01

和玉兒聊天，她顯然有些憂傷，憂傷不是因為她至今還沒有遇到真愛，而是因為工作不能帶給她安全感。

玉兒說，她最近對于年后是否依舊能留在所在的公司工作憂慮重重，一方面是因為公司內(nèi)幕有小道消息流出，年后公司將會大批次地更換管理人員；另一方面聽到這個消息后，她已經(jīng)很多天不能正常入眠了，因為她對自己年后是否能所在的公司上班充滿了疑慮，心里一點把握也沒有。

她越說越傷心，眼角差點就出汗了。她說，她真的很害怕被辭退，好不容易走到今天，她真的不想所有的努力都付諸東流。她害怕失去這一份收入還不錯的工作，失去了以后想要找到同等收入的工作對于她來說難上加難，讓人最勞心的是她以習慣了現(xiàn)狀，從內(nèi)心深處來講十分害怕被辭退后的獨當一面與迷茫。

聽到她說完自己的困惑以后，我問了她兩個膚淺的問題。第一個問題“你覺得你處在目前所勝任的工作位置上創(chuàng)造了自身價值沒有？為公司帶來了利益沒有？”

她頓了頓，回答說:“有啊？這幾個月來，無論從業(yè)績上還是內(nèi)部管理上我都做出了比以往好的成績，也算創(chuàng)造了自身的價值吧！”

好，那么第二個問題來了，我說。“你覺得自身的目前的本事能夠獨當一面么？是否對自身的本事充滿信心？”

她回答說“對于自身的本事，我在面對工作時候還是很能得心應手，也能獨當一面。可對自身的本事，我并沒有那么有信心，不然也不會成天都害怕被替換掉吧！”

好，“綜上所述，可以得到，你對自身本事缺乏信心所以才會對工作缺乏安全感，所以成天才會疑慮重重。”我說。

“是的，因為我不相信我自己，所以才覺得會被替換掉。”她回答道。

02

面對玉兒的這種對職業(yè)缺乏缺乏安全感情況，其實大可不必擔心。公司如果內(nèi)部不是矛盾重重，是不會輕易辭退這兩種人的，一種人是能為公司創(chuàng)造好的利益與價值的人；二是有本事也有共同志向之人。

玉兒即屬于前者也與后者沾得到邊際，如果這中途沒有人為因素或者私人矛盾因素作祟，年后的她被辭退的機率應該為零。這世上雖然有能力有才華的人很多，可是真正對于工作執(zhí)著追求與始終熱愛的人卻不多。

我想了想，對玉兒說到:“你這是嚴重缺乏自信的表現(xiàn)，得改！首先得從心里痛徹心扉的改，你想啊！既然你有本事，也能獨當一面，就算年后被辭退了在同行業(yè)內(nèi)找個好的工作也是輕而易舉的事。這不都還沒有到明年么？好好利用這兩個月時間，做出更好的成績，何況你都已經(jīng)刷新了公司很多記錄，要是再刷新一個最高記錄，目前在公司就真的無人可替了；多為上司排憂解難，就算年后真的被辭退了，你也就沒什么值得留戀的了，如果一個公司連人才都不留，那么這個公司是不值得待的，面對一個只有軀殼沒有靈魂的公司，不待也罷。”

03

職業(yè)中的安全感并非是公司或者企業(yè)帶給你的，除了你自己能給自己帶來安全感，誰也不能帶給你真正的安全感。

一個人如果在工作之中不能體現(xiàn)價值或者為公司帶來利益，那么無論你多么的喜歡這份工作，也終究有會被辭退的那天。如果你能給公司帶來好的利益或者做到全公司無人可替的地步，那么無論公司待你如何，你的安全感始終留存，就算某天你得罪了高層領導被辭退或者因為自身原因而辭職，尋找下一份工作的時候你也是底氣十足，因為你有經(jīng)驗，有本事，所有又有何懼。

某天聽公司請的某位知名講師為我們洗腦之時，聽那位講師談到了他自身的一個經(jīng)歷。

講師二十三歲之時因為自身能力有限，沒有任何工作能力與經(jīng)驗，因為不能給公司帶來價值，所以被很多家公司無情的辭退了。他二十四歲加入了一家新公司做銷售，心中默默立了一個志向，一定要做公司銷售的NO.1，為了這個目標他每天起的比雞早，睡得比狗晚，路遇坎坷無數(shù)，卻從未放棄。

后來，由于他比別人都努力，都拼。連續(xù)拿下了此公司五個月的銷售榜冠軍。后來由于自身表現(xiàn)的出色，很多公司出高薪挖他，他所在的公司為了能留住他給他的薪資也是一漲再漲。俗話說:“水往低處流，人往高處走。”后來由于其它公司開的薪資太有誘惑力了，他果斷選擇跳槽，跳槽之后，他依舊十分努力，在第二個月的時候銷售額就做到了全公司的第一。后來就發(fā)展成了職場專業(yè)講師。

他給出的結論就是:“只要你做到公司那個無人可替之人，或者第一的人，不用害怕有一天會被公司辭退，因為公司門外會有很多的公司再像你招手，等著你的加入。”

所謂的安全感，并非是安于現(xiàn)狀。真正的安全感是你的優(yōu)秀，讓別人無可替代。