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預警：本文是理論文章，如果要認真看的話，請務必提前做好準備，否則，很有可能會浪費時間。
為了幫助你節省時間，我把本文的結論寫在前面，那就是：目標很重要，目標是動機的基礎、幫助進行情緒控制、幫助實現認知過程，目標是這些心理過程的基礎動力。
這是顛覆性的結論，因為，以往大家都認為是動機、情緒和認知產生了目標，而目標動力學認為這是因果倒置的結論。這個結論的產生，對于心理學和行為科學來說，是學科范式轉換的標志，促進人類心理研究出現新的理論方向。
如果你有時間，還是好好看看，因為，在當前復雜多變的環境下，你還是早點知道自組織理論吧，至少不至于被未來的人收取智商稅。
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你知道的，我的主業是目標管理。根據黃金思維圈的法則，這個領域的從業者，必須要談目標、目標管理的重要性。關于重要性，我也寫過一些文章，比如：《請你說服我啊，我為啥要學目標管理？》、《目標管理到底是干啥用的，究竟要怎么學？》。
其實，作為一個本質導向的人來說：就事論事往往很難構建起深刻的認知，對于一個事物的探求，既需要充分地描述所觀察到的現象，更需要解釋現象背后的機制或過程，以及這個機制或過程中的實體。
要知道，理論追求的是解釋規律性，理論將現象看作其背后實體和過程的顯現，這些實體和過程受到特有的理論的定律或原理支配，從而可以為研究對象提供比較深入和準確的理解。
舉個例子吧，比如說我經常講到的動機理論，如果只是知道動機，那就會人云亦云，說些什么內外部動機、獎勵會傷人等等。可是，如果知道動機背后的實體是需求、目標、自我概念，動機的過程是期待和目標激活，那么，就會更精準地理解、解釋和預測動機的屬性和功能了。
為了弄清楚目標的重要性，僅僅停留在現象上是不夠的，更重要的是去找尋目標背后的實體究竟是什么。
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隨著系統科學的發展，自然科學中有了很多突破性的理論結果，比如說自組織理論就是杰出的代表，它已經廣泛地應用在自然系統、生命系統和社會系統的研究中了，它強調：整體性、非線性、動態性和復雜性，為研究復雜系統開辟了全新的范式。
要知道，我們所處的社會環境是一個典型的復雜系統，我們想要借助這個系統獲得加速提升，就需要對系統進行了解。我學習自組織系統的一些原理，本來是為了幫助自己更好地躍遷式發展的，沒想到，竟然用到對目標的理解上了。
我簡單的把自組織、自組織系統、自組織結構、自組織理論介紹一下。
自組織。德國科學家哈肯在他的《信息與自組織》一書中，對自組織定義如下：如果系統在獲得結構過程中，沒有外界的特定干預，那么這個系統便是自組織的，該系統被稱為自組織系統。
這里有兩個關鍵詞，一個是“獲得結構”，另外一個是“特定干預”，分別解釋如下：
- 獲得結構。一個復雜系統從它誕生的那天開始，都有一個發展趨向，那就是獲得結構，主要有三種結構：時間、空間、功能結構。這也是系統發展的目的。
- 特定干預。指的是獲得的結構并不是外界強加給系統的，而是外界和系統隨機互動的結果。
剛才提到的時間、空間、功能結構，就被稱之為自組織結構。比如說心跳、腦電圖變化等等現象或者物理量隨著時間的有序變化，就是時間結構；比如房屋的布局、海岸線的分形等物質、能量或者某種單元的空間分布，就是空間結構；而功能的產生以及多種功能的額外聯系，比如說新陳代謝、免疫系統等就是功能結構。
由于自組織系統在和外界互動的過程中，會不斷發展出自組織結構，我們可以這樣理解：自組織系統會向自組織結構的方向發展。這條理論會給我們很大啟發，比如說一個人的成長，其實也是自組織的過程，那么，按照上述推論來看，成長應該得到時間、空間和功能結構，目的性就會因此而明確出來。
最后再來看自組織理論，它是研究自組織結構形成規律的科學。也就是說，如果你越理解自組織理論，就會越容易把握規律，幫助復雜系統形成最終的自組織結構。
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自組織理論怎么應用在目標的理解上呢？整體邏輯是：腦——心理系統——心理目標。
很多人都在研究智力、思維、意識是從哪里來，自組織系統給了明確的答案。
哈肯提出人的神經系統是比自然界更復雜的高級自組織系統，大腦是復雜、開放、有意識的自組織系統，智力是大腦自組織后的功能，思維和意識都是神經元自組織過程的結果和產物。大腦的產生、發育和結構、功能都是自組織的，作為人腦的功能之一——個體心理，也必然是自組織的。
這個推論很重要，如果心理是自組織的，那么，心理系統不需要外界的特定干預，就會通過內部不斷作用產生形成有序自組織結構的趨勢。這一點，也被動機和行為研究的結果給予了有力支持，比如人類心理活動的基本特征——目的性和意識的能動性等。
所以，我們可以將人類的心理系統理解為一種復雜的自組織系統，它的自組織是大腦自組織之后的功能體現。推導這個結論的目的，就是將自組織理論的豐富結果（比如規律）直接套用到心理系統的研究上了。
