部門的季度漲薪又沒有Andy，Andy有點(diǎn)崩潰，他不明白自己勤勤懇懇不遲到不早退，還經(jīng)常通宵加班，憑什么入職兩年，除了第一次普調(diào)，之后的薪水再也沒漲過！
這是Andy眼中的自己，所有的努力都不被賞識(shí)，委屈又無力。
這次季度漲薪的名額給新來的90后吧，剛來半年業(yè)績(jī)就做到了部門的TOP 3，這樣的成績(jī)公司是一定要給獎(jiǎng)勵(lì)的。至于Andy，好像很努力經(jīng)常加班，但是怎么業(yè)績(jī)總是在中下徘徊，還是下次再看吧。
這是領(lǐng)導(dǎo)眼中的Andy，看起來很努力但是出不了成績(jī)，是不是能力有問題？
Andy每天踩點(diǎn)來到公司，到辦公室先澆個(gè)花，再喝杯茶，悠哉悠哉刷半小時(shí)新聞，上午過去的差不多才開始工作。大部分重要工作都被拖到了下午，所以每天晚上都不能按時(shí)下班，每次負(fù)責(zé)項(xiàng)目都要在deadline前一刻叫我們一起通宵趕工！
這是同事阿花眼中的Andy，低效+拖延癥晚期，加班都是自己作的，還要連累我們。
Andy總說自己很努力，看見過凌晨二三四五點(diǎn)的北京。但是沒人告訴他這不是因?yàn)樗芘Γ且驗(yàn)樗实汀?/p>
公司不是慈善機(jī)構(gòu)，它只會(huì)為你創(chuàng)造的價(jià)值和效益買單，就像是上學(xué)時(shí)候的考試一樣，不管你有沒有熬夜背書，那張?jiān)嚲砩系某煽?jī)才是最后代表你的排名。如果能高效的完成工作，公司才不在乎你加不加班。當(dāng)然曾經(jīng)提到的“坑爹”公司除外。
那么想要高價(jià)值的努力，應(yīng)該怎么做，以下七點(diǎn)技巧希望能給大家?guī)硭伎迹?/p>
史蒂芬·柯維在《高效能人士的七個(gè)習(xí)慣》中提到：“任何事情都有兩次創(chuàng)造，一次是智力創(chuàng)造，一次是體力創(chuàng)造”，這里強(qiáng)調(diào)的就是思考的力量，并且要先行于“體力創(chuàng)造”也就是“做”。
??使用技巧：
在接到一項(xiàng)任務(wù)的時(shí)候，第一步先思考：
工作內(nèi)容是？完成工作最好的方法？可以交給誰來做？如何分配時(shí)間？?jī)?yōu)先級(jí)如何？這件事和團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)的關(guān)系？
這些問題都想清楚之后在開始做，就可以很清晰的規(guī)劃工作，極大地提高了效率。
利用清單進(jìn)行任務(wù)拆分，通過拆分任務(wù)量，你會(huì)更容易說服自己投入工作，條理清晰的工作排期，會(huì)讓你能夠不慌不忙的完成一天的工作。
??使用技巧：
①每周最后一天，列出下一周要完成的工作。
②每天結(jié)束時(shí)，把一些周目標(biāo)挪到新的日目標(biāo)列表中，即為你明天要完成的目標(biāo)。
開環(huán)指的是沒有明確停止點(diǎn)的任務(wù)。一旦開始沒有清晰的結(jié)束時(shí)間，會(huì)帶來拖延、過度疲勞、目標(biāo)不明確等后果，在工作/生活中，應(yīng)該盡量避免“開環(huán)”任務(wù)。
??使用技巧：
工作/生活中，應(yīng)善于將“開環(huán)”任務(wù)閉合，例：
①寫文章。
②寫三篇社會(huì)類文章，回復(fù)十條留言。
第一件就是一個(gè)開環(huán)。把①變成②就是把開環(huán)任務(wù)進(jìn)行了閉合，明確文章數(shù)量、方向、留言條數(shù)，可以讓我們有完成感，進(jìn)而帶來成就感和效率的提升。
評(píng)估和復(fù)盤，是明確工作任務(wù)，改進(jìn)工作技巧的重要方式。可以確保復(fù)出的努力都是值得的，避免陷入“瞎忙”的狀態(tài)。
??使用技巧：
每七天給自己90min的獨(dú)立思考的時(shí)間。回顧自己一周的工作，評(píng)估上周工作的錯(cuò)誤和弱點(diǎn)，思考如何改進(jìn)，這樣可以讓你在下一周更清晰的提升自己。
*可以周/目標(biāo)設(shè)定一起來做，評(píng)估完成后，進(jìn)行周目標(biāo)設(shè)定。
投入一個(gè)工作10-15min后，工作狀態(tài)才能開始全速進(jìn)行，批量處理可以集中精力，并省去工作開始階段和減速階段，并且減少時(shí)間被碎片化的可能。
??使用技巧：
把相似的工作集中到一起處理，如可以拿出一個(gè)小時(shí)進(jìn)行郵件回復(fù)，如開始進(jìn)行一項(xiàng)工作后，至少做到一個(gè)小節(jié)點(diǎn)，再更換工作內(nèi)容，避免任務(wù)之間來回切換浪費(fèi)時(shí)間。
凡是2分鐘內(nèi)就可以完成的事，立刻去做不要猶豫。2分鐘基本上是一道時(shí)間分界線，如果你拖延了這件事，之后再進(jìn)行處理的時(shí)候時(shí)間和精力成本都會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出第一次碰到就解決的時(shí)間。
??使用技巧：
加微信加QQ順手添加備注名；
想到給誰打電話，立刻打；
收到郵件可以在2分鐘的時(shí)間內(nèi)回復(fù)，就立刻回復(fù)。
史蒂夫·帕沃利那（Steve Pavilina）的推薦的30天試驗(yàn)法是改變習(xí)慣的最好方式之一，利用這個(gè)方法，把以上的幾點(diǎn)技巧都變成習(xí)慣，你的效率就在不自覺中進(jìn)行了提升。
??使用技巧：
①專注30天內(nèi)連續(xù)培養(yǎng)一個(gè)習(xí)慣。
②忘記或出錯(cuò)，重新回到第一天。
③30后，行為會(huì)被自動(dòng)調(diào)節(jié)，不需要費(fèi)腦力
以上七種方法，如果能長(zhǎng)期堅(jiān)持，會(huì)給你的目前亂遭的工作生活帶來很大的改善。
最后，希望我們都能高效工作，開心生活，不負(fù)此生。
