職場上，有些錯誤可以彌補，而有些錯誤是不可逆轉的！當我們很清楚的知道自己的優點、缺點、心情、思想……那么就可以清楚的知道自己要走的方向！因此，職場人時不時要提醒自己，什么事情應該繼續做下去？而什么事情應該馬上停止，或是什么事情應該需要進步！
職場上，用行為去展示個人的想法。但是鬼谷子謀略一直告誡人們：有些行為可以做，有些行為不可以做，前提是我們要明白這些行為的利弊。所以職場上能不能長久發展，個人行為要深思熟慮……原話就是：必豫審其變化，吉兇大命焉……
職場上，有些錯誤，是天崩地裂也不能犯的，否則功虧一簣！
【1】職場上，寧愿呆在舒適區；
職場上，每個職場人都有一個舒適區域。在這個區域內以自我為中心，不想被打擾，不想和陌生人交談，不想被指責，不想按照規定做事情，更不愿意思考別人怎么想，或者關心別人。于是，你會看到有些職場人喜歡獨來獨往。哪怕午餐時間，寧愿自己吃，也不愿意和同事多聊一句。
職場是一個集體，總要產生群體活動。一榮俱榮一損俱損。把自己從集體中剝離出來。覺得把工作做好就萬事大吉，那是大錯特錯的！
職場上，正確做法是多和領導、同事保持集體意識，融入團隊！這就是鬼谷子一直強調的“縱橫”！
【2】職場上，把“等一下、好像、說不定……”掛嘴邊；
職場上，非常痛恨那些愛把“等一下，我就把那些資料移到倉庫……”然后等了好久都不見行動。隔了幾天再確認，對方又是“等一下，你怎么老催啊……”這些言辭也會讓人覺得厭惡至極。
職場上，令人厭惡的言辭還有“這件事情，好像這樣做吧，我也不懂……”“待會說不定有人來收拾！”等等，這些似答非答的說法，讓領導和同事們覺得，你推卸責任！你拖延工作！你在逞能，答應的事情做不到！你不能獨立思考！
【3】職場上，永遠消極對待工作；
職場上小李剛入職的時候，領導對他寄予了厚望！覺得他年輕有激情，一定會為團隊注入一些生機！誰知道，職場小李變成領導眼前一團“負能量”。
職場小李經常在辦公室和同事們閑聊“X公司的福利真好，每天都準時下班！”“我的同學在X公司，年底獎金發16個月！”“我那個親戚的公司，連前臺都有股份……”。在小李口中，別人的公司都活在一片光明之中，言下之意，自己的公司活在水深火熱之中。
一開始，同事們都會投來好奇的眼光！但是久而久之，大家都把小李當“透明人”，同事們心底明白：別的公司這么好，你怎么不跳槽啊！
而職場小李的行為，早就讓領導火冒三丈了！招聘你來，是希望你能為企業貢獻力量，讓企業越好越好！而你倒好，活成了一團負能，這樣的人，我怎么敢繼續留在團隊中擾亂軍心！一有機會，趕走！
職場上，畢竟不是隨心所欲的地方！有些事情，在家里可以做，但是在職場上，做錯是要付出代價的！以上三個錯誤，天崩地裂都不能犯，否則功虧一簣！
職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關注，升職加薪有套路！
