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又到一年的畢業季，很多人開始思考尋求找工作了，可是，找工作真像你想的那么簡單，網上copy一份簡歷模板，修改一下自己的個人信息，在找幾個求職網站一投，坐等電話call我？講真，如果你是這么想的，小編告訴你，你真的是一個職場小白中的小白啊……

按照多數人畢業求職的節奏，本文如下排列：

“簡歷是敲門磚”

——“但，簡歷又不最重要的。”

有人不爽了，站出來問，你這不矛盾嗎，剛剛還說簡歷是敲門磚，又說簡歷不是最重要的，那什么是最重要的。沒錯，讓小編慢慢告訴你。

簡歷只是求職過程中必備的元素而已，就像自己的臉那么重要，在和人交往前給對方的第一印象，往往非常重要，所以簡歷就代表了你的臉。而在求職前最重要的，是你對未來的規劃和對職業的認知。你得先清楚自己的優勢，自己能做什么，想做什么，未來要做什么，至少要在這方面下一番工夫去思考。如果你連自己能做什么，要做什么都不知道，那HR又怎么能給你安排你的未來呢？

所以，求職前的認知非常重要，在你準備求職前做一些行業調查研究和對自我的評估和認知，知己知彼，百戰不殆，大概就是這個意思了。

“簡歷制作很簡單，套模板就完事了”

——“不，簡歷要講求真善美。”

一個企業的HR在每天都要看無數的簡歷，可想而知，可能上一份看到的簡歷和你的簡歷出自一個家門，所以，模板只是一個套路，真正的還是要自己的貨真價實的東西，在互聯網時代，你所能下載的東西別人同樣能下載到，所以千萬別千篇一律的下載個模板隨便改改，粗心的同學還有可能改完后投出去的簡歷信息中電話是模板的電話呢。弄巧成拙，悲劇了。

事實上，HR看簡歷就是希望在沒有見你真人之前對你有一個真實的了解，所以他們希望看到最真實的東西，這就是所謂的真。另外一方面所說的真是指你的簡歷信息要符合實際，如果沒有的就不要生編硬造，如實填寫自己的信息是最可靠的。你要知道撒一個謊是需要無數個謊來圓的。如果被戳穿你會死的很慘。

“善”，就是指要有誠意，你的簡歷一定是你用心去思考和總結了你四年的大學生活寫出來的對自己的一個概括性的face，而不是套用別人成長的路線制作出來的履歷。同時簡歷的制作要符合公司的招聘崗位的要求，最好不要一份簡歷投無數個企業，甚至粗略的連求職崗位都沒有修改。讓HR看完一臉的萌比都不知道你要找什么工作，甚至懷疑你是不是投遞錯了。

“美”，簡歷的美在于簡歷的排版設計和信息的完整性方面。該加粗的加粗，重要的信息加粗，不要胡亂的加粗，一些非重要的信息加粗了，而像姓名和電話卻沒有加粗。或者排版混亂，字體大小不一，五顏六色，簡歷的美絕對不是說你要設計的很美觀，至少看上去很舒服。在一些細節方面，要確保信息的完整性，類似郵件地址等不要出現亂碼的情況。

“面試不就是聊聊天？”

——“不，大公司最講究套路。”

有了簡歷，也投遞了簡歷，自然該說說面試的問題了，很多90后小青年其實根本沒有見過面試是啥，特別是正式場合的面試，總以為隨便聊聊就完事那么簡單，要不要看緣分了。

其實根本不是那么回事，大公司在面試上最看重套路了。

1、看你對未來的思考從你求職的崗位就可以看到你是不是對未來有過思考，假如一個學物理的去面試物流專員，雖然只差一個字，但是行業完全是兩碼事啊。你為什么要應聘物流專員？你有什么優勢或者能夠勝任的能力?假如我錄用了你你該如何開展自己的工作？如果是想看緣分去找工作的話，那這三個問題估計會讓你一臉萌比的傻傻分不清東南西北了，原因很簡單，你始終覺得求職這事是靠緣分，自己對自己的未來根本沒有深入的思考。

2、看你的個人形象最好在去面試前裝備要準備一下的，不要穿的很休閑或者很運動，這是職場，是正式社交場合，不是你休閑的地方，所以你的發型，你的衣著，都代表了你個人的職業態度和形象，在面試前一定要精心準備，HR看重的更多的是你的形象所體現出來的你對這份工作的態度和對職業的態度。

3、看你的專業基礎找工作，是以專業為主還是以興趣優先？有人說，參照專業找工作，基本找不到工作。當下就業競爭環境如此激烈，找個對口的工作更是難上加難！更何況，除非是一些專業性很強的職業，大多數工作所需要的職業技能都可以再培養的。從這個角度看，求職過程中“專業”似乎也就不那么重要了。前程無憂論壇曾就求職者的工作和專業的對口度進行了調查，結果顯示，82%的受訪者目前所從事的工作與當初所學專業無關。

那么，找個自己感興趣的工作當職業如何？有人反駁，別把興趣愛好當成謀生手段，因為職業會毀了你的樂趣。而把興趣當工作，你可能會樂意做這份工作，但能不能做好這份工作那就另當別論了。

興趣，可能是覓得一份心儀工作的前提，但是是否適合這份工作，興趣并不是最主要的因素，個人能力才是關鍵。倘若你對工作有極大的熱情，卻發現自己的能力無法勝任，那么一味地堅持“興趣”，這也毫無益處，還可能導致“興趣”消耗殆盡。而另一方面，對所做工作沒有絲毫興趣，將興趣與工作剝離，這種枯燥無味的工作，你又能堅持多久？

“海投總會有人要我的”

——“不，細節決定成敗。”

很多同學可能覺得海投就可以了，概論會大一點，沒錯，可是有個前提，你的簡歷和你的崗位匹配度高。企業HR在篩選簡歷的時候看重的你是崗位匹配度，如果你應聘設計崗位，結果你的最近的實習崗位全部寫的是銷售，可能你將會收到一堆銷售公司的call，原因很簡單，你的簡歷信息與你的崗位信息匹配度很低，與你的求職的崗位相差甚遠，所以再海投也沒用。從簡歷上看不出你哪里可以勝任設計的工作。

其實這就是一個求職過程的細節問題，你忽略了一些重要的細節信息，這不僅僅體現在簡歷上面，在電話溝通方面，面試方面，都會有很多的細節問題，如果你忽略了，可能你就錯過了這次重要的機會，要知道，畢業對你只有一次，明年再來，你就是社會招聘的對象了！所以，千萬千萬要抓住這難得的每一次機會。更多的細節問題，本文不再贅述，請關注后續更新。