老板員工本是同林鳥，大難臨頭各自飛。
疫情爆發以來，世界各地企業倒閉的倒閉，裁員的裁員，失業率居高不下，人人自危：《疫情使全球近半數流動人口生計受威脅》
收到裁員或者企業停工的通知，朋友圈也時有發生，很無奈。
也有一些人無故被迫失業：《別人等來的是復工，而我等來的卻是裁員》。
疫情下，普通人別說找事做，能保住工作就不錯了。聽身邊人說，門店要裁員，由三人裁減為兩人，可是都不愿意走，只好委曲求全繼續待下去：三個人領兩個人的工資。
看到這些消息，我感動難過，也很同情。
? ? 一、誰決定了你的失業
我們不禁要問，究竟是誰決定了你的失業？
不用想，肯定是老板。
倒也沒錯，裁員通知是經過老板的口發出的，作為被接收者，好像是這樣。
那咱們換個例子，這個例子你一定聽說過：雄雞一唱天下白。
我們聽到公雞打鳴，就知道天亮了。按時間排序，公雞打鳴永遠排在你聽到之前，于是我們一睜眼就看到天亮了。可是我們能說是公雞打鳴導致天亮的嗎？
哼，這么簡單的問題，我怎么會掉坑？
沒那么簡單。
老板發出裁員通知就好比公雞打鳴，我們聽到聲音，發現天亮就好比我們接收到裁員通知，對吧？
我們要搞清楚的是，什么原因導致老板裁員，而不是指責和抱怨不公。這點很重要。
疫情？公司業務少？自己沒本事？
也許都有，但顯然還有更深在的原因：事物的本質只有一個，否則還沒探究清楚。
會是什么？
是別人的看法。準確說，是社會上每一個人的看法導致了你失業。
此話怎講？
我先問你一個問題：如果有一份湖北的工作給你，但是需要每天接觸很多可能患有新冠病毒的人，可能有生命危險，你愿意嗎？
別說工作了，避之唯恐不及，不是嗎？
在目前已知疫情最嚴重的1、2月份里，大伙都在干什么？躲在家里，甚至為了減少外出而囤積以為可以用的著，但后來證明用不著的資源，比如美國人囤手紙。
一個人不出來工作，兩個人不出來工作，都不出來工作，這樣可不行，總歸要有一部分人來服務。又，原來需要應酬的社交沒有了，原來的旅游計劃取消了，那社會上需求就少了，經濟沒人推動就停滯甚至倒退了。
這個時候，企業出來喊話了：公司現在業務少，養不了你了，請君自謀出路吧！拜拜！
你看，人人都宅在家，人人都不工作，人人都覺得自己命最重要，人人都這么想，經濟能好嗎？社會能發展嗎？企業敢不裁員嗎？
我絕不是要鼓勵大家冒著“壯烈犧牲”的風險去工作，而是把道理講清楚，只講所以然。
我們不能指責和抱怨企業家，企業得優先保障生存。沒業務之時，企業家必須作出選擇，而選擇必然有選擇標準，就會有歧視（中性詞），也就是區別對待。
最先考慮的是止損，包括但不限于裁員，總之就是要放棄一些東西，形式多種多樣。這是很現實的問題。
只有那些特別優秀的才能經在企業家挑剔的眼光中幸存下來。
反過來想，如果我們特別有價值，企業只要不崩盤，也會想方設法留住你，不是嗎？唉！多扎心的事實！
事實上，當疫情消息一公開的瞬間，結局就已經注定了，不過人們、企業家的反應像漣漪一樣，需要時間才能看到結果。
? 二、知道這些對我有什么用
很多時候，我們會因為沒想清楚一些事而苦惱、焦慮，甚至犯錯、懊悔——每個人都有過。（參考原文：《一切痛苦的根源，只因腦子太亂》）。
我們清楚了，心里有數了，也就淡定了。
想清楚是一回事，更重要的是我們可以通過自身努力，把注意力聚焦在解決問題上，去改變點什么。
一念一世界。你看，由想清楚開始，就引發了后續一系列的行為，一系列的改變，不是有意義的嗎？不是很劃算的嗎？
這次疫情，我們有什么教訓？
未雨綢繆很重要。無論是企業負責人，還是打工仔，永遠要有Ｂ計劃。
不知道你有沒有看過《越獄》，當邁克·斯科菲爾德在落實越獄計劃時，總是遇到各種意想不到的狀況，而他總是能快速調整計劃，最終越獄。
其實，早在進監獄之前，邁克就已經考慮到了各種突發狀況，并制定相應的解決方案。于是才會有在我們眼里看來的云淡風輕。
此外，你必須得有過硬的技能，越硬越好。孔明的“多不接世，悲守窮廬，將復何及？”就是警示。
打磨一技之長吧，這險惡而美好的社會。
? ? ? ? ? 三、失業不是壞事
失業不是資源浪費，而是原來的資源配置在目前看來不再合理，需要重新配置資源。如果資源配置長期不合理，于己于人都是壞事。
比如說，我啥本事沒有，憑關系坐上CEO ，雖然很努力，但仍然無法產生作為CEO的價值，連工資都無法抵消，就這么干耗著，自己也覺得很尷尬，不是嗎？時間過去了，還是兩眼一抹黑，對我成長何益？能混多久呢？公司更是虧錢。
這個時候，卸任CEO，對大家都是好事，甚至是天大的好事。越早卸任越好，甚至一開始就規避掉最好，因為卸任CEO是果，沒有帶來CEO該有的價值是因，若是能早日發現，是不是可以節省很多成本，互不耽誤？
一段戀情，處于雞肋狀態時，為什么很多人不能果斷分手？剛開始不知道兩人合不合適，于是先處著，等1個月過去了，3個月過去了，就知道合適不合適了，這時作出選擇很必要。合適，接著處；不合適，早點分手，趕緊找下一位，互不耽誤。因此，下次戀愛時發現不合適就趕緊撤了吧，就算不為自己，也別耽誤人家。時間，很寶貴的。
失業同理。失業了，說明能力不足以勝任，這是因，而結果是經過很長時間才有反饋，一點也不意外。
當然，還有一部分失業是因為宏觀原因：大部分企業受疫情影響，經濟糟糕。這對所有人都提出了更高要求，有人走就有人留，因為名額是稀缺的。
丟了飯碗，我們當然不會高興，但不意味著在別處沒有出路。
至于什么出路，我們不是很清楚，只能靠想象。但，出路一定有，因為老天爺對所有人都是公平的。
當鐵器的發明，牛耕技術的實現，人們不僅沒有失業，反缺勞動力，比如歷史上就有很多次大墾荒。
當汽車發明后，馬車夫也為前途擔憂。沒了馬車夫，但創造了司機、車工、銑工、電焊工，裝配鉗工、機修師、設計師……只是工作變了。即便在效率越來越高的情況下，工廠還經常招不齊人。
“許多傳統行業面臨短期困難；另一方面，一些新興行業卻迎來了增長的機會。其中，最典型的就是生鮮電商、線上娛樂、遠程辦公、在線教育等行業，相關上市公司近期受到資金熱捧。”
……
“京東到家的銷售數據則顯示，與去年同期相比，除夕至大年初九，京東到家的糧油副食商品銷售增長740%、肉品增長710%、休閑食品增長530%、蔬菜增長440%、水果增長380%。”
以上摘自《生鮮電商、線上娛樂、在線教育｜“宅經濟”迎來爆發式增長》。
出路是有的，需要自己去尋找。與其盯著無可奈何的當前，不如另謀生路更靠譜。
別只盯著失業，別處風光無限。
愿疫情早日過去，也希望我們變得更強！
