你是否有的面試只和面試官談了不到10分鐘？
你是否有一些面試沒下文的經(jīng)歷？
你是否總是在被動(dòng)的選擇工作？
如果有， 那么作為混跡在企業(yè)和人才之間的獵頭顧問，我將從面試前如果做準(zhǔn)備的角度和你一起分析原因，找到解決問題的具體方式方法。
一般面試結(jié)束后，會(huì)聽到HR這樣說：
XX先生（女士）：您這個(gè)崗位我們約了一批人要見，具體的面試結(jié)果會(huì)在三天后通知您。
或者通過短信郵件的形式，這樣寫：
尊敬的XXX先生（女士）：
十分感謝您參與本公司的這次招聘活動(dòng)，您的才華和氣質(zhì)給我公司留下的美好印象。鑒于我公司的本次招聘崗位屬于XX方面專業(yè)，因而不能發(fā)揮您所擁有的特長，現(xiàn)遺憾地告知您在本次的招聘中您沒被錄用。我們相信以您的才華肯定會(huì)找到一份合適您施展才華的工作。祝您好運(yùn)！
以上的內(nèi)容，委婉含蓄的表達(dá)了不合適，但沒有告知為什么，于是很多人把原因歸結(jié)到和企業(yè)沒緣分，或者是“本來我就是去看看，也沒想去上班”，這樣理由能騙得了別人，肯定騙不過你的內(nèi)心，你一定想知道原因是什么，怎么做可以避免。
以前我在推薦職業(yè)經(jīng)理人去面試的時(shí)候，覺得他們都是職場的老江湖，大多數(shù)的人工作經(jīng)驗(yàn)都比我豐富，于是在面試前，我只會(huì)簡單的說聲：面試愉快。后來發(fā)現(xiàn)這樣一來的面試結(jié)果總是不如人意，原來很多職場經(jīng)理人，在自己的專業(yè)理論做的頂呱呱，但在面試門道里還是小學(xué)生，需要專業(yè)輔導(dǎo)。
通過和大量企業(yè)HR以及用人部門的深度溝通，了解他們的用人之道，有以下幾點(diǎn)心經(jīng)分享給大家，這也是我對(duì)每一個(gè)推薦去面試的職業(yè)經(jīng)理人提前做的面試輔導(dǎo)內(nèi)容。
首先我們要知道不合適的理由無非兩點(diǎn)：
看不順眼
聽不下去
針對(duì)看不順眼和聽不下去兩點(diǎn)，作為準(zhǔn)備去面試的求職者，具體可以提前做好以下準(zhǔn)備。
一、看臉的社會(huì)，面試形象很重要
雖然第一印象并不一定能準(zhǔn)確地判斷一個(gè)人，但大多數(shù)人還是喜歡憑借第一印象作出自己的判斷，負(fù)責(zé)招聘的主管人員也是如此。因此求職者在參加面試之前，一定要對(duì)自己的整體形象進(jìn)行設(shè)計(jì)，爭取給用人單位留下好的第一印象。
在裝扮上要特別注意，如果企業(yè)文化是較休閑、不拘小節(jié)的，那你的打扮也不要太正式，以免使自己顯得有些格格不入；如果企業(yè)文化是正規(guī)的，那么你的著裝就要正式些。除了根據(jù)企業(yè)文化來著裝以外，還要根據(jù)自己應(yīng)聘的職位的性質(zhì)來選擇適當(dāng)?shù)拇┐鳌?/p>
一個(gè)相當(dāng)聰明的主意是，去你要面試的大廈附近隨便轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，看看人們（尤其是掛著你要去面試的公司胸牌的工作人員）一般是怎樣的著裝風(fēng)格，照著差不多去做就好了。?
二、資料備齊，紙質(zhì)版+口頭版
1、準(zhǔn)備資料：參加面試的時(shí)候要準(zhǔn)備好個(gè)人簡歷、自薦信、推薦表、協(xié)議書、成績單以及各種相關(guān)證書等材料和一支筆。個(gè)人簡歷和自薦信最好中英文各一份，因?yàn)橛行┢髽I(yè)在面試的時(shí)候會(huì)提出要英文簡歷，尤其是外企。在面試的時(shí)候，即使曾經(jīng)在網(wǎng)上發(fā)過相關(guān)資料，自己也還要帶一份，出發(fā)前一定要檢查一下是否攜帶齊全。
2、準(zhǔn)備該如何介紹自己：面試的時(shí)候，面試官都會(huì)叫你，做自我介紹，所以我們要先做準(zhǔn)備，以免到時(shí)手忙腳亂，亂了陣腳。介紹時(shí)應(yīng)該突出介紹自己的經(jīng)驗(yàn)，自己的特長。所得的成就。面試前組織好語言，記住自己的介紹詞，這樣介紹時(shí)就不會(huì)顯得斷斷續(xù)續(xù)的。
3、準(zhǔn)備好你的問題：面試也是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程，精心準(zhǔn)備你的問題。問問題比回答問題常常更考驗(yàn)一個(gè)人的水平。準(zhǔn)備好你的問題，要簡明、獨(dú)特并且不是查查資料就可以自己找到答案的東西。這些問題要帶有你也是在面試這家公司的態(tài)度，又帶著向前輩討教的謙卑。如果你只是提廉價(jià)的場面上的問題，會(huì)讓人瞧不起你，好的公司不愛要那種不看重自身價(jià)值的人。
三、了解企業(yè)和面試的步驟
提前了解企業(yè)的基本運(yùn)作，企業(yè)風(fēng)氣，所處整體行業(yè)的情況，基本的組織架構(gòu)，如果我們面試的這個(gè)公司有公司網(wǎng)站的話，可以在它的企業(yè)網(wǎng)站上多瀏覽，多了解，這樣在自己后面面試的時(shí)候就顯得對(duì)該公司特別的感興趣，面試的成功率又會(huì)增加。?
面試前問清楚面試的步驟，面試官的身份、稱呼，知己知彼做到心中有數(shù)。
此外，還有車程準(zhǔn)備，預(yù)留出30分鐘的時(shí)候，提前到公司，避免已經(jīng)著急而緊張。
如果以一百分來計(jì)算重要性，前面開路的工作占到十分，面試恐怕要占到九十分。?
但是，我還有另一種看法：如果你要在面試中發(fā)揮十分，你就要在面試前做出九十分的努力。面試時(shí)的臨場表現(xiàn)不過是浮出水面的冰山一角。?
愿以上內(nèi)容對(duì)你有所啟發(fā)，做到有準(zhǔn)備，發(fā)揮好，把每一次的面試結(jié)果決定權(quán)掌握在自己手里。
