昨天，我失去了我最珍貴的第一次… …，沒錯，你沒有想歪，就是第一次產(chǎn)品經(jīng)理實習生的正式面試（咳，我知道你們就是這么想的），之所以在凌晨3點時還想記錄下這次經(jīng)歷，無非就是希望能夠給自己第一次正式的產(chǎn)品面試一個完整的收尾，至于面試到底是成功還是失敗已無關緊要，至少這個過程我玩的很High。

說到面試呢，我首先要發(fā)幾句牢騷，說一下我個人對面試的看法：我不贊同為了獲得職位而試著隱藏自己本身的性格去迎合職位的需求，每個職位都有自己對應的素質要求與匹配性格，如果作為應聘者，你本身的素質與性格與這個職位不匹配，就算你應聘上了這個職位，也只是因為那個“假”的你適合這個職位，而你在將來的工作中就必須讓自己時刻成為那個“假”的自己才能夠順利的完成工作，光想一想每天都要帶著面具上班就已經(jīng)讓我疲憊不堪，還哪有時間來享受這個世界給我們美好且短暫的人生呢，這個職位跟那個“真我”不匹配，那我就換一個，直到找到那個不用讓自己偽裝的工作。當然了，我不反對應聘的時候花些時間了解行業(yè)背景與公司詳情，這不僅是對人家公司的尊重，更是對你自己的尊重。在這里跟大家分享我自己寫的一句話，是為了時刻提醒自己不要用中國教育體制培養(yǎng)出來的那種僅以結果為導向的思維方式去生活，這句話我把它寫在了我的電腦桌面上。

雞湯結束，開始正文（基本是全是流水，求干貨者請?zhí)轿恼伦詈?，不過過程挺有意思的，感興趣可以看一下）。

這次面試的是一家業(yè)內知名的跨境電商公司，也是我第一次正式的面產(chǎn)品這個崗位，之前在某X和某D實習時都不是純粹的產(chǎn)品崗位，因此想通過這次面試讓面試官看一看我個人的性格到底是否符合產(chǎn)品經(jīng)理的職位，盡管我自己認為我的性格很適合做產(chǎn)品經(jīng)理。

坐了將近兩個小時的公交車，走了大概3000米，這才到了面試地點，因為打好了提前量，所以早到了一個多小時，在這里我必須吐槽一下某度地圖的BUG，當時在地圖上明明顯示公司周圍有一個咖啡廳的，結果我饒了公司大廈轉了兩圈都沒找到這個咖啡廳，估計是之前有過吧，所以頂著滿頭大汗坐在了沒有空調的大廳里面，一邊平靜自己的心情（俗話說的好心靜自然涼），一邊試著梳理跨境電商的使用人群，核心需求和產(chǎn)品的使用場景，等到離面試還有17分鐘時，我離開了大廳，準備上樓面試，這里吐槽一下，公司的前臺是設置在門禁里面的，而且門只能夠從里面打開，外面也沒有保安大哥幫忙引路，并且前臺的前端很高，就像那種電視中護士值班的那種臺子，不抬頭根本看不見外面的人，更不巧的是前臺的姐姐還在低頭打電話，我就在門外大眼瞪小眼的等了將近兩分鐘，才出現(xiàn)了一個路過的姐姐幫我從里面打開了門禁。

來到前臺之后，前臺的姐姐讓我填表，可能是因為感冒的原因，她的精神不怎么好，不過還是很溫柔的引導我填寫了表，并邀請HR姐姐下來面試我，在等HR姐姐的過程中，我開始觀察這家公司，我一般觀察公司可以用這樣兩個詞概括“兩看、一聽”，兩看都是什么呢，一看員工的精神面貌，感覺這家公司的員工都有些疲態(tài)，可能是加班太累，也可能是團隊氛圍太沉悶，總之給我感覺缺少激情，或許是我太敏感了吧；二看，看員工的工作環(huán)境，辦工作基本上都很隨意了，符合互聯(lián)網(wǎng)公司的特性，不過公司并沒有開空調，而是使用電風扇，這個就讓我有些匪夷所思了，可能是空調壞掉了，也可能是壓根就沒有空調，如果是企業(yè)希望節(jié)省資金而這么做的話，我個人認為這樣的企業(yè)中大部分員工不會為其努力奮斗的，或許這能解釋我剛才看到的員工疲態(tài)吧。一聽呢，則是聽員工之間的對話，通過對話內容能夠知道團隊氛圍是否融洽，公司文化是正統(tǒng)還是開放，可惜我沒能進入到辦公區(qū)聽他們的對話，只聽到了前臺姐姐和HR姐姐打電話時的一句“你約了面試吧，下來一趟吧”，因此并不能判斷出什么內容。

