已經到了二月底，紅紅火火的春招已經拉開了序幕。對于即將畢業進入社會的大學生來說，找工作可謂是重中之重的任務。有些人在秋招的時候已經定了下來，恭喜！有的人因為考研、考公務員、準備出國等等原因沒有趕上秋招，或者在秋招的時候沒有拿到心儀的offer，那么在春招的時候就要全力以赴了，因為過了這個村，想要在畢業前再找到一份好的工作，難度就要加倍了。
俗話說：金三銀四。基金證券類的公司在三月份會有很多招聘崗位，到了四月份就是想進軍銀行業的學子們大面積收獲的時候了。所以，不管是因為什么情況沒有拿到自己想要的offer，永遠不要產生退縮的心態。聽過有的同學抱怨：在秋招有這么多公司招聘的情況下，我還沒有拿到offer，那等到春招豈不是更沒有機會了嗎？NO！首先要對自己有信心，這才是成功的第一步。如果連自己也產生質疑了，招聘公司就更不會對你的能力有信心了。
所以，在面對春招的時候，我們應該干什么呢？
1. 對自己進行重新規劃
這并不意味著要全盤否定自己的能力，而是進一步對自己加強認識。如果在秋招沒有成功，那肯定自身是有不足的地方。
a.是否選對了對口公司：
有的人在大學是學了一個專業，但是卻對其他方面感興趣，但是又沒有足夠的實習和活動經歷來支撐。在秋招時，憑著一腔熱血去追求夢想，那么對方公司自然會質疑你在這一方面的能力。所以，如果是這種情況，那么，你要么還是選擇比較對口一點的工作，這樣起碼成功幾率大一些；要么從現在開始馬上去自己有興趣的崗位實習，能留下來轉正最好不過。
b.是否高估了自己的能力：
有的人會覺得自己從名牌高校畢業，應該進大規模的公司，拿著高薪才是匹配的。但是，社會早就不是只看學歷的地方了，能力怎么樣才是重要的。如果沒有相應的能力，在待遇方面也不要太苛刻。要正確認識到自己究竟可以干什么，什么職位才是最符合自己能力定位的。大公司和小公司各有各的好處，有時候，自己的想象和現實還是差距很大的。
2. 重新改一改簡歷吧
到了現在這個階段，成績、實習什么的硬項目已成現實，在短時間內想有升華其實很難。那么在現有的條件下，再潤色一下簡歷，其實才是王道。
在每一個活動中，用簡短概括的句子點明自己的收獲。最好能夠概括到：項目的大致情況，自己在其中的職位，用具體的數字表明項目成果。有時候，即使是同一件事，經過梳理，也能讓人看上去覺得挺震撼。
我曾經看過一份簡歷，其中的一段實習經歷就是在一個公司做銷售，打電話，其實平平無奇。但是那個同學描述的就非常有意思。他對于電話的數量，成功銷售的幾率，最終成果的獲益都描述地非常準確，并且在其中提到了團隊合作和善于溝通這兩個優點，瞬間就顯得這個接電話的工作高大上了很多。
不要害怕找身邊的朋友老師改簡歷，每個人身邊總會有修改簡歷的強人，即使不是強人，也能夠提出一兩條建設性意見。千萬不要怕麻煩人，現在不麻煩他們，以后說不定就更不好意思麻煩了！
3. 對于拿到面試的公司有分析
如果能夠通過簡歷關，獲得公司的面試，那么就恭喜了！但是，這才是面對面的開始，也是要開始衡量你這個人適不適合那個公司了。
千萬不要不帶任何準備的上戰場！在這個階段，很多大學生會犯的錯誤就是：當面試官問你為什么要來我們公司這類問題的時候，他們回答的是：可以鍛煉自己，讓自己成長這種答案。NO！想想看，如果你作為一個HR，別人把你的地盤當做練習場，你還要給他發工資，會不會很不爽！
在面試中，記著，你要作為一個應聘者，告訴HR，你能夠為公司帶來什么，即使現在你僅僅是一個應屆生，你也可以從以前的事例中總結出優點，告訴他們，如果你能夠進入這家公司，這個優點依然會在你身上展現，并且在哪些方面能夠為公司服務。
a.知道公司的主要業務以及自己應聘的職位：
