從一個故事說起，近日有即將面試我司產品崗的，并在創業公司待過1.5年的產品經理，通過他朋友聯系上我，一開口就問了兩個問題。

（1）請問大公司和小公司做產品有什么差別；

（2）請問攜程比較看重哪些方面能力，我如何才能順利通過面試；

對于以上問題，最后我很愧疚的對他說，抱歉，我回答不了。并回復了，如果是我，會仔細研究面試崗位的要求和自己的過往經歷、綜合能力去匹配，去說服面試官“我就是這個崗位的最佳人選”。事后，我想，如果他可以結合自身經歷，問題更具體，更結合某個場景，或許我能給出更多自己的小建議。同時，反思自己也經常遇到，由于提問不佳，導致最終效果很差。因此，查閱了一些資料，并結合自身體會，說說什么是好的“提問"，如何做一個優秀的提問者。

一、常見的提問誤區

1 脫離實際，脫離個人的大而寬泛的提問，例如，怎么成為一個產品經理？怎么在校招中成功加入BAT公司？常言，具體問題，具體分析。那么當問題都不具體時，試問如何分析。比如上文第一個問題，怎么成為一個產品經理？是誰想成為，他的經歷，他的各方面能力，想成為哪方面的產品經理等。

2 不了解回答者的背景，一心就只想把問題拋出，或者心想若是對方回答不了，再找下一個人。這是對自己不負責，更是對回答者的不負責。比如故事里的第一個提問，大公司和小公司做產品有什么不同？然而，我并沒有在小公司待過，豈能回答呢。

3 堅決不做伸手黨，能在網上查找答案的問題盡量不要問他人。?至少，應該先嘗試在搜索過，哪怕得不到自己理想的答案，也可以起到部分解惑作用，此時對問題有了更深入的理解，在真正提問時，便更加清晰，便于回答者給出建議。

4 提出的問題中，每一個用詞的定義是清晰和明確的。比如問題，大公司和小公司做產品有什么差別？此處，大公司和小公司是什么定義？超過500人叫大公司？或者上市公司叫大公司？小公司是創業公司?或者小公司是人數小于100人的公司？

二?、正確提問的一些體會

1 給一個回答者回答問題的理由，當然這理由不用說出來，而是站在對方的位置上思考，他憑什么回答我的問題。因為，回答一個問題，需要思考，組織內容，想好結構，花掉部分時間。因此，請提出每一個問題前，先想想，思考讓對方回答的理由。雖然，樂于助人是一種美德，但不可多用。

2 問題越具體越好，盡量用精簡的語言將自己的情況和預期結果描述清楚。讓回答者能很快找到問題所在，找到切入口，為后續回答展開鋪墊。

3 體現提問者的誠意和努力。沒有一個人愿意付出自己珍貴時間回答一個毫無誠意的問題。體現提問者誠意有以下方法：

（1）一定要用辭貼切，語法正確，無錯別字

（2）簡化問題，表現出你為問題付出了努力

（3）帶有思考的提問，即在提出問題時，附上自己的思考

以上，是我對如何提問的簡單思考，當提出一個好問題時，離答案就不遠了。歡迎朋友們給我補充，讓我們一起成為優秀的提問者。