你有沒有類似的經歷？當一家公司的HR電話通知你去面試的時候，心情既開心又激動，隨之而來的就是緊張。然后就上網搜集面試資料，但常常又不知道到底面試要注意什么。今天總結一下我多年面試遇到的那些被pass的典型案例，那些沒有拿到0ffer的求職者，你們可能犯了這5個錯誤。
1、面試不準備，回家接著睡
曾經面試了一位應聘行政管理的求職者，他有3年多的工作經驗。在對他的過往經歷了解后，我請他談談對公司的了解和認識。讓我們很吃驚的是，他一句話也答不上來，很夸張的是連公司的產品都不清楚。我問他來公司面試之前都做了什么準備，他很誠實的回答，沒有準備。
上面的例子你可能覺得很夸張，但在實際面試過程中這種情況還是很常見的。俗話說：知己知彼，百戰不殆。讓人納悶的是，連最基本的準備工作都不做，這是怎樣的一種心理呢？這位求職者，顯然是沒有誠意的。
那我們應該在面試前了解公司的哪些方面呢？比如，公司的性質、所在行業情況、公司的規模、產品的市場地位、產品優勢、大體的發展歷程和企業文化等，這些信息通過官網、行業的垂直網站等都可以輕而易舉查詢到。面試前的準備不應該是面試官對求職者的要求，而是求職者本人在選擇目標公司時的理由和依據。面試都不準備，還不如回家接著睡。
2、態度不端正，肯定沒法成
這位是我在校園招聘面試的一位男同學，應屆大學生，擔任學生會的某個職務。從簡歷上看，這位同學比較優秀，拿過4次獎學金，組織策劃過很多大型校園活動，實踐經歷也較為豐富。在面試現場，只見這位男同學靠著椅背，翹著二郎腿，侃侃而談，細數四年獲得的各種獎項及「光輝歷程」，描繪了自己的遠大抱負。回答問題時，習慣性地用「你懂我的意思吧」，并且反問面試官很多問題。最后，已經讓面試官們傻傻分不清楚誰面試誰。
必須要說一下，面試的時候應該自信，但要注意姿態。有句話，姿勢不對，起來重睡，何況面試呢。不管是剛畢業的大學生還是技術牛人，表現出謙和的姿態很重要。這既是對面試官的尊重，也是自己修養的體現。
如果你去面試是為了顯擺，不是為了所謂的結果，那這種行為對HR來說就是耍流氓。如果真心的想加入公司，那就要給面試一個好印象。謙和、虛心的姿態不管是面試還是日常與人交往，都是加分項。如果站在面試官的角度，你也不會對那些傲嬌的求職者感興趣。
3、回答不真實，沒有第二次
面試一位應聘人力資源的，4年工作經驗，專業、學歷都很對口。從他簡歷和自我介紹看，招聘崗位職責上的每一條他都做過。于是我深入了問了一個問題，「能不能介紹一下辦理退休的流程和注意事項？」突然他開始緊張了，說之前做過，時間長記不清了。接著其他面試官又問了兩三個問題，他一個也沒答上來。也就是說他的工作經歷是不實的。
我們在面試的時候總想表現自己什么都知道，什么都做過，想以此給面試官留下好印象。這種想法很正常，但面試官也不是吃素的，面試是一種考察，想蒙混過關可能性很小。回答面試官問題一定要誠實，千萬不要造假，做過跟沒做過，通過一個細節問題就能問出來，一旦拆穿面子上會很難堪。
我想起自己應聘參加面試的時候，面試官問我的問題，不知道就說不知道，知道就是知道，「坦白從寬」。等入職之后，面試我的同事說，當時就感覺到你很誠實，對你的人品是肯定的。后面自己成為面試官，深深的體會到，有時候面試不完美反而更真實，更完美。如果你表現的完美無暇，會給面試官一種面霸的感覺，會有一種不真實的感覺，不見得加分。當然了，完美無暇的表現是非常難的，基本上不可能沒有瑕疵。總之，真實就好。
4、回應無情商，考官不欣賞
有一次面試一位來自外地的求職者，條件基本符合。從談話中了解到他有一個談了5年的女朋友在外地，從穩定性的角度考慮，我問他如果到這邊工作，就會跟你女朋友相處見面不方便，這個問題你是怎么看的？他不假思索地回答，「沒關系的，我屬于事業型的，我比較看重這份工作，她要么過來，要么就分手，這點對我并沒有什么影響。」聽完他的回答，面試官們面面相覷。
面試的時候，說話不能太隨意，要思考著說，面試可不是跟朋友聊天吃飯。上面的這位求職者的回答，我真是覺得他的情商有問題。為了工作，可以拋棄交往5年的女朋友，這是在表現敬業嗎？不會讓人懷疑你的人品嗎？
如果他說的是心里話，那真就是人品有問題，結果肯定不會錄用。我舉這個例子，還想提醒那些異地求職者，對于選擇外地工作的理由要想明白，這是面試必問的。另外，要讓面試官了解你可以平衡好工作與生活的關系，證明自己很穩定，打消他們的顧慮。
5、發揮不理想，求職路拉長
這么多年的面試，見到太多面試發揮失常的求職者，大多是因為緊張導致。人一旦緊張，思路就混亂，說的前言不搭后語，越混亂越發揮不好，惡性循環。
曾面試一位應聘銷售的小伙子，剛走進面試室的時候表情因緊張不自然。這也很正常，我們幾位面試官在開始之前，跟他聊聊題外話，想先打消他的緊張感。但他一直放松不下來，后面的語言表達也是很糟糕。這是我遇見的最緊張的一位求職者。
面試緊張不可怕，可怕的是你一直無法調整過來，這會讓你無法真實表現自己。面試官不是你的朋友，他們只能通過面對面的交流來了解你。那如何消除緊張這種緊張感呢？首先就是要準備充分，很多緊張源于準備不充分。其次面試前在頭腦中模擬面試場景，想象不到就上網搜一些圖片，身臨其境的感受一下，增加自己的「面試經歷」。最后，要提前做好最壞的打算，無非就是不錄用，失去這次機會還有其他機會，沒什么大不了的。
不管是哪種面試，核心就是通過驗證過去從而預測未來的過程。面試是一場博弈，我們要盡可能的少犯錯誤，才有可能達成自己理想的結果；面試更是一場與自己的對話，只要認清自己、相信自己，展現真誠的自己， 驚喜會不期而遇。
