文/肖小瀟
在育兒書籍里，必提的就是“贊美孩子”的技巧。
不要說“你真棒！”，“你真乖！”，而是要具體的指出棒在哪里、乖在哪里。比如：“你自己學會穿鞋了，你真棒！”、“你玩了玩具后還幫媽媽收拾好了，你真乖！”
諸如此類的經驗和分享數不勝數。
對于孩子，我們從來不吝嗇贊美；對于職場中的同事，我們反而覺得開不了口。不是不想贊美，而是每次贊美別人總是別扭，怎么聽怎么像拍馬屁，弄不好一不小心拍在馬蹄上。
想想看，我們獲得了上司的認可和贊揚，是不是也要偷著樂好一會兒，然后心里暗暗發誓要好好工作、用成績來回報公司。將心比心，我們的同事和下屬，聽到真心的贊美也一樣會非常開心。
從社會心理學角度來說，贊美是一種有效的交往技巧，能有效地縮短人與人之間的距離。尤其在職場這樣的地方，更應該學習和使用贊美的技巧，讓自己能更有效的和別人溝通。
到底怎樣贊美別人，才能獲得想要的效果呢？我們來解析一下“贊美”的幾個小技巧。
技巧一：發自內心真誠的贊美
也就是說要實事求是。如果一個人明明很胖，你說她“又瘦了”；一個人明明很丑，你說她“真漂亮”；這個說的人不覺得惡心，旁邊聽到的人會覺得這人真是“有毛病”，“拍馬屁”。反而給人一種不真誠、不可信賴之感。
技巧二：贊美別人不明顯的優點
發掘連對方自己都沒有發現的優點：你的贊美會讓他/她恍然大悟，從而對你產生好感。
舉個例子，一個美女，你贊她很美，聽這種贊美太多了，美女不以為然。但是如果你能發掘她不為人知的優點，有可能能讓她對你另眼相看。
比如她經常自己做做飯，你可以夸她很賢惠，既出得了廳堂又入得了廚房；她每天跑步，你可以贊她對自己身材要求高，努力不懈怠；她的字寫得很好，你可以表揚她字如其人，一樣俊雅大方……
贊美別人如果人云亦云，就是跟風，沒有個性，不容易引起對方的好感，找到他/她的隱藏起來的閃光點加以贊美，他/她會覺得：“你懂我！”
技巧三：學會贊揚別人的行動和品性
不要老是贊美表面的東西，漂亮、帥、衣服好看、皮膚不錯……這些都是最初級的贊美。要學會深度贊美：贊美別人的行動和品性。
比如：
你今天幫我把那么重的文件從一樓搬到八樓，你真是個暖男！
看你中午帶的飯那么可口，你太太一定很賢惠呢！
你桌面上全部是寶寶的照片，你肯定是個好爸爸！
和你開會就是高效，你對問題的總結很到位！……
當然，很多關于品性的贊美是基于你對他有一定的了解，然后通過他的行為把你的了解說出來而已。
技巧四：借用第三人口吻來贊美對方
如果在其他地方和別人聊天時聽到了別人對他/她的贊美，不妨在對方面前提出來，這樣也是令人開心的一次談話。比如：
怪不得他們都說你很注重保養，我要是能像你一樣皮膚那么細膩就好了！
昨天小麗才說你文章寫的好，果然名不虛傳！
老板說你邏輯思維清晰、重點突出，你能幫我看看這個文件、給點建議嗎？……
用第三人口吻贊美對方不難，但要真心實意，要從真實的第三人口中聽到的贊美加以表述，不要捏造事實，就一定能起到很好的效果。
最后一個秘訣，贊美別人不要分層級、對象，只要你發現了別人的閃光點，就可以真誠的贊美她/他，無論他/她是總經理還是清潔工阿姨，都不要吝嗇你真誠的贊美。
即使你贊美技巧再高，只對上不對下，功利心太強反而“有毛病”。對所有人發表真心的贊美，并使用一些贊美技巧，就一定“沒毛病”啦！
