今日打卡
1閱讀杜拉拉升職記 214到250頁
2夸獎2人
感悟：第一冊的杜拉拉升職記快到尾聲了，雖然是一本小說，但是感謝這幾天的陪伴，學會了很多，可以跟自己身邊發生的事情想印證，更加系統化。李可，是一位資深外企HR，與其說是小說，不如說是工作的總結，感謝我們的人資經理推薦這本事。今天，從書中看到的是sop 但書中沒有詳細的闡明，自己百度了一下:sop 標準操作程序，通過過不斷實踐總結出來的在當前條件下可以實現的最優化的操作程序設計。具體的今天沒有精力學習，明天給出詳細的解釋。感覺跟最近公司推行的軟件 口袋助理 有相靠近的地方。壓低成本，簡化程序，規劃標準程序，防止推卸，拖拉等低效的行為。
? ? 今天參加了培訓，從早8點到晚9點，前半段，是情緒的提升，給出了幾個視頻值得收藏，但是分組我不贊成，實力懸殊太大，通過擁抱的游戲決定大家找的肯定是相熟的人。我們這一組明顯高出其他很多，組里很多都是帶團隊的人。為了平衡，確保積極性，培訓師在決策時有些偏頗。我很理解，但是這一組都是如狼似虎的人，中間有些不愉快。我想原因出在分組上。最后，是心靈的疏導，其實前一段時間我接受了更專業的培訓。但是，最后想到父母，哭的稀里嘩啦。父母是自己內心最柔軟的一塊。記得去年有人跟我說，所有的策劃，只有關聯父母和親人的，是最引起共鳴的
感謝：感謝父母養育了我。感謝父母給了我學習的機會，才在此刻寫出這些。感恩父母。
