書接上文。

“你知道嗎？這里的掌舵人曾是一位高級建筑師，BW綠色農莊的巧奪天工的建筑設計就是他親自出手，但是你知道嗎？設計根本都不是他的絕活！”，O(∩_∩)O哈哈，我笑出聲來，給他說。

“環境真的很不錯啊，在喧囂的城市之中，找到如此和在旅游景區一般的休閑體驗，不是挺好嗎？這是不是你今天請我在這里的原因呢？”，她和我閑聊著。

我故意沒有直面回答，只是將目光投向窗外。恰在這時候，吳經理來了，身后的服務員端著菜品上桌。第一道是藏鱉菌菇湯，算是鎮店之湯，將活的中華鱉放入湯內當場演示放血，味道雖好，但看了還是覺得殘忍。所以，為了不讓女孩子看到，我提前給吳經理短信過了，提前安排好直接上菜，另有三道有機蔬菜，和一盤養生五谷雜糧……

我為Susan和吳經理彼此認識一番，寒暄了一陣，吳經理就會意的去忙碌了……

“剛才說到哪里了？好像是說你的BOSS呢？”，她吹了吹碗里的湯，喝了一口，隨意的問我。

“實際上，知道他本事的人都認為營銷才是他的‘殺手锏’，他應該是在深圳最早將綠色餐飲+有機概念+養生理念+體驗營銷+超高價無隙結合，不過，我一直有一點不明白，就是他完全沒有老板的架子，口才一般，卻總是透著一股很有力量感的氣場，吸引很多創業者和老板跟他一起做事。”，我停下手中的筷子，邊想邊說，的確，這個問題我一直在思考。

“你怎么了解這么多呢？”，她打量著我的臉，直直的看著我的眼睛，對視，絲毫不移開視線……

“他是我的前任BOSS，我咋可能不了解呢？我的很多策劃思維，做事方式都是他教我的，可以說，是他親自帶著我做的布局、策劃、落地，當初BW綠色農莊的‘梁山主題’、‘桃園主題’深受消費者喜歡，可是不要忘了，這是一個餐飲店，而不是旅游區哦……可想而知，他可以將文化打造和餐飲結合在一起，并通過營銷的手法和會員管理系統嫁接在一起，實現高價營銷……”，我看著窗外的景色，山水好似就在眼前。

“高價如何理解？”，她有些不解的問。

“價值只有對比才能有所體現，這樣說吧，一般的農莊一桌飯菜幾百塊，而這里卻不是。就在離這不遠的五星級酒店華僑城的一圍是4800元，在威斯汀酒店超五星吧？自助餐可以做到3500元/圍，旁邊的威尼斯酒店也是4000元左右/圍，說明什么？在這樣的一個農家主題和如此的裝潢條件下，要出如此高價，和五星級酒店的菜品同等價位，算不算不合常理，算是高價不？”，我打量著她的臉。

“說實話，以前我親戚結婚，就是在華僑城酒店哦，泳池婚禮，很浪漫哦，說到菜品，的確一般……”，她突然浮現出清純的笑容。

“啊哈，說到婚禮，我算是熱愛，不對，是狂熱哦，不知道吧？我當時策劃的很多場婚禮也是在哪里哦，有一場深圳市號稱百萬婚禮，回頭我給你解讀背后的策劃，我是主創人之一……算了，我倆還是聊你的事兒吧，這些話題說都說不完。”，說到婚禮，我甚至有點手舞足蹈，眼中充滿了熱情和能量，抑揚頓挫……

顯然，她被我感染到了，她一直聽我講，“好呀，我有一點不太明白，為什么你總是將話題在各個話題之間切換，我都不自覺的被你帶著跑，你是如何做到的？另外，你到底是屬豬還是屬袋鼠的呢？”，她很認真的看著我，手中的筷子停在空中。

