各位朋友大家好，這次要跟大家分享來自栩先生的一篇文章《我在工作最艱難的時候，都干了些什么？》
許多人工作多年，在今年才算第一次感受到了職場的殘酷。其實身在職場，從來就沒有什么真正的“舒適圈”。
所以，今天我準備和大家真誠地聊一聊，這些年里，在工作最難的時候，我都是怎么渡過的。
與很多人想的一帆風順恰恰相反，從剛剛離開大學工作實習開始，我?guī)缀蹙拖萑肓私^境。那時候的我，從來沒有想過進入社會、適應(yīng)工作是這么的難。
一開始的時候，我連復(fù)印機、傳真機都不知道怎么用。一點都不夸張，剛進入職場我接起電話都不知道該怎么說，也不知道何時才該掛斷。因為沒見過世面，我在這最細枝末節(jié)的事情上都需要一點一點去學習適應(yīng)，而這中間又需要忍受多少次別人的白眼和自己犯錯后的臉紅啊。
其實，上面的這些東西，只要臉皮厚一點，多付出點努力，還是可以學習并且克服的。真正讓我感到難以為繼的，是不知道該如何著手工作。
我并不是一個輕易服輸?shù)娜耍阅嵌螘r間幾乎是用了百分之一百二十的精力來工作，但很快我發(fā)現(xiàn)：有些事情，不是你有夢想、敢拼命就能做成的，就像是長跑到筋疲力盡后，再怎么努力，你也跑不動了一樣。我至今仍記得，當有一天我再次因完不成任務(wù)而被領(lǐng)導訓的狗血淋頭的時候，我第一次感到，我在這家公司只剩下兩條路：要么走，要么留。要走不容易，剛參加工作哪有底氣辭職換公司啊。留下來更難，因為這意味著你需要克服困難，把之前沒干好的事情干好。那段時間里，我每天都在反思，都在考慮。
最后的最后，我選了第三條路：既要留下來，還要隨時有能走的底氣。
我看了很多書，嘗試著去分析自己的所有優(yōu)缺點，去定下目標，然后采取行動。我模仿國家五年規(guī)劃，為自己制定了一份沒有任何廢話的“第一個五年規(guī)劃”。并鄭重地寫下了八個字的心法：封存自己，一路NB。
這句話真實地代表了我當年身處谷底之時，內(nèi)心深處產(chǎn)生的自我改變的力量。
所謂封存自己，指的是自律，是集中注意力，不再輕易被情緒、外在的誘惑、他人的評價所干擾，要堅定信念去追求目標。
所謂一路NB，其實來自一句經(jīng)典名言：
不要寄希望于生活讓你舒適，而是要成為一個更強大的人。
首先我選定了我的目標和原則：既要留下來、也要具備隨時離開的底氣。
這個原則一直指導著我的職場生涯。
然后我用了很長的時間，非常深入和認真地對自己進行了剖析，制定了具體的計劃。
這兩件事，從思維層面上，改變了我對于職場的認知和我對工作的定位。
在這個基礎(chǔ)上，我又定下并完成了很多細化的目標，比如看書、參加培訓、固定加班、匯編學習政策文件、找人交流等等。而這些屬于“內(nèi)功”和“招式”的層面。
有了思想的指導，又有了具體的行動計劃，那段時間里我全力以赴，在各方面嘗試突破。所做的主要的事和最重要的體會，總結(jié)起來有四條。
第一，沒事多搞搞總結(jié)
比如我?guī)缀趺砍袚豁棇ｍ椆ぷ鳎蛘呙窟^一段時間都會自己做個總結(jié)，看看哪些方面做好了，哪些方面做的不好，哪些方面還有改進提升的空間，哪些方面可以技術(shù)性選擇放棄等，這既可以幫助更好地掌握工作訣竅，也能讓自己更充分地認識自己到底適合什么，能做什么。
