人力資源面試，主要考察的是，面試者的崗位匹配性，工作穩定性和主觀能動性
1.你認為你的核心競爭力是什么？我們為什么要選擇你而不是其他人？? ? 貴公司需要的是一位（任職要求）懂運營的人，我雖然沒進行過系統深入的相關工作，但我在學校也組織策劃運營過相關的活動，（具體事例）我曾協助娃哈哈校園營銷大賽入駐校園，期間負責社團聯系、進行前期預熱 ，以熟人經濟為切入點，先鼓勵熟人組隊，利用從眾心理，抓住在校生想要豐富活動經歷的痛點，開設獎金及公司證書，吸引150余人參與，策劃評比階段收回全部小組營銷策劃方案共28份，產品銷售階段總共銷售娃哈哈產品800余箱。也對這方面非常有興趣，也一直在學習積累相關的經驗，報名參與了互聯網運營集訓的相關課程，對公司而言這份工作我更容易上手，我的培養成本更低，所以選擇我對我自己而言是有了自己喜歡并愿意為之奮斗的一份職業，對公司而言，也是在更低的成本下找到合適的人。
關鍵點：學習能力 職業契合度? 興趣? 基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。
2.與上級意見不一致時，你將怎么辦？我是下級，我肯定會從先從自身的方面尋找問題，看自己是不是考慮不全面，是不是在和上級的溝通中存在問題或產生了誤會，是自身問題我肯定會加強溝通并向上級道歉，遵從上級的安排。如果是上級的問題，肯定是先通過溝通來降低各種摩擦，對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我相信上級會意識到這個問題的嚴重性會進一步的思考這個問題，如果實在難以協調，我希望能向更高層領導反映，最快的制止錯誤的發生，這是每一個公司成員的職責。
關鍵點: 溝通? 態度? ? 原則
