今天是牛年開工日的第一天，朋友圈里紛紛開始了打工人”開工大吉“刷屏了，無一不透露著依依不舍的興奮，相信都在摩拳擦掌、躍躍欲試的想要一展宏圖，從頭開始、重新做人，哈哈~

然而，你目前的工作讓你快樂嗎？我曾經無數次的問過自己這個問題。據說，決定我們是否快樂的首要要素是，能否實現個人價值。

工資方面，是個人價值的客觀體現，人的潛力是無窮的，我那是肯定怎么漲都不嫌高的，潛力是可以不斷挖掘的，今年加了200是農村補助還是什么的，但對于加上還沒超過3000，我怎么會覺得夠用？但定期穩定工資和不定期高低起伏的工資，我還是要這個穩定些的，畢竟身負貸款的人經不起大風浪。

人事方面，我承認，我對于領導和組員間的管理模式是不太欣賞的，經常性的臨時指派加急任務，就算我再怎么計劃也趕不上變化，應變能力真的要好好好好上天才能從容應對，而我只是個半路出家的菜鳥，所承受的壓力真的不小。領導提拔我做小組長是對我能力的期待或肯定，我還是感謝領導栽培的，個人價值，在這有一點點體現。

工作內容，我可以說還是OK的，因為我是幼師，面對的小朋友們大多數都是可可愛愛的，極少數是奇奇怪怪的，于是乎，我在一線工作的時候，笑臉是比較多的，班級外的工作會比較集中于期末或者有活動的時候，和偶爾有些讓人著急的時刻，但相比于那些歡樂，也就微不足道了。——這個與個人價值是緊密相關的，沒有價值，你也不能勝任這份工作，上面人都不是傻子。

長遠規劃上，我對自己的定位比較穩定，就是當好我這個班主任的工作，我愿意做一個勤勤懇懇任勞任怨的打工人，很多大的抉擇，我不需要去管；資金方面的缺口，我不需要去拉；上級督導組的檢查，不需要我正面應對……工作外，我希望有更多的個人空間去實現更多的個人價值可能性。

基于以上，我認為，當你找到讓你舒適的平衡的模式時，我的工作還是令我快樂的。因為我的快樂狀態占據了我工作的大部分，寒暑假周末和工資都是按時“發放”，加班也是寥寥，我很喜歡這種按時放假、發工資、常常嘴角上揚的工作。雖然在領導交給我任務、我去下達執行時會有很多不愉快（也許是我方式方法不夠老練，時間問題），但這些占比較少，我不常離開本班級去做那些額外的工作。

你現在的工作是你喜歡的嗎？

如果是喜歡的，并且做得輕松自在，那么恭喜你，我也羨慕你！

如果是喜歡的，但存在很大難度，你可以克服嗎？找得到快樂的點嗎？克服得了，摸索著前進也是不錯的經理、很棒的！

如果是不喜歡，但是游刃有余的，如果有更喜歡的工作，我覺得可以去試試看，也許剛上手會生疏棘手，但是在喜歡面前，這又算什么呢？大不了再退回做原來的工作。

如果是不喜歡，也不能做好的，希望你找到你自己喜歡的工作，能力不足就去努力加油提高自我的能力去匹配你喜歡的工作。

工資上，如果連溫飽都成問題，那么此時的你喜歡不喜歡已經不重要，活著最重要！

不管怎么說，人嘛，活著，最重要的就是開心！

我曾經一段時間總是抱怨工作的繁瑣麻煩，因為我只想當班級里的老師而已，其他的事情我不懂、