“其實，告訴你一個秘密好了，我在與人講話的時候，會有勾魂的動作，只是可能你沒有注意到而已……好了，給你講講讓你一直夢里環繞的‘三通五象策略’……”。

“什么呀？你總是話說一半，剛剛勾起人家心里的饞蟲，然后又跳轉到另外的一個話題，難道這就是你總是帶著我跑的秘訣所在？”，她略帶委屈的語氣，但很快破眉顏開。

“悟性不錯哦，所謂的勾魂，做法有三個招數，引發好奇心是其中的一個招數，還要配合表情和肢體語言，有機會我再告訴你其中的兩個。現在，我倆先說更重要，更迫切的你的擇業問題……”

“不對，不對，不對，你的這個方法連番用了兩次哦，引發好奇，快速轉移話題，在別人大腦沒有切換的瞬間，將話題引導至下一個話題，是不是這樣？”她O(∩_∩)O~笑出聲來，好似發現了新大陸一樣。

“發現你還挺鉆牛角啊，你應該知道的，電影和文學創作之中，除了線性敘事方法之外，還有另外的一種做法，那就是非線性的多層次敘事技巧，看過《越獄》的話，你應該有和體會，這個用法用在與人的溝通過程中也是如此，將對方吸引到一個聚焦點，并且達到有好奇心，或者引發對方情緒變化的時候，快速切入到另外一個感興趣的話題當中，如此反復，就可以實現這樣的張力哦。”，我突然感覺說漏了嘴，趕緊閉嘴，瞬間伴隨了一個皺眉的動作。

“原來如此，謝謝你了，歐巴，沒想到原來你可以將文學創作和電影的技巧用于溝通啊？這都怎么練就的？我也想學啊！對了，我很好奇，你除了面試的技巧之外，還又在營銷、寫作、溝通、影響方面都有這么多的思考和感悟，能夠將其融合在一起，匯聚糅合，你是如何做到的？是你的這位前BOSS所教授的？”，她神秘偷笑，手中的筷子慢慢的在鹿肉炒芥藍的盤子中，精準的夾起一塊芥藍，指了一下我，然后送到口中。

“哈哈，你這個做法很有意思哦，要不要我幫你解讀出來？先用一個引發我歡樂因子的情緒反應，之后再向我請教問題，你進步很大哦。”，我故意拆招給她，也笑著說道，然后自顧自的吃將起來。

“干嘛這樣啊，為什么一定要破解呢？正所謂，看出來，但不要說出來啊，留點好奇心不行嗎？”她噘著嘴，不屑的說。

“說實在的，上次給你說了‘三通五象策略’，你現在還記得嗎？”，我想盡快在吃飯的這個間隙給她將一些核心的策略告知，我知道，后續她還會遇到更多的實際落地問題，而不僅僅是停留在思維方面了，所以，直接切入到了話題的核心。

（作者注：‘三通五象策略’在連載的第4、5、6三篇中有詳細解讀和案例參考，請自行翻閱，恕不重復。）

“記得啊，不知道‘三通五象策略’的面試者都不是好學生，我可是好學seng……”，她俏皮的回應。

“我可沒有說啊，這句話是你添油加醋的吧，哈哈，O(∩_∩)O哈哈”，我被她故意說的調侃的病句逗樂了。

“吃的差不多了，邊吃邊聊，我就長話短說了啊！正所謂五象，完全是基于三通為基礎，再結合面試官（以及招聘者）的個性特點來做出的精準評估。”，我頓了一下,把眼前的飲料給她續了一杯。

“謝謝！歐巴，你繼續講啊，我洗耳恭聽呢！？”。俏皮的回應。

我接著說：“五象之中無論是哪一條都是基于人性，最關鍵的是，你要了解并且符合對方的一大心理特點。”

她說：“嗯，之前你在三通策略的時候強調過。”

我說：“沒錯，你是一個穩定、值得信任而且富有忠誠度的人，這看似是公司的一個大的總體要求，但這對于應聘者而言有點遙不可及，不看天邊的玫瑰園，守住眼前的這一支玫瑰（面試官）才是咱們應該做的事兒。你知道嗎？這一條看似很小的要求，實際上更加符合面試官的一個最為迫切的個體需求。從趨利避害的心理角度出發，如果他要面試一個人，首先要考慮什么？”，我在這時候故意打住，然后看著她問道。

未完待續……

：）