面對實習，大家是不是很激動！！其實小妞也是有話要講。
之前在前面那篇——介紹鑒別實習該不該去的文章里面，實習并非都是必要的，世界上的實習那么多，那么究竟什么實習才是你應該去的呢？
首先，來個栗子。
健身房里，一個私教的助理，和一個行政前臺的助理。同樣是助理，同樣是一個月1800元左右的補貼。他們的區別之大，你或許不知道。
助理教練，需要的是一個具有比較豐富的健身知識儲備的人才，他對于公司來講，對于私教來講， 配合度以及默契度，并不是任何人都可以替代的。
而行政前臺呢，需要的是一個普通初高中文化水平，懂得待人接物或者是形象氣質佳的普通員工就可以了。對于公司，對于公司的核心業績來說，他的替代性是十分高的。
或許前臺會抱怨：自己所付出的努力遠多于助理教練，郁悶臉，為啥自己的位置會是如此卑微呢?
要解決這個問題，那個得先了解下，這份實習對于一個公司的重要程度來講：
一是公司為了搶占市場先機，這份工作是為了尋找自己的sweet partner，儲備人才用的。你的工作不是瑣碎而無聊的，是圍繞著公司的核心價值觀來的，需要業績考核，結果導向十分明確的。每個任務的設計， 都和公司的員工相近，作為正式員工的工作的簡化，你的業績的完成同樣可以為公司帶去直接的效益，正如助理教練，他對外部客戶的服務以及對私教的配合，在整個健身會所的收入鏈來說，有價值的。
另外一種是公司為了核心業務可以更好地開展，把關鍵人員的時間節省下來，幫助他們處理一些緊急但是不重要的事情而設置的崗位，就像是接待客戶，端茶遞水等等。你的時間是被用來處理一些多而且雜的事情，或者說是事務性的、服務性的。考核機制，對于你來說，并不是那么的重要。每個任務的設計，僅僅是一種事件與事件的小小銜接，盡量會讓你的工作與公司的業績關系越淡化越好，交給你的任務只要是會識字，打字，懂得如何進行簡單的電腦操作的人就可以按照指示完成的。原來這份工作 ，連一顆螺絲釘的作用都達不到，估計只能是膠水了，或許還是一次性的。
總結：
1**你會分析做不做一份實習的& 得失 &，而不僅僅糾結于& 有沒有 &——你是一名讀過書的人啦，不要盲目，要有自己對于利弊的判斷；
2**在做實習這件事情上，你會更加 &有耐心 &。知道凡事都有一個過程。 ? 正如為了尋找適合自己的實習，前期的招聘信息的海量搜索；相中一個崗位，你就要去為了面試的順利而苦苦掙扎幾天去準備簡歷、公司的發展史，企業的核心文化等。有些事情，需要時間來告訴你效果，但是在黎明到來之際，就不要產生自憐的負面情緒了。
3**你真正區分了一份實習可以給你帶來的 ?& 效益與成效 &時，知道有些坑你是可以去跳過的。至少，你不會 &拼命去 &做一件沒有多大意義的事情而把自己的學業、精力以及該去面對的美好大學生活拋入灰色的溝渠；
4**你會分析實習與你未來職業成功與否的 & 因果聯系 &后，就不會把還沒掌握真正的知識，扎實的技能的自己逼上可替代性很強的實習崗位。
寄語
面對實習很糾結，以至于不想啃書學知識的，寒假里迷茫的寶寶。
——小妞一直在，有心事說給我聽吧。
