許多應(yīng)征工作的求職者，都曾在面試最后被問(wèn)到，你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎？你可能會(huì)猶豫不知道該不該問(wèn)，也可能直接回答沒(méi)有，以免占用彼此時(shí)間。但資深HR指出，如果這時(shí)不問(wèn)問(wèn)題，可能會(huì)傷害你得到這份工作的機(jī)率。為什么？
當(dāng)我詢問(wèn)他們，有沒(méi)有什么問(wèn)題想問(wèn)，常聽(tīng)到 嗯，大家的問(wèn)題都很好，你們也都回答了，所以我不用。這些人不會(huì)拿到offer?！?/span>
所有求職者都應(yīng)該設(shè)法得到愈多資訊愈好，這樣他們才能精準(zhǔn)審查這間公司。而且，如果有人什么都不想知道，可能就不適合這間公司。
當(dāng)面試最后一關(guān)結(jié)束，代表公司準(zhǔn)備提出offer，提問(wèn)可能是讓你脫穎而出最簡(jiǎn)單的方法。
能問(wèn)聰明問(wèn)題的求職者，確實(shí)會(huì)被雇主認(rèn)為有潛力成為優(yōu)秀員工。
那么面試應(yīng)該如何問(wèn)呢？
你的問(wèn)題應(yīng)該要包括4個(gè)C：
Connect─讓你更了解眼前的人。
Culture─了解誰(shuí)最適合在這里工作。
Challenges─搞清楚管理階層正面對(duì)哪些挑戰(zhàn)。
Close─確認(rèn)應(yīng)征過(guò)程接下來(lái)還有哪些程序。
面試中有8個(gè)問(wèn)題可以幫助你脫穎而出、表現(xiàn)出彩，但最能幫助你拿到offer的問(wèn)題只有1個(gè)。
記住，你是個(gè)業(yè)務(wù)，要把自己的服務(wù)賣給雇主。
當(dāng)你證明你能解決他們的問(wèn)題、減輕他們的痛苦，就能增加得到這份工作的機(jī)會(huì)。
因此，在面試時(shí)最應(yīng)該問(wèn)的問(wèn)題是：「貴公司今年要成功，最大的威脅是什么，我的角色能如何幫助貴公司克服挑戰(zhàn)？」
這個(gè)問(wèn)題會(huì)讓面試官有機(jī)會(huì)清楚陳述這個(gè)職缺（以及里面的人）能帶來(lái)多么巨大的影響，他們會(huì)告訴你要怎么樣達(dá)成、超越他們的期待。
一旦他們回答了這個(gè)問(wèn)題，你就有機(jī)會(huì)回應(yīng)甚至分享你過(guò)去的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，等于有機(jī)會(huì)凸顯你很了解對(duì)他們來(lái)說(shuō)什么事情最重要，這也會(huì)讓面試官更相信你就是最適合這個(gè)職缺的求職者。
建議至少準(zhǔn)備5個(gè)問(wèn)題，并在面試中問(wèn)3個(gè)。問(wèn)問(wèn)題代表求職者可能做的功課比別人多，或是更有見(jiàn)識(shí)、愿意學(xué)習(xí)。
建議的問(wèn)題包括：
「你對(duì)這份工作最有熱情的地方是什么？你最喜歡這間公司哪里？」
「這間公司／這個(gè)部門目前最大的挑戰(zhàn)是什么？」
「理想求職者需要哪些技能和經(jīng)歷？」
「在這里，怎樣叫做成功？」
「這間公司如何面對(duì)失??？」
「你的管理風(fēng)格是怎么樣的？」
「你對(duì)這個(gè)職位有什么期待？」
「這個(gè)職位如何配合公司的大戰(zhàn)略？」
「我跟其他求職者比起來(lái)怎么樣？」
「貴公司最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是誰(shuí)，為什么？」
最重要的是，要記住面試是雙向的，你們會(huì)彼此評(píng)估，提出聰明的問(wèn)題不只能幫你贏得面試官的信任與尊敬，也能幫你決定你是否能以員工的身分在這間公司存活、出頭，所以你離開(kāi)前，千萬(wàn)別忘了拿出事先準(zhǔn)備的一連串問(wèn)題，讓對(duì)方留下最深刻的印象。