等了大概2分鐘左右，HR姐姐下來了，很年輕，而且態(tài)度很好，把我安頓在屋里之后要走了我的簡歷，讓我等著產(chǎn)品經(jīng)理來面試我。等的過程中，我還是拿出了本自己寫了寫跨境電商產(chǎn)業(yè)鏈的組成以及產(chǎn)品的戰(zhàn)略方向等東西，為待會的面試梳理一下思路，等了大概兩分鐘，進來了一位產(chǎn)品經(jīng)理，很和藹，跟我說讓我不要緊張，如果面試通過了，將來會在一起工作，都是同事關系。不過令我萬萬沒想到的事情發(fā)生了，他問的我第一個問題就是：“你有什么問題想問我”？，當時我就愣住了，這咋不按套路出牌呢，這個問題不都是最后一個問題嗎，結果沒經(jīng)過大腦思考就反問了句:“現(xiàn)在就問問題嗎”？哎，說完之后我就感覺自己腦殘了，還好面試官沒太在意這些細節(jié)，只是回了句“恩，有什么問題都可以問”。這個時候我就已經(jīng)緩過來了，就問了一些公司的文化和產(chǎn)品的具體細節(jié)問題，過程很放松，第一個問題算是有驚無險的度過了。可是接下來發(fā)生的事情更是讓我匪夷所思，雖然我是第二次經(jīng)歷這種事情，可還是忍不住失落了一番，就是在他看完我的簡歷后沒有對簡歷提出任何一句問題，只是說了句，“你還沒畢業(yè)吧，就有這么多大公司的實習了”，這跟我在某D實習時面試過程一樣，看完簡歷之后，面試官只是說了句“哦，在某X實習過啊”雖然在某D實習的后期我去問了面試官，也就是帶我干活的老大，為什么當初面試我的時候沒有問我簡歷上的問題，他說其實不用問，什么水平聊一聊就知道了，可據(jù)我所知，其他跟我一起實習的小伙伴們都問的是簡歷上的問題，只有我是開放式的瞎侃。所以我一直在懷疑是不是我的簡歷寫的太爛了，沒啥東西可問的，結果這次的事情讓我更加堅信了這一點，心理默默的為改過至少10個通宵的簡歷哀悼。

聊了一些類似為什么不做本專業(yè)從事互聯(lián)網(wǎng)、以及在某D工作時都做了些什么事情之后，就跟我談一些工作的內容。這回我才是相當于完成了“一聽”的工作。原來公司的人事調動很多，導致產(chǎn)品交接工作的時候細節(jié)沒有交代清楚，原型和上線的產(chǎn)品有差距，需要對照原型找到上線產(chǎn)品的不匹配的地方，并結合一下自己的建議，改過來。我擦，這不是赤果果的苦力，雖然他之前跟我說工作內容大致是收集運營和技術兩方面的需求，并通過自己的理解把它轉化為產(chǎn)品需求，然后落地，但我此時已經(jīng)完全不記得了，只是感覺這是個坑，千萬不要跳進去，有這時間還不如自己多體驗幾款產(chǎn)品呢，不過后來想一想，其實這個工作能鍛煉產(chǎn)品能力的地方還是蠻多的，能夠研究原型細節(jié)倒推用戶需求。在面試官讓我問了那個標志性的“還有什么問題想問我”的問題之后，讓我繼續(xù)等待，他出去和HR交代一下，就這樣，產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)面在10分鐘左右就結束了，為此我很傷心，還以為能夠被問到一些考察思維的問題，讓他幫我看看自己適不適合做產(chǎn)品經(jīng)理，看來這個愿望是破滅了。

