文/落雪塵
我的理解是：干的不爽，誰愛干干去，反正我不干了！
有一好友剛辭職，而且是放著年薪十萬不要，也要辭職。你可能覺得年薪十萬不算錢，但放在一個業余碼字人身上，這可不是一個小數字。
按一篇文1000字計算，副刊一篇稿費40元，你算算，每個月要碼多少字，才能掙到一萬？有人說這么好的事你不干，你腦子進水了？還是被門擠了？
她的回答是，我喜歡多掙錢，但我更喜歡用正當的方式掙錢。
辭職時，老總苦口婆心對她說，離開公司，你將一無所有，更別提掙錢了。但她還是選擇了辭職。用她的話說，受夠了。
在我印象里，工作，就要干一輩子。就像我的父親，學醫的，今年87歲，到了81歲，才離開了自己的辦公室。在他的人生字典里，根本沒有“辭職"這個詞。
但在如今時代，辭職，已經不再陌生。一千個讀者就有一千個哈姆萊特，而一千個員工離職，就有一千種離職的原因。雖然創業艱難，工作難找，可大家為什么還要辭職呢？我們用幾個小故事解讀一下：
1
一女朋友在一家公司做銷售，很累，不過收入也的確不菲。一次意外懷孕，需要進行流產手術，向上司請假。上司也是個女的，聽了她的理由后，一臉驚訝：“流產這點小事你也請假？我年輕那會，上午流產下午就去跑客戶，一點也沒礙事。現在馬上月底了，正是沖銷售量的時候，你可不能在關鍵的時刻掉鏈子！”朋友聽完，摔門而去。
離職診斷：公司不近人情，沒有人情味。
做手術的假都不給，有事請假豈不是更難？或者是直接找各種理由把你攆出公司。這樣的公司的確是不用再待下去，否則遲早小命都沒了。一個沒有人情味的公司，只會想方設法榨干你最后一滴血，想保命的，請三思后，再決定去留。
2
表妹畢業后，曾去了上海一家互聯網公司上班。開始還挺開心，但后來發現交給她的工作量越來越大，天天加班成了常態。她找負責人要人手，負責人說，一個人就能干的工作，為什么要兩人干？會增加無謂的成本。
表妹說，成本是省下來了，我也快累成死狗了。
讓員工一個人干三個人的工作，已經夠剝削，更讓表妹生氣的是，答應漲薪的事一拖再拖。最后直接來了句：你不干，有的是人來干。
表妹說，誰愛干誰干，反正我不干了。
離職診斷：只把員工當牛當馬，就是不肯漲工資。
既要馬兒跑得快，又不給馬兒吃夠草。你叫馬兒怎么受得了？
加薪，是對一個人工作成績的肯定方式。白干活，不加薪，跟資本家有什么區別呢？這樣的公司越早辭職越好。
3
前幾年，曾在一家網上公司兼職。剛加入時，老板信誓旦旦跟我說，前景如何如何好。他要把公司打造成國內第一，而他就是未來的馬云第二。他說，只要你好好干，不但分紅，還送股份。
這好事，讓我內心激動了很久。然而幾年過去了，我依然沒有見到半毛錢分紅。
有朋友問我，公司有沒有給你交五險一金，網上公司，哪有這些啊！
離職診斷：公司制度不完善，看不到發展前景。
有個朋友說，在網上求職一定要慎重。遇到一個懂經營的老板算你幸運，如果遇到一個自以為是，又不懂裝懂，規章制度說變就變，說改就改的老板，這樣的公司，遲早完蛋，何談發展。
這樣的公司，我想不出還有什么理由繼續耗下去。憑情懷嗎？可是情懷能當飯吃嗎？能租房免費嗎？
4
因為如今的工作，不再是終身制，所以辭職重新再找工作，成了一種常態。
鄰居馬叔，曾在一家企業上班二十幾年，從一個普通職員，終于做到了副經理的位置。而經理馬上到了退休年齡，馬叔覺得自己終于能熬出頭了。但沒想到，上面直接空降了一名年輕經理。
可能因為年齡代溝問題，馬叔跟這個新領導總是不對付。每次老馬提的方案建議都被否掉，即使加班加點策劃出來的方案，也免不了被pass的命運。
馬叔提出申請調崗，沒有批準，馬叔最終選擇了離職。現在他在一家新公司上班，因為經驗豐富，受到了領導器重，很快就升職加薪。如今工作得有滋有味。
離職診斷：上下級相處不好，工作太壓抑。
一周上班五天，我們大部分時間，是在工作環境里。上下級和同事，是我們打交道最多的人。
如果天天在一個自己“討厭”的人眼皮子底下做事，可想而知這種尷尬與痛苦。我非常佩服馬叔，這個年齡還敢辭職再找工作。馬叔說，找工作不易，但也沒必要委屈自己，干得不爽，那就換！
5
我碼了十年字，成功地從一個寫作小白，混跡成了導師，點評師。但考慮再三，我還是決定辭職。
我知道創業艱難，但不用再看任何人臉色。經過小伙伴們努力，干聊課也終于成功上線。
說起如今流行的網上教學，有人覺得，只要忽悠她們交完費，掙到錢就完事了，我管你學會學不會。而我覺得，無論4250元的天價課程，還是1元的推廣課，都應該讓學員真正有所收獲。否則，忽悠，只能一時，不可能一世。
理念不同，絕對沒辦法攜手前行，所以只能各奔東西。
