? ? ? 萬達集團創(chuàng)立于1988年，形成了商業(yè)、文化、網(wǎng)絡(luò)、金融四大產(chǎn)業(yè)集團。現(xiàn)如今萬達是全國最大的文化產(chǎn)業(yè)集團。在萬達的財富觀中，談的最多的不是業(yè)績，也不是地產(chǎn)，而是人。人才是萬達眼中最寶貴的財富。? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?
? ? ? 1.寧缺毋濫的選人理念
? ? ? 萬達對人才的選拔有兩個原則。第一，針對遠大的目標要有提前的準備。第二，寧缺毋濫。萬達認為合適的人是首要資本。寧缺毋濫的原則是對人的尊重。一個企業(yè)要對人才負責，不能說這個人適合就留下，不適合就走，這是對那個人，也是對集團的不負責任。企業(yè)要對人才進行培養(yǎng)，這樣他才能長期適應(yīng)企業(yè)，這對他和企業(yè)來說都是有利的，這樣人才和企業(yè)才能達到雙贏。
? ? ? 2.全面撒網(wǎng)的人才搜羅方式
? ? ? 萬達集團針對對不同人才的需求，廣泛采用不同的人才搜索策略，全面撒網(wǎng)，多種渠道共同使用，這樣才能使企業(yè)高效的獲得人才。歸納起來萬達的策略主要包括網(wǎng)絡(luò)媒體招聘、獵頭聘請、高端人才招聘會、校園招聘和內(nèi)部推薦。（123圖書館123tsg.com）