海投簡歷不可怕，怕的是到了面試階段也不知道這家公司是干什么的。別人給了你時間去面試，好歹我們也要花點時間去百度一下公司的主營業務吧。對于自己的應聘職位，應該知道職位的名稱，大概的工作內容是什么，公司對于應聘這個職位的人有那些要求。了解工作內容，可以用在對未來的工作計劃上，讓面試官知道，你很明確自己應該干什么；了解應聘要求，就可以把自己的優點往上面靠，比如認真仔細、吃苦耐勞、團隊合作。不要認為每個公司對于這些要求都差不多，大同小異，但是就是這點不同的細節，或許就是成就你成功錄取的砝碼。
b.熟悉自己的簡歷：
這一點重要，重要，很重要！別以為簡歷寫了是給別人看的，其實也是給自己看的。不說每一個字都能背下來，起碼對于簡歷中的關鍵點、寫明的數字要記得。要是在面試時張冠李戴，說出的數字不符又不能自圓其說，那一看就是作假的簡歷，面試官直接PASS無疑。
多熟悉自己簡歷的時候，也能夠多想一下自己的優點和特長。在面試時可以不經意地提到這些特長，一方面可以引起面試官的興趣，其次可以推銷一下自己，這樣也可以避免在面試的時候實在無話可說的尷尬。如果一個面試官只想和你談5分鐘，那么你的競爭力很大程度上是比不過那些面試了15分鐘的人的。
c.根據寶潔八大問準備相關事例：
具體的寶潔八大問我就不列舉了，網絡上很多人都已經細致的羅列出來。這些問題從各個方面對一個人進行了考察。
記住SWOT原則，突出自己的優點，缺點如果沒問就繞過去吧。在處理一件事情的時候，你的做法是什么，在整個團隊中起到了什么作用，對于最后的結果有什么影響，你從中學習到了什么。作為一個新人，犯錯是難免的事，面試官想要知道，當你面對困境的時候，是怎么樣解決的。這種積極解決問題的想法思路才是一個人最寶貴的財富。
d.保持微笑，在遇到困難的時候就當是壓力面：
微笑的人運氣永遠不會太差，記住，是微笑，不是傻笑。如果在面試的時候，你遇見的是一個很和藹的面試官，恭喜！你的運氣不錯，按照自己的思路對答就可以了。但是，如果你不幸碰到的是一個黑面神，那么，壓力面有可能就要開始了。
曾經看過一個例子，一個應聘生已經走到了終面，在進入大BOSS的辦公室之后，大BOSS第一句就說：我覺得你的專業和我們的職位要求不相符，你出去吧。然后，那個應聘生就默默地退了出去。唉！功虧一簣啊！在這個時候，就要拿出勇氣和膽量。想想看，公司的HR已經花了那么大的精力，那么多的時間讓你走到了終面，難道一個專業問題還會是問題嗎？如果真的是問題的話，簡歷關就過不了。這個大BOSS只不過是用了另外一種方式問你：你的專業好像和我們的職位不太一樣，為什么要選擇這個職位呢？換一種說法，感覺就好多了吧。
當你在面試的時候感覺到緊張，想想這個就是壓力面，沒什么的，就像當你知道了自己是在做夢的時候，跳樓也就沒有那么恐怖了。
e.準備1-2個要問面試官的問題：
這基本上會是每一個面試官的結束語，如果你一個問題也問不出來，那么有以下原因：你對這個公司這個職位太熟悉不過了，或者你實在太沒有準備了。想必面試官不會往第一個可能性去想吧。所以，準備點和公司、工作內容有關的問題，一來可以說明你是認真研究了這些資料的，二來也說明你是真正想要爭取這個職位的，畢竟會問話的才是真買家。面試官也是這個公司的一部分，也許就是你未來的上司，從他的身上你也能夠看到這個公司的整體精神面貌，公司需要的是什么樣的人才。所以，多了解一點總沒錯的。
4.進行模擬面試：
如果你對于面試不太熟悉的話，就找身邊的強人幫你模擬面試一下，制造一點面試的氛圍。如果你已經熟悉流程的話，就按照上面給的幾條建議不斷地加強練習。
Practice！Practice！Practice！越練會越熟悉，越練會越自然。當你能夠洞悉面試官每個問題背后的意圖，想要考察你的是什么，你自然能在龐大的腦海數據庫中找到相應的事例來回答。準備的充分一點，永遠不會是壞事。
祝所有的人都能拿到滿意的offer，順利走出學校，踏上社會的征程！
