? ? 近日，中央組織部部長陳希出席全國組織部長會議并講話，強調要不斷優化干部選育管用工作，堅持德配其位、才配其位選準用好干部。新時期新征程，鍛造一流的堪當民族復興重任的高素質干部隊伍，我們要以更高標準、更大力度、更實舉措做好人才工作，堅持“引、育、留”同頻共振，讓更多“千里馬”競相奔騰在新時代，蓄力讓人才“遍地開花”，激活人才發展的“一池春水”。
? ? 下好引進人才“先手棋”，構建人才集聚“強磁場”。筑巢引鳳，方能海納百川。人才是衡量一個國家綜合實力的重要指標，是國家發展、民族振興的強力支撐。為此，在趕考新時代的征程上，我們必須堅持高位謀劃、高位推進、高效落實新時代人才強國戰略，聚天下英才而用之。一方面，要靶向發力、精準引才。堅持按需引才，打造柔性引才新模式，精準聚焦科技水平“卡脖子”難題，瞄準高等院校、科技院所等，注重引進“高、精、尖”科技人才。另一方面，要完善政策、廣搭平臺。要大力培育產業集群，以優質產業載體和高端平臺集群筑巢引鳳，為各類型人才提供施展拳腳的舞臺，使各類人才創業有機會、干事有平臺、發展有空間。
? ??下好培育人才“制勝棋”，增強人才發展“動力源”。致治之要，以育為先。培養是人才工作的基礎環節，是促進人才不斷涌現的根本之舉，是全面提升人才素質能力的重要保障。育才是一項“精細活”，不能希冀于一蹴而就、一勞永逸，而要以“烹小鮮”的細致把握“育”的火候和節奏，久久為功、持之以恒。一要精準匹配人崗需求。充分考慮崗位特點和現實需要，全方位多角度考準考實人才的政治表現、專業知識、能力素質，把優秀的人才放到合適的崗位，教育和引導他們積極投身鄉村振興、經濟發展、社會治理等“主戰場”，讓他們在基層一線經風雨、見世面、長才干，培育真正扎根崗位、干出實績的人才，真正打通干部隊伍發展壯大的“源頭活水”。二要建立“容錯糾錯”機制。真正為人才“松綁”，對于日常小錯和改革創新、先行先試的工作中的失誤要保有包容心，鼓勵干部人才大膽做、大膽試、大膽闖，營造寬松寬容、優質高效的創新發展環境，讓黨員干部更“敢為”更“有為”，賦能人才高質量發展。
? ? 下好留住人才“關鍵棋”，筑牢人才保障“基本盤”。聚天下英才而用之，“聚”的不僅是“人數”更是“人心”。做好人才工作，既要“引得進”，也要“留得住”，真正讓人才“留人”更能“留心”，在“留”上出真招、實招、硬招，提供全方位、貼心式的人才服務保障。為此，我們要聚焦實際情況，打出留才“組合拳”。首先，要進一步完善配套設施政策，落實人才居留落戶、住房補貼、子女入學、醫療保障等政策待遇，最大限度為人才落戶、人才購房、子女教育、人才發展等方面基于支持，免去人才的后顧之憂，讓人才安心、安身、安業。其次，要暢通人才晉升發展渠道，建立“物質+精神”雙重激勵機制，在人才培養、管理、獎勵機制上改革創新，進一步營造良好人才發展環境，破除人才發展的障礙壁壘，讓各類人才激發最大潛能、體現最大價值、發揮最大作用。
? ? 新時代偉業呼喚人才，人才助力新時代偉業。只有我們下好引才、育才、留才和用才的“三步棋”，才能激活人才發展的“一池春水”，奏響新時代人才高質量發展的時代樂章！