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自組織系統有著自己基本的運行規律，有兩門學科就是研究自組織系統運行規律的基本理論，分別是：耗散結構理論和協同學理論。
耗散結構理論主張：一個孤立封閉的系統，由于熵增的存在導致無序的不斷增加，最后走向無序最大化，以至于死亡。如果想要讓系統走向有序和保持活力，必須讓系統向環境開放，引入負熵以抵消自身的熵增。
系統只要具備開放、遠離平衡態和內部各要素之間存在非線性的相互作用這三個條件，就可以實現從無序混沌狀態到有序狀態的轉變，最后形成非平衡態的穩定有序結構。這種“非平衡態的穩定有序結構”就被稱為耗散結構。
耗散結構理論有個重要結論：非平衡是有序的源頭，開放系統通過漲落走向有序。漲落是指相對系統穩定的平均狀態的偏離，而這里的“非線性”指的是系統的子系統不可以從系統中分割出來，所有部分相加不等于整體。而非平衡態主要指的是熵增的必然性。
理解了耗散結構理論，就可以徹底明白李善友老師課程里面若干概念的來源，明白作為一個自然人、企業或者經濟實體在社會自組織系統中的位置和發展邏輯。那么，回歸到個人成長的角度，耗散結構也意味著：你必須讓自己處于開放的狀態，用更多信息的輸入來對沖熵增，讓整個成長的內部系統融合為一體為自己產生結構，而不是只發展某一個部分。
再來看協同學理論中的一個原理主張，哈肯提出了自組織的一般動力機制，他給起名叫：支配原理。什么叫一般動力機制？就是所有的自組織系統的發展都被該原理驅動。該原理認為自組織系統中有兩大變量，分別叫：快變量和慢變量。其中快變量變化極快，對系統影響很短暫，而慢變量變換緩慢，它指向系統未來的有序狀態，構成系統變化的主要模式，它在合適的情況下，會驅動相應的子系統和其他模式朝著有利于自己演化的方向發展，以讓系統走向新的有序狀態。慢變量，又稱為系統的序參量。
這段，雖然不見得完全看得懂，但是下面分析目標和心理系統關系的時候，你就知道它的價值了。
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近20年的心理學研究表明，人類的動機、情緒和認知過程都與心理目標有著極大的關聯性。
- 動機。西方有個理論叫成就目標理論，代表作《成功，動機與目標》影響深遠，其中的觀點明確表達了：人的目標不僅僅表征著一種未來的狀態，激活的目標本身就可以形成行為的動機。
- 情緒。美國情緒心理學家Lazarus提出的情緒理論認為，與目標發生關聯是一切情緒產生的首要條件，并提出情緒產生于心理目標的變化。
- 認知。目標決定我們注意什么、如何感知物體和事件、如何運用推理過程對因果聯系進行推斷等，Schutz主張：目標是動機和認知的轉換器。
注意，我們通常認為，動機、情緒和認知會產生目標，但是研究告訴我們，恰好因果倒置，目標對于動機、情緒、認知有著極大的影響作用。
所以，關鍵結論來了，對于心理系統的這個自組織系統來說，心理目標其實是序參量，也就是支配原理中的慢變量。
具體來說：個體的心理系統中存在著一種指向未來的動力性變量，即心理目標，它支配和組織著個體的認知和意向活動。個體目標在心理系統這個自組織系統中扮演著核心的角色，人民大學的章凱教授認為，心理目標所包含的未來組態代表著心理系統可能運動或未來狀態，代表著心理系統未來的有序結構，它支配和組織著個體的心理活動。
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好了，最后，可以從自組織理論的角度來強化目標的重要性了。
無論你是否目標明確，心理目標都會影響心理系統的自組織過程，也會影響到做事情的動機、情緒和認知過程。因為自組織系統是通過漲落過程來趨近于非平衡態的有序結構，所以，漲落是必然經歷的，你剛剛開始做目標的時候，也必然會出現偏離系統平均狀態的現象。可是，越是這樣，你越要強化目標的訓練，將內心那些隱形的目標顯性化出來。
此外，目標具有動力性、價值性和不確定性的特征，它本身向著不斷確定、不斷演變和不斷發展的演進過程，也是每個個體自我心理系統達到有序的過程。
再次強調，心理目標是個體在學習、生活或工作中有選擇地建構起來的指向未來的一種心理動力狀態，它是動機的心理基礎，體現個人的價值取向和意義追尋！
早點練起來吧！
今天的內容，估計要有90%的人看不到這里了吧？自組織系統的原理是那么重要，直接解釋了很多學科的根本邏輯，如果你相信我的話，請務必回頭將其讀完。這不是普通知識的變化，而是范式的大幅度更新，從理論的高度上確定了目標對于個人發展的價值。而自組織理論，我也會在未來大范圍、大幅度地提起，希望你至少知道我在說的是什么。
今天是第18天觀察，今天的問題簡單點吧：“你是否持續設定目標？如果沒有，是什么讓你放棄？如果你也認可目標的重要性，你希望接下來給自己定一個關于目標的什么目標？讓自己更好地去掌握目標這個重要的序參量呢？”
趕緊來留言吧，今天的留言標簽是#觀察永澄50天實驗-18天#。