事實上，工作里你做的每一件事情都是可以總結(jié)出很多經(jīng)驗的，這有點像讀書的時候刷題，不做總結(jié)的人，這次做對了這道題，下一次換個樣子、改個數(shù)字，就做不來了。而那些學霸們，則一定是善于高效總結(jié)的人。
第二，做事要帶著目標帶著心
我們剛開始工作的時候，可能都只能接觸邊緣性、輔助性工作，也就是雜事，但每一個人對待雜事的不同態(tài)度，做雜事的時候不同方法，很大程度上決定了試用期后的工作表現(xiàn)，換句話說，你心里得有一個小算盤，明白做怎樣的事情、怎樣去做事情，才能讓自己盡快擺脫菜鳥身份。
比如，一個很簡單的事：幫領(lǐng)導訂一張機票。一般人可能就隨便看一下機票情況，然后網(wǎng)絡(luò)預(yù)訂，然后告知領(lǐng)導航班號和時間就算完了。
還有一種人，會想的多一點，看下航空公司、抵達時間、費用等，綜合各種情況訂一張票，并告知領(lǐng)導為什么要選擇這趟航班。
第三，年輕別怕折騰
指的是不怕多做一點，不怕多想一點，更別怕多嘗試一點。一項再難的工作，等你上手之后，很多時候就變成了熟練工。你就像是一個勤勞的建筑工人，每天都在砌墻抹灰，但做的再多，也不可能讓自己成為建筑師。你需要不斷去嘗試新的突破，去看看自己的潛力都有多少。
你看很多名人的傳記會發(fā)現(xiàn)，成功的過程其實也就是不斷試錯的過程。很多事情，你嘗試了不一定就能有所成就，但不去嘗試，則一點機會都沒有。
第四，永遠保持適度危機，做好重新出發(fā)的準備
初入職場時的那種危機感，即使已經(jīng)工作十年了，仍然伴隨著我，無數(shù)次地提醒著我：既然身處職場，就不要掩耳盜鈴，一葉障目。永遠要有清醒地認識，沒有一家公司能讓你干到退休。
所以到現(xiàn)在每年初我仍然會更新簡歷，適時參加一些面試，及時知道現(xiàn)在自己的市場價值，并根據(jù)市場的變化及時做出調(diào)整，這種適度的危機意識，促使著我不斷地去學習新東西、去思考新問題，去如饑似渴地想辦法打開自己的思維，提升自己的認知和格局。學會和危機感做朋友，讓適度的危機感幫助你在沒有遇到困難的時候，能提前想到困難、看到困難。讓你在不想做事的時候，逼著自己多少去做點實事。這不是讓你焦慮，恰恰相反，這才是讓你在困難面前擺脫焦慮的最好方法。
回到當初我制定的那個目標，我在向著這四個大目標踏步前進的過程中，所學到的和收獲的東西，已經(jīng)遠遠大于了最初的預(yù)期，更幫助我遠離了職場淘汰的危險懸崖。面對日常繁重工作乃至行業(yè)萎縮、企業(yè)裁員的壓力，我知道大家都感到職場很艱難，甚至有很多人不愿意聽到這樣的消息，也不愿意去直面這樣的問題。
但不是你選擇鴕鳥策略，這些東西就不存在了。職場艱難的時刻，并非那么可怕。最怕的是對危機缺乏敏感，在身處低谷時感到迷茫和空虛。所以，與其遇到困難才自怨自艾，不如主動去擁抱變化。
最后，我們來總結(jié)一下：
沒有誰能夠提前幾年就把未來的人生全部想透徹、想清楚。學會在真正的困難來臨前，就給自己一些目標和要求，有一個大致方向，就可以去干了。邊干邊總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整思路，甚至可以重新規(guī)劃路線。擁抱變化，就不會害怕變化；直面困境，就不會困于絕境。這就是思維迭代的力量，這更是時間和行動積累的力量。
好了，這次的分享就到這里了。想要解決更多職場問題，歡迎繼續(xù)關(guān)注我們。
