扛得住，世界就是你的 (小川叔)

其實大學里除了很清閑的課業，更多的是要你學會如何與人交往和相處。

我用了七年的時間去尋找和放逐，用了四年的時間來提取、修正和改變，或許到現在我也不敢說我自己有什么過人之處，但是至少我逐漸找到了自己的定位和為之努力的方向。

我要做一個有沖勁、有熱情、辦事靠譜的人！這個信條是我在第一次遭遇領導變革中就定下的！因為人人都需要這樣的員工！ 好的心態，不推諉的態度，良好的辦事效率，這些事情其實需要的是強大的情緒控制能力和更大的內心空間，為此我參加了一系列關于自我提升的培訓。

踏實、靠譜、執行力強，這是我給自己樹立的標簽，敢于挑戰、敢于應戰，這是我正在努力去達成的標簽。 因為你要做到這些，所以你才能有勇氣和力量去學習、充電，補足短板。

至少你要知道這個面試你的企業是干嗎的，你應聘的職位的崗位職責是什么。

至少在電話里先問清楚對方公司的名稱、應聘的職位，回頭自己去官網查找，做做功課吧！這種具體細節，你可以和人力資源的人去溝通，比如是否有雙薪、休假、福利等等。

所以面對主管領導的提問，你可以嘗試問他，這個崗位您有什么希望或者要求，或者了解一下自己所在的平臺到底是職能部門，還是業務部門？

你可以寫：雖然看似我過去的行業經驗和您所要求的職位有些不搭，但是我相信文字的要求和標準是相通的，兩年的出版經驗鍛煉了我的宣傳文案水準，提升了我市場定位的準確度，也規范了我文字出版的相關要求。此外，對于微信和微博我一直都在經營，所創辦的微信平臺目前已經獲得了三千人的加入，每周三次推送，積累了很多新媒體的經驗。

所謂的責任是什么？是你當天的穿著、舉止、言談、自我介紹、對公司的了解，以及你所帶來的可以證明自己實力的有力“武器”。所以你的言談舉止，你的思維邏輯，你的開篇，你的外表、穿著、細節，這些都是你得力的道具。

自我介紹是一門學問，坦白說沒人更比你了解你自己。你的優點、長處，還有你的根本，這些都需要你好好地總結和梳理。

突出自己的優勢，集中放大自己的長項，把自己過往的工作經驗里穿一個脈絡出來，這樣既方便于面試你的人掌握你的核心要點，也便于你自己培養第一個階段的面試自信。

大概的范圍無外乎，你在上一家的職位是什么，負責哪些工作，你取得的成果有哪些。

因為我覺得，我都介紹完自己了，禮尚往來也該輪到你自我介紹了，所以我的常規答案都是：

“來之前查過一些資料，也有去你們的官網看過，但是具體的一些內容還是希望您為我做一個簡單的描述。”

“關于某行業或者某職位這個話題會稍顯有點泛，我不知道您問的是更偏向于哪個方面呢？”

“因為每個企業的崗位職責要求都不同，我畢竟還沒有來到這個企業，所以我想知道您說的如何開展工作，具體是指哪個層面？”

如果你覺得是希望換個平臺，那么你希望在以后的平臺有什么期待？有想過自己三年或者五年要達到一個什么樣的目標，你對自己目前水準的認知是什么樣？

你的短板是什么。 你工作的抗壓性，團隊協調能力，你的情緒控制力，以及你自身可提高的范圍有多少？

把每一次的歷練當作一次經驗。

誰不喜歡積極正向，對自己人生有追求，寬容有胸懷的人？

面對你的上級，你可以問一下為什么要設立這個職位，或者他對于這個職位的期待，這樣你方便對比你自己的差距，看看到崗之后你要如何短期之內迅速拉近差距。

所謂做人不過就是多笑點、多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

多笑，多說，多問，少生氣，少打聽。

坦白說，新人來了就是干活，幫領導分擔工作，所以必須要會做事。

領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績和態度，以及你怎么對他。

領導指定的任務，第一時間反饋自己接到指令，開始進行工作，之后要在重要節點報告工作進展，不要有事兒沒事兒去煩領導，因為工作是派給你的，如果凡事都請示，要你干嗎？

自己的優缺點，職業定位，擅長的領域，很多時候這些認知都需要靠你不斷去梳理自己的過去，再加上自我激勵，最后才能做到認清未來的方向。開始在會議室的黑板上畫了我梳理思路常用的思維導圖，包括年度目標是什么，我的落實想法、執行的步驟、落腳點的支撐、幾個落腳點的配合關系，配合圖表簡單明了。

這件事充分磨練了我的心性，也讓我明白，任何時候靠近專業，努力去學，去付出，抓住機會。這是職場守則里的必要，因為機會總是稍縱即逝，時至今日我都依舊還有著危機感，和那時候的遭遇不無關系。

