信息碎片化和社會功利化，我們周邊充斥著快速的變化，職業規劃似乎成為職業經理人繞不開的話題，但是好的職業規劃師可遇不可求，況且費用不菲。最近我在研究自雇傭的過程中，對職業規劃也進行了系統萃取，機緣巧合之下，參加了鷹隼部落袁老師“職業規劃的四把鑰匙”的課程，最終?掌握了如何通過四個逐級深入的招式幫助?自己做好職業規劃。
第一招：利用霍蘭德職業興趣測量，發現你的職業興趣
霍蘭德量表網上有免費版，但絕大多數人都會犯這樣的錯誤，直接拿來就填寫，然后對比分數，得出興趣區間。也許結果是對的，但這種速成的方式是無法打下良好基礎的。
如何才能真正了解自己的興趣區間？要像演練沙盤一樣，反復研究霍蘭德職業興趣的六個類型，當你能舉一反三的掌握它們代表的職業以及相互組合時對應的職業時，基本上就對自己興趣區域有了一定的了解。
如何操練呢？
首先，要識別六個興趣類型的特點
根據現有的資料，我對六個類型進行了總結與歸納。
1、社會型（S） ?識別關鍵：營銷自己
-往往有較強的社會責任感和人道主義傾向，喜歡解決人類共同關心的問題
-喜歡為他人服務，喜歡向他們表達自己的觀點，愿意教導別人
-通常善于表達，善于和周圍的人相處，不斷結交新的朋友
-一般喜歡與人而不是與事物打交道，渴望發揮自己的社會作用
2、藝術型（A） ?識別關鍵：藝術類表達
-喜歡以各種藝術形式來表現自己的才能和價值，比如音樂、唱歌、跳舞、雕刻、畫畫
-想象力豐富，創造力很強，通常喜歡憑直覺做出判斷，樂于創造新穎、與眾不同的成果
-獨立性、自主性較強；感情豐富，敏銳敏感，情緒容易波動
-做事有些理想化，追求完美，善于表達，喜歡懷舊，有時候會顯得有些多愁善感
3、企業型（E） ?識別關鍵：有領導意愿
-目標導向、精力充沛、有冒險精神、支配欲和控制欲強，追求權力、財富和地位
-喜歡那些需要冒風險和承擔責任的工作；往往不喜歡那些需求精耕細作的工作
-比較現實，習慣利益得失來衡量做事的價值，做事有較強的目的性
-具有領導才能，有野心、有抱負，追求卓越
4、事務型（C） ?識別關鍵：穩定，按部就班
-工作踏實，按部就班，遵守紀律和規章制度；喜歡有秩序安穩的生活，謹慎和保守
-做事有計劃，講求精確，喜歡從事有規律的工作，善于規劃生活，喜歡照計劃行事，不喜歡變化
-習慣接受他人指揮和領導，樂于配合，通常不習慣于自己對事情做出判斷和決策
-喜歡關注實際和細節情況，忠誠可靠，不喜歡冒險和競爭
5、實用型（R） 識別關鍵：動手能力
-愿意使用工具操作性工作，做事手腳靈活，動作敏捷，具有較強的動手能力
-在自我表達和向他人表達情感方面稍微有些困難，不善于交際和言辭，較為謙虛
-喜歡使用工具、機器，需求基本操作技能的工作
-喜歡做具體任務，喜歡獨立做事，不喜歡團隊合作
6、研究型（I） ?識別關鍵：實驗和客觀規律
-對自然現象和客觀規律很感興趣，喜歡和觀念而不是同人或事務打交道
-思想家而不是實干家，抽象思維能力強，求知欲強，肯動腦，善思考，但有時不愿動手
-知識淵博，喜歡獨立工作，考慮問題理性，有軟強的創新精神
-做事喜歡精確，喜歡邏輯分析和推理，不斷探討未知的領域，不愿循規蹈矩
其次，要了解興趣典型代表及其組合所代表的職業
如社會型（S）的典型類別有教育工作者、社會工作者等人員，一定要達到舉一反三的程度。
同時要通過組合練習加深對六個維度的理解，如SAI的典型代表有策劃經理、營銷經理等。
最后，識別自己的興趣區間
經過反復演練后，對各類型代表的職業有了系統的了解后，下面將要做的工作將是重要的一環，這時需要用到以下這張圖：
說明：從橫坐標觀察，越向右越偏心智思考，越向左越偏事務處理；從縱坐標觀察，越向上越偏與物接觸，越向下越偏與人接觸。
我們需要在白紙上，寫出以下問題的答案：
-最近一段時間讓你最有滿足感的3件事。
不能泛泛而談，比如單純寫旅游就不符合條件，應該是分析旅游中的什么方面讓自己產生滿足感；
-最近一段時間自己最專注投入的3件事，即感受到心流體驗的3件事
-自己最向往的3個職業，可以不受拘束的發揮自己的想象
基于以上答案，按照上圖的2個維度逐一進行判斷：與人/物接觸 ?事務處理/心智思考
最后統計9項內容所涉及的維度，判斷所處的區間，最終得出自己的職業興趣。比如，我在做9個答案分析時，8個是與人接觸，9個是心智思考，從圖中可以看出，是很太明顯的SAE類型。
當然，得出了興趣類型后才是萬里長征第一步，可以結合現在所從事的行業所需要的興趣興趣與個人本身的類型對比，找出可以改進的方式。