正當我獨自心灰意泠時，漂亮的HR姐姐進來了，我站起來表示尊重，然后她走到我對面讓我坐下之后，開始問問題，那么問題來了，接下來發(fā)生了一系列讓我更加匪夷所思的事情，HR姐姐居然在面試的過程中問了我好多產(chǎn)品經(jīng)理的專業(yè)知識，比如用戶群是誰啊，他們的區(qū)別是什么啊，進出口產(chǎn)品分別有什么不同之處啊等等，我甚至懷疑HR姐姐之前是做產(chǎn)品出身的，可能是因為她經(jīng)常面產(chǎn)品吧，所以對產(chǎn)品也懂的多一些，但更令我沒想到的事情發(fā)生了，HR姐姐居然問了我簡歷上的問題，我欣喜若狂，終于找到機會和面試官說一說我自己做過的事情了，結果談起來就一發(fā)不可收拾了，HR姐姐大概問了我8、9個問題吧，具體的我沒有查，但我一共侃了50多分鐘，把她問的問題和沒問的問題都說了，講完之后自己都感覺口干舌燥。

在最后提問的時候，我終于問出了我一直求證的問題，因為我問的比較委婉，這里就不贅述了，大致的意思就是，您跟我聊這么多是在考察我的什么能力，我在這個過程中所表達的什么地方是沒有達到這個職位要求的。懷著期待的小眼神看著HR姐姐，希望她能給我一個答案，結果HR姐姐笑著說，你問的范圍太廣了吧，這是HR要關心的事，我本是不應該告訴你的?？赡苁俏夷强释嫦嗟男⊙凵窀袆恿怂詈筮€是告訴了我：HR在考察你的綜合素質，具體怎么考察的跟每個HR的風格有關系。所以剩下的我只能自己腦補了，并且她跟我說了整個面試過程最令我HIGH的一句話，“表現(xiàn)挺好的”。這是不是證明HR姐姐已經(jīng)幫我確認了我的性格真的適合做產(chǎn)品呢，心中暗暗竊喜，看來我還是有潛質成為一個合格的產(chǎn)品汪的。

至此，整個故事大概告一段落，至于后來因為天氣熱，有些中暑的事情就不提了。

那么上面的大部分都是流水賬，只是為了記錄這樣一個過程，下面的是我自己總結出的很水的面試產(chǎn)品經(jīng)理的干貨

1.面試前一定要搞清楚你面試的產(chǎn)品是什么類型的，比如我再來之前體驗了一下移動端的界面，那個體驗叫超爛啊，本想吐槽一下，結果面試官是做Web端的，連那個產(chǎn)品經(jīng)理最長問的那個你經(jīng)常使用哪些產(chǎn)品，說說為什么，這樣的問題都沒有問，沒錯，可能因為他是Web端的。

2.自己的項目經(jīng)歷盡量按照保潔八問中的思路敘述出來，但不用刻意把自己偽裝，當時怎么做的就怎么說，但思路一定要清晰，否則偽裝出來的自己會在面試官問別的問題時漏出尾巴，因為有可能她問到你沒考慮到的問題時，你就會暴露本來的自己，導致自相矛盾

3.面試前一定要了解公司的主體業(yè)務和行業(yè)環(huán)境，因為這是最基本的禮貌，就像你去別人串門，都不知道家里的主人是誰一樣，我這次的面試就被問到了好多有關公司與行業(yè)的問題

4.其實面試官沒有問你簡歷上的內容不一定是以因為你簡歷很爛，也可能是因為面試官的風格不拘小節(jié)，喜歡通過對話了解你的整體水平，不過還是盡量按照STAR原則寫簡歷，切記有結果輸出。

5.去面試之前一定要打好提前量，并且不可完全相信某度地圖，當找不到指定位置時，請開啟嘴遁模式。