當你發現，你不滿你的上級的時候，我想你總要問問你自己：既然你不滿意，你可以取代她嗎？如果不能，那你就好好坐你的位置。

這段經歷在后來被我總結成為：什么是培養？所謂的培養，就是給你比別人多一倍的犯錯機會！

這次談話算是給我的人生上的第一堂殘酷課：示弱，沒人會同情你，不要站在自己的角度去乞求別人可憐你，要站在對方的角度問問自己，給你加薪，你憑什么！所以漲工資的第二個奧義就是：時機很重要，你要選一個剛好需要你的時機，但是尺度你需要自己把握。

要記得，你讓別人幫你，一定要先看看自己身上到底有多少價值，而不是一味地扮苦情求憐憫。

能力強，穩定，事兒少。

所有的下屬都一樣，首先你要先有能力，其次你需要有自我情緒調節的本事。 這兩點你缺什么，自己就補充什么。

你有好好總結過自己的長項以及不足嗎？

你有了解過公司內部大概你這個職位的人普遍的待遇水準是什么樣的嗎？

你知道你現在在市場上值多少錢嗎？

你判斷過如果自己辭職會帶來什么樣的影響嗎？

如果換一個人大概需要多久才能接替你的工作嗎？

你做了哪些自己內部的改善？

你有對自己的工作總結出什么嗎？

我當年交接工作的時候就總結過，我的長處在哪里，我的優勢是什么。

所以你現在應該找張紙，把自己所有的困惑都寫出來，之后嘗試自己分清主次，問問自己現在面臨哪些問題？

什么是情緒上的，什么是技術上的。

告訴我你的核心能力是什么？

你擅長什么？

辭職之后你打算做什么職位？

什么行業？ 你想過嗎？

首先，最關鍵的是，你得了解一下那個崗位的性質，需要什么樣的素質才能勝任，并且正確地評估自己。 你先自己掂量一下：我到底適合不適合？如果連你自己都心里沒底，或者，明知自己不適合，那就休怪別人不看好你了。

建議你，如果你要應聘網站編輯，現在就開始每周都去關注你知道的網站，看人家的專題。新聞什么的沒用，關鍵是專題。

之后你可以先模仿，后總結。明白專題怎么做，人家怎么做的，你應該怎么做。 之后再做好別的準備，比如，萬一網站不行，你可以干嗎？ 文字編輯可以嗎？雜志編輯可以嗎？如果可以，需要什么技能？之后利用豆瓣的資源和人脈，花一個月的時間去請教。

最后，少刷豆瓣，多關注招聘網站。使用綜合詞搜索，查看你關注的幾類招聘地方的職位要求，自己一一比對。

你人生中是否有一件事，至今是你想去做并且堅持去做的么？

從“我很想”到“我是不是適合”這個過程需要你下多少功夫？

從我很想做什么到我能去做什么，這里面要經歷確定自己的目標，

之后分析自己的主要興趣，

之后就是市場了解，之后是細分，

之后是深入你最想了解的那一個門類去研究，再之后就是你要去開發人脈，用盡一切辦法讓你想。進入的那幾家媒體也好、雜志也好，對你留有印象，之后才是資歷的培養、自我能力的挖掘、反復辛苦的試驗等等，最后才能拿出一點點所謂的成績，去求得對方的認可。我從開始要做一個雜志從業者開始，就開始將自己喜歡的雜志與市面上賣得最好的雜志做分類，之后做精選，做筆記，寫總結，做同期選題對比，然后在自己的文章、選題、專欄里進行有計劃的嘗試。

什么時候決定出國讀書、第 一份工作、何時戀愛結婚， 都是人生的巨變，只是當時站在三岔路口， 你不知道那是人生的轉折。

我對我的過去很坦然，因為這些都是我的總結和收獲。

你是一個什么樣的人，你就會看到一個什么樣的世界。 如果我因為怕這些非議，那我只能滾到山村沒有網絡的世界生活。

是靠機會么？除了機會還要靠不斷學習和自我提升。

哪怕你畢業第一年找到的是自己不喜歡但是為了生活不得不做的事。 只要你內心里有想做的事，并且一直要求自己向著這個方向努力，那么就沒有所謂的晚不晚！

策劃學案例、學想法、學邏輯。

什么不重要，重要的是，你肯不肯堅持，或者敢不敢放棄。

一個人尤其是女孩子，如果內心不強大，多大的幸福你都守不住！

人生最寶貴的是什么？是時間。怎么讓人生的時間不蹉跎，是讀書。看看當當還有什么推薦的書，讀完，寫讀書筆記。你有了一定的閱讀量之后，就自然學會了分類。 你知道什么是傳記，什么是文學，什么是工具書，什么是勵志。 之后開始淘汰，總結。

