今天同事讓我拿表給領導批，去之前也問清楚怎么回答。鼓起勇氣就去了，嘿嘿！不擔心了！
領導看我，看了看資料立馬準備了很多問題來考我。我也都如實回答了，感覺都是準備好了去面對一樣！
領導問我說，你現在入職也半年有多了，現在對業務都熟悉了嗎？
我說，領導，坦白說，不熟悉。
領導：為什么呀？按理說這不難啊？這入職都半年了，還不熟悉業務，那就說不過去了。
我說：同事怎么教，我就怎么學，他沒有系統教我，我也只能這個會一點，那個懂一點。能學的，能問的，我都認真學了。這半年多，我也挺沒成就感的。真的很抱歉，做成這樣。
領導：那你跟我說說，這半年多，都做了什么？工作上遇到什么困難了。還有，你同事的問題到底是怎么都，你跟我說說。
我：同事的工作能力是沒人否定的，但行為不檢點，這問題肯定有。他也會對我毛手毛腳，但我都會反抗。并且他會動手的時間都是我們做好這項工作，我們聊的很好，他會拍拍我的手，我覺得沒什么。但我都會跟他保持距離。在一個就是，他跟我們主管領導關系不好，主管領導不認可他。兩個人的矛盾一直在。
很多時候我們沒有錯，別人錯了，也不維護我們，別人錯了就護著，我也覺得不公平。同事對他有怨恨，所以總想跟他對著干。
領導：那你這樣說，就不是你工作能力問題了，而是多方因素了。
我：坦白說，我在幾個所干過，真的沒遇到這樣的上司跟下屬關系搞的這么差的。而且我在別的地方上班，都能跟著學好多東西，我在接警臺工作，大家都認可我的工作能力的。
一開始我也以為我沒慧根，不適合做這份工作，可后來發現，學東西不系統，很多東西按照主管領導的要求做，他都不滿意，所以問題就越來越嚴重，對抗越來越深了。
我也想換部門，可他不放我，我也做的很不開心。
領導：你現在打算怎么辦？
我：如果有人教，我還是愿意做這個，因為接警臺沒有什么技術可學，我還是希望能去做現在的工作，畢竟學了對我有好處。如果
領導：好的，我知道你的想法了，我再考慮看看怎么安排。
坦白說，我真的沒想到自己能這么牛逼，跟領導說這么多，并且很有分寸，敢于把自己的想法說出來，敢爭取。我真的太棒了！
下午，隊長要我們上去開會，會后就直接跟同事攤牌了，讓他不用上班了。馬上交接，還叫了幾個人看著。
哎！真的覺得隊長太絕了，而且毫無退路。同事臨走前跟我說，有事給他打電話。
看著他離開的背影，心里只能默默的祝福他。
