相約小李說職場，每天分享職場干貨、上班感悟、和領(lǐng)導(dǎo)同事相處技巧等職場經(jīng)驗(yàn)！
在職場風(fēng)云中，一步小心就入套，還需謹(jǐn)慎考慮。
現(xiàn)在職場上，有很多公司都規(guī)定工資單保密，更明令禁止員工互相打聽工資，除非你是計(jì)件、銷售等抽提成的崗位，像辦公類的員工都會(huì)在入職時(shí)簽訂保密協(xié)議，這樣不僅對(duì)公司的檔案信息不會(huì)泄露，也要求員工保密自己的工資，可是，很多新入職的員工，為了和同事搞好關(guān)系，被老員工三言兩語就套出了工資，這種情況在職場里也不少見。
近日有讀者和小編反映，他所在的公司就是如此，而他就成了受害者，被老板開除了，到底是怎么回事呢？大家切身感受一下。
剛?cè)肼氁粋€(gè)月，小紅為了快速的和老員工打好關(guān)系，于是下班后就會(huì)和他們一起吃飯，大家有說有笑對(duì)他也沒有排斥，反而在工作上經(jīng)常幫助他，小紅覺得在新公司適應(yīng)的很好；到了發(fā)工資的時(shí)間，下班吃中午飯時(shí)，老員工就借機(jī)問他：咱們公司給你多少工資？小紅覺得同事一場，又不好意思拒絕他們，于是拿出工資條，對(duì)他們說：不多，就這些！
數(shù)兩種鈔票，兩種感覺
下午回到公司，財(cái)務(wù)部的主管就劈頭蓋臉的訓(xùn)了小紅一頓，原來老員工知道自己工資沒有新人高，現(xiàn)在集體向老板逼宮呢，老板召開緊急會(huì)議，和老員工妥協(xié)，給大家集體漲了工資，而他第二天剛到公司上班時(shí)，就被老板給開除了，原因是違反了公司制度，做離職處分。
通過以上案例，大家可能都已經(jīng)明白，新員工為了和老員工處理好關(guān)系，對(duì)于老員工打聽工資沒有拒絕，而是和盤托出，結(jié)果自己吃了啞巴虧，被公司辭退。
為什么公司要求員工工資保密呢？
小編覺得主要原因是員工對(duì)工資有攀比心理，加入自己發(fā)現(xiàn)公司其他員工的工資都很高，幾個(gè)與自己同時(shí)進(jìn)公司的同級(jí)別員工也明顯高出他一截，于是就會(huì)對(duì)月薪產(chǎn)生“攀比滿足感”失衡，產(chǎn)生尋求改變(或跳槽、或爭取加薪)的情緒。公司用工資保密制度來防止因工資問題產(chǎn)生的跳槽、加薪問題的產(chǎn)生。
現(xiàn)如今的物價(jià)水平的飛漲，已經(jīng)不可能用原來的工資標(biāo)準(zhǔn)去招聘新員工了，而老板又不想給老員工漲工資，新員工比他們工資還高，這就直接造成了這種老員工心態(tài)不平衡圍攻老板的局面。
大家怎么看待這種現(xiàn)象呢？你們公司有沒有這種情況呢？如果是你你會(huì)怎么做？歡迎寫在評(píng)論里和小編一起交流。
感謝您今天有看完小李說職場，明天我們繼續(xù)相遇！！
收到小李說職場是世界上最幸運(yùn)的！！
