有一個(gè)93年出生的小伙子，叫笑南。12月6號(hào)，他從上一家公司離職后，想在過年前找到這樣一份工作：“公司融資至少C輪以上、老板有過至少3年在職場(chǎng)的管理經(jīng)驗(yàn)、自己想從事的運(yùn)營(yíng)崗位最好有前輩帶等”。但找了十幾天后，他發(fā)現(xiàn)找不到跟以上條件的匹配度有50%以上的崗位，所以特別焦慮。
我理解他的焦慮，從心理學(xué)分析，他之所以會(huì)對(duì)要找的工作要求特別高，源于在剛離職的公司過得并不如意。這家公司融資已經(jīng)進(jìn)入B輪，但由于老板是大學(xué)畢業(yè)后就創(chuàng)業(yè)，沒有管理經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致公司的管理慘不忍睹，而對(duì)自己能力的不夠自信，讓他覺得自己需要有個(gè)人帶。通過跟他聊天，感覺他比雷軍還要焦慮。
當(dāng)然目前找不到特別適合自己的工作，是他焦慮的表面原因。跟他進(jìn)行深度匯談后，我找到了以他為代表的90后的焦慮共性：
1、對(duì)自身能力認(rèn)知不足
拿笑南作為例子，大學(xué)畢業(yè)兩年、才25歲的他，畢業(yè)時(shí)就給自己做了3年內(nèi)要成為管理層的職業(yè)規(guī)劃。
現(xiàn)在三年之期快到了，他卻離這個(gè)目標(biāo)還很遙遠(yuǎn)，所以不焦慮才怪。
然而，最根本的原因還是來自對(duì)自身能力的認(rèn)知不足。
職場(chǎng)沒有你們90后想象的那么好混，想在這里做到如魚得水、如魚相忘于江湖，是沒那么簡(jiǎn)單的。
很多人在職場(chǎng)混了30年，也混不到一個(gè)管理者的角色，而畢業(yè)3年內(nèi)就想成為管理層，有些90后實(shí)在是太天真！
我?guī)退治隽艘恍┞殘?chǎng)的規(guī)律后，他終于放下執(zhí)念，明白了有些事情比如快速成長(zhǎng)是急不來的，成長(zhǎng)之路是任重而道遠(yuǎn)！
2、愛比較
都說“人比人，氣死人”，但大部分焦慮的90后就是作，好像不比較就活不下去一樣。
買房子、買車子、辦婚禮等，都愛和別人比較。沒有那么強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)能力，卻非要充大頭，于是把自己活活逼成抑郁癥甚至精神病。
為自己而活本來好好的，可非要為別人的眼光而活，不焦慮才假，因?yàn)槟悴豢赡軇龠^所有人！
猶記得我初中時(shí)，老愛和別人比較成績(jī)，結(jié)果比出了滿頭白發(fā)，現(xiàn)在想想，真是可笑，因?yàn)楫?dāng)年成績(jī)?cè)俸茫F(xiàn)在也就只有半毛錢的關(guān)系。
放自己一條生路，不要頻頻比較。世上本沒有焦慮，愛裝逼比較的人多了，于是焦慮就產(chǎn)生了。
那焦慮要如何破？少點(diǎn)像女星那樣愛在紅毯上和人比較、爭(zhēng)出風(fēng)頭，多點(diǎn)為自己而活，多干實(shí)事，這樣才會(huì)有希望，才能徹底和焦慮說拜拜！
3、患了“母管嚴(yán)”
對(duì)90后來說，患有“母管嚴(yán)”的人比“妻管嚴(yán)”多了去。
像笑楠才25歲，就快被他媽催結(jié)婚催到快瘋了。
我跟他說：“就算你現(xiàn)在順了你老娘，馬上結(jié)婚，接下來她又會(huì)對(duì)生孩子的事情窮追不已，你有了孩子后，她又會(huì)天天跟你念叨養(yǎng)大和教育小孩的事情”。
本來父母出于“愛”來管結(jié)婚生子是好事，但大部分父母的控制欲太強(qiáng)，成為子女家庭中的“第三者”，好心做壞事，強(qiáng)勢(shì)插入去破壞原本幸福的二人世界。
難怪有人仰天長(zhǎng)嘯：“結(jié)婚難，難于上青天”。因?yàn)槿⒘怂扔谌⒘怂遥踔涟切┤昧牛患藿o他，等于要服侍他全家，甚至包括那些油膩的四叔五伯。
可見，患有“母管嚴(yán)”是有多么可怕。起來吧，不愿患有“母管嚴(yán)”的90后，人生苦短，為自己而活，而不要為了你娘而活！
以上三點(diǎn)是我認(rèn)為讓90后步入焦慮深潭的主要原因，要想破解，必須內(nèi)求：“以慢為快提升自我認(rèn)知、不比較才會(huì)笑、治愈‘母管嚴(yán)’”。
對(duì)于化解焦慮，你有什么好的看法呢？歡迎留言交流！
以上是我的第33篇成長(zhǎng)日志，歡迎批評(píng)指教。
