為什么很多人總說自己情商低，卻遲遲不行動？

因為在他們心里，情商其實不重要，他們不打算像提高專業能力一樣提高它。

莫名其妙就得罪人的事，你做過幾個？

最近一位朋友總說，她的頂頭上司，在她入職前和入職后判若兩人。

挖她入職前，幾乎日日拜訪，頓頓請客，就差跪下求她了。

入職之后，職位薪酬和談的時候就不太一樣了。她想著，平臺好嘛，也不在乎那些。

后來工作內容也有了比較大的變動。她的頂頭上司，現在又在到處招人，而這個多出來的職位，工作內容和她的幾乎一摸一樣。

你能想象一個公司有倆總監的樣子嗎？

撕起來肯定歡。

我問她：你是不是哪里不小心得罪人家了。

朋友一臉莫名的說：沒有啊，他希望有人陪著出差，我陪著。他下了班不回去，我也陪著。他喜歡吃甜皮鴨，我在樂山出差，回來正好下午六點，我都沒順道回家，急吼吼的把鴨子巴巴的送到他辦公室。

那工作上呢？

工作上更沒什么了，不就是因為能力強，才被挖來的嗎？

一切看起來是如此正常，朋友的專業能力有目共睹，陪領導方面也可圈可點，那為什么她會遇到這么大的反差呢？

恰巧在挖她的事上，我也出了一份力。本著對朋友負(ba)責(gua)的態度，我從側面問了問她的頂頭上司P總。

P和我講了另外一個故事：

他們計劃在某個旅游小鎮做個網紅項目。但合作單位不得不選擇老板娘的朋友公司。而這家合作公司，是圈里出名的渣。P為此也很憂傷。

朋友知道后很氣憤，她強烈要求更換公司。她說她沒辦法和這樣的公司合作。

P悄悄告訴了她來龍去脈，朋友沒有繼續要求更換公司了。但她基本上每天都在辦公室大聲和這家公司吵架，而且有理有據，畢竟對方是真的渣。

現在，幾乎全公司都知道，老板娘的朋友很垃圾。連掃地阿姨們都在一起議論，老板娘是不是有什么想法。

P無奈的撫著額頭說，她專業能力的確很強，但這情商，確實令人著急啊……

職場情商和專業能力，哪個更重要？

可能你會說，當然都重要。

可為什么很多人總說自己情商低，卻遲遲不行動？

因為在他們心里，情商其實不重要，他們不打算像提高專業能力一樣提高它。

小時候，很多人跟我說，那些說話漂亮的，都不是靠真本事上位的。

你應該認真學習那些有用的知識，靠真本事吃飯。

長大后我一直在想，所謂的【真本事】到底是什么。

難道說話漂亮不算真本事嗎？

工作之后，我才慢慢的知道，所謂【真本事】真的不僅是大學專業里的事。

因為在職場里，你總能遇到那些，特別能說會道，工作七七八八，卻受領導重視的人。

我曾經花了一些時間，來研究這類人。我還是覺得，如果只是因為會說話，就能升職加薪，那可能會顛覆我的世界觀。

事實上，我身邊出現的那些所謂【會說話的職場壞人】，他們的工作能力并不差。

可能他們確實不如那些認真做事的，可以把事情做到滿分，但是他們的專業能力，足以能夠應付工作中遇到的各種問題。

所謂的【真本事】是見人能聊天、遇事能解決。

這讓我想到了曾經的一位姐妹。說實話，我到現在都覺得她的設計能力沒什么長進，圖還是沒我畫的好看。但假如我和她還在一個公司的話，她現在應該是我領導的領導了。

她時常向我灌輸這么一個道理：專業能力，只能幫你度過職場生存期。但凡你有一點點的夢想，想在職場里拼點什么，那真正能幫你的，是你的溝通、協調能力，也就是傳說中的情商了。

她的職場發展道路，也跟此有關。

曾經的很長一段時間，她都在給某個開發商做乙方設計。就是那種專門為某些大開發商設立的專項對接部門里的負責人。

前幾年行情不好的時候，她也一度想轉行或跳槽。合作方知道后，直接把她介紹到了另一家地產做總監。

你可以想想，你遇到的合作方里，有多少人會愿意推薦乙方，還是在行情不好的時候升職加薪？

曾經的同事酸酸的跟我說，還不是因為她能說會道，把甲方哄得開開心心的。

我卻知道，地產總監，可不是單靠會說話或單靠專業就能當上的。

專業能力能幫你快速度過職場生存期。

而到了職場發展期，真正能幫你的，是很多人都不喜歡的情商。

情商就好像一塊手表，你可以買一塊，也可以不買。你可以帶著去上班，也可以不帶。

它不會讓你的工作看起來改變了很多。但它會在一些關鍵時刻，幫到你。

就好像手機突然沒電，但你需要知道還有幾分鐘就會遲到一樣。

所以沒事多培養下自己的情商，沒什么壞處，它就是個技能，一個和你認為的很重要的專業技能一樣重要的技能，一個幫你更高效的解決問題的技能。