付出與自己的單位時間售價直接掛鉤，于是不由自主的選擇了兩種粗暴的方式提高自己的單位售價，那就是磨洋工和喊高價。收8小時的錢干2小時的活，或者頻繁跳槽利用工作單位的信息不對稱來獲得更高的薪水，但從長期來看這兩種方式不僅不明智，結(jié)果也很明確，沒有人通過磨洋工和頻繁跳槽來獲得財富自由了。

提高單位時間的售價，這個售價其實就是時間出售者的估值，雖然估值并不是真正的價值，但實際上從長期看來又是價值決定了估值。因此在我們找工作時，不能只盯著成交價，而應(yīng)該關(guān)注價值，而且必須是不斷增長的價值。市場規(guī)律告訴我們，老板在給我們發(fā)薪水時，都在衡量市場平均水準(zhǔn)。估值高了，企業(yè)成本提高，公司沒有競爭力；估值低了，員工都會紛紛離開，企業(yè)同樣失去競爭力。但是，估值絕對不會大于價值，都會持平或者略低于價值。當(dāng)有一天，如果能確定自己被過分低估，就到了自己該闖出一片天空的時候了。因此，我們應(yīng)該注重價值而不是估值，我們應(yīng)該關(guān)注且只關(guān)注自己的持續(xù)成長。

想辦法提高時間銷售數(shù)量，就是把同一份時間可以多出售幾次。作為第一種個人商業(yè)模式，這份時間既然已經(jīng)出售給了老板，那么還要怎么出售呢？你或許想到了下班或者周末兼職，但這是需要付出額外的時間和精力的，況且并沒有把同一份時間出售很多次，而是把自己全部的時間全部出售了。我們應(yīng)該把出售給老板的時間，再出售給自己，出售給老板換取了薪水，出售給自己換取了成長。我們在給老板打工的同時，也給自己打工。

做到上述這般，你已經(jīng)變得與眾不同。你竟然把自己的商業(yè)模式升級了，變成了一份時間至少出售2次，把自己變成了給自己打工的人，這樣我們就優(yōu)化了我們的第一種商業(yè)模式。