如果你的弱項包括了人際交往能力，那就需要存錢，之后去參加各種互動的活動等等。

如果你的弱項是知識面太窄，那你需要補充，廣泛吸收你才能找到你感興趣的東西；如果你的弱項是專業知識太差，那你不但需要補課還需要調動對這個專業的興趣。

如果你不知道，可以這樣：

1.每天定時早起去跑步。

2.每天定時去看書，不是雜志，是書，給自己定個目標，比如多久看完一本。

3.定期更新自己的知識，開發自己的愛好。至少四年里尋找三個愛好。

成為一個社會人，你要具備最起碼的三種能力。

第一，養活自己的能力，也就是專業課的水平不能太難看。

第二，開發一兩個愛好，為自己也許日后可能跳槽做準備。

第三，參與集體活動與人溝通的能力。

你的簡歷上什么都沒有。

你打算在畢業的時候往上面寫上點啥？

你的社會實踐經驗是什么？

你的學分多少？

獲得過什么獎項？

你帶頭組織過什么活動？

你參加過什么業余比賽，獲得過哪些賞識？

你留意過自己畢業之后可能會去什么公司么？

你查看過哪些公司會招聘新人？

你知道招聘的要求和標準是什么么？

你有去面試過么？

嘗試總結一下自己需要準備好什么樣的三種能力。 嘗試為自己做一個基本的自我介紹，以及總結自己的長處。 嘗試在一個陌生的環境里展現它

嘗試給自己定一個計劃。 嘗試讓一天變很長。 嘗試讓自己和別人活得不一樣。 嘗試去做一份兼職。 嘗試做一點沒做過的事兒吧！比如做一點小生意，擺個地攤。 嘗試自己去賺點錢。

會總結，懂匯報，能抓住重點，總結經驗，把你的做法變成流程的，就是一個優秀的員工。自我總結多數來自自我的認知和接納。自我認知很難，了解我是什么樣的人，并且找到自己的長處和短處并不容易，之后采用心理學的一些方法去合理轉化，接納這樣的自己。 有了認識之后才能做目標，有了大量工具書的支持你才有實際的工作辦法。 兩者缺一不可。 自我認知只能平和你的情緒，它只能讓你不焦躁，但是不會讓你變成優秀的人。 優秀的人需要大量管理知識、方法、專業的總結。當然，每周一次的自我總結，每天一次的自我培訓，其他愛好的并進，合理的時間分配，用小成果的取得進行自我激勵，這些都很重要。

現在的你在第一步就嚇到了，那么未來讓你去管理和帶隊不是更麻煩么？

你在做的是什么？

你的成果是什么？

你現在遇到的難題是什么？亮點是什么？

需要的協助是什么？ 這些你都可以在你的匯報工作里，有條不紊地提出來。

你要做一個怎么樣的人，這個答案我告訴不了你。 因為，你要做一個什么樣的人，你需要問問你自己，你在堅持什么？你不放棄什么？如果暫時找不到，就先去努力；如果找到了，就朝著那個方向去進發。

這就是所謂的覺醒的儀式。寫信，寫日記，這些都是帶有儀式感的東西。

據說每個人成長最大的特征就是：明確目標，學會善后。 你問問現階段的你，你的目標是什么，為什么。 你如果去做，目前手頭的事情你要如何去善后？

我當時讀的是：《少有人走的路》《懂得愛》《懂得健康》《懂得生命》。 職場類的方法書我至今都在買，比如《干法》《活法》《麥肯錫意識》《麥肯錫方法》《晨間筆記》《工具》等。

人一生里要和三類人打交道：奇葩、聰明人、普通人。 所以你要至少有三種模式。 和聰明人不要廢話。 和普通人不要閑話。 和奇葩不要多話。 這三類人都愛聽好話。

你英法如此牛逼，你嘗試去做什么翻譯、筆譯甚至其他了么？

你有梳理過自己的特長？

比如什么外語好，法語好類似這種，然后去比對自己到底適合什么范圍的工作么？比如導游。

你有系統地分類別去給自己架設簡歷么？

面試前你有請教過你已經上班的好友的經驗么？ 你真的有朋友么？

至于所謂的三四年你能夠得到什么，我覺得任何領域都能有收獲，這為什么會超出你的思想范圍？ 一個領域三四年可以收獲的就是經驗啊！ 做銷售三四年收獲的是銷售技巧和客戶資源。 做營銷三四年收獲的是營銷案例和現場執行經驗。

多想想那些“我知道……，所以……，于是……，我還要……”的做事方法。

你對這個城市不熟悉，也許要有一段時間住地下室，和陌生人合租。你會遇到種種不容易，被騙、被罵、被貶低，這時候的壓力和迷茫是空前的，而家庭的慰藉會成為最大的安慰。

最好是在本專業之外，盡量多學些其他方面的知識，把自己培養成一個在有限范圍內的通才；比學知識更重要的，是要培養學習的能力和興趣，在離開學校之后仍然能夠學習新的技能。