作為一個溫柔的HR，
作為一個二十幾年（哦，不，十八年）來都很少與人紅過臉的妹紙，
我居然沖一個技術面試官發火了，
這難道不值得我寫一篇文章紀念一下嗎？！
發火緣由：
1.面試時長10分鐘（或者11-12分鐘）
2.面試評估：認知差，基礎知識過于薄弱
如果你是候選人，誠實地告訴我，你怎么看？
作為從業者，曾經也找過工作（咳咳），也遇到過去公司2小時、面試5分鐘的情況（略有夸張，但在10分鐘左右）【這里可以毫不猶豫地點名一下：當當】；或者別的人也有過去公司2小時、等待30分鐘、面試5分鐘的情況。難道我們這些候選人不應該生氣嗎？！
候選人面試完在公共網頁上（比如拉勾）給公司一個差評，在他的朋友圈給公司差評，難道作為對公司品牌十分在意的我們HR難道不應該生氣嗎？！
候選人生氣，是因為沒有得到必要的尊重；我們HR生氣是因為給公司品牌帶來了不好的影響。
每一次面試，不僅僅是公司與個人的雙向選擇，更是公司品牌與個人品牌的樹立與傳播，也是業內人員一次交流與互相學習。
首先來談一談雙向選擇。
公司考核候選人，候選人考查公司。
對于公司的代表-面試官，不僅僅承擔著考核候選人的能力、與公司文化的匹配性的責任，更是承擔著吸引優秀候選人或潛在優秀候選人（比如說候選人的朋友）的責任。
而候選人也不僅僅是來接受各種盤問的，同樣會觀察公司的環境、公司員工（典型代表面試官）的風格和狀態等，以為后續是否接收該公司的offer或者向該公司推薦其它合適人選作參考。
其次，公司品牌和個人品牌的樹立與傳播。
我們常說圈子很小，轉身又能遇見。每一次面試形成一次印象，對公司的印象，對面試官個人的印象。
一次好的面試感受，不僅能贏得候選人的好印象，甚至可能通過該候選人獲取更多的潛在優質候選人，對公司品牌是一次很好的樹立和傳播；
而一次不好的面試感受，將很難來彌補。候選人不再會考慮這家公司，甚至會在周圍朋友談及這家公司的時候給予負面的評價，從而讓公司品牌受到損害。
對于個人品牌，亦是如此，所謂“山水有相逢”（咳咳）
最后說一下業內人士的交流與相互學習。
面試不是筆試，不是單方面的訴說，應該是雙向的交流。
相信每一個人都有他的閃光點，并非一無是處，三人行，必有我師，每個人身上必然會有一些值得去探討和學習的地方。
面試的過程，是一個引導和挖掘的過程，也是一個相互交流與碰撞的過程，彼此應該是對等的。
如果一場面試下來，覺得對方無可取之處，我覺得這是一個失敗的面試，即使發現候選人與需求不匹配，也可以適時地給予一些建議。
總的來說，每一個時間不超過15分鐘的面試都是耍流氓，給候選人主觀心理上的感受就是沒有得到該有的尊重；
面試官只提問，沒有反饋，甚至粗魯的打斷，都會給候選人形成極差的心理感受。
真心面對每一個候選人，把每一次面試都當成一次真誠的探討與交流的過程，相信會更愉快。
那么問題來了?。?！
你去哪家面試遇到過面試時間超短的情況呢？公眾號窗口回復給我吧~
喜歡我就關注我吧，
反正我懶，不會每天更新來煩你；
反正我啥都說一點，總有一款適合你。
認真來說，其實我也是在招人的。
（高級測試、高級運維、內容運營 & 銷售經理（品牌廣告）快到碗里來吧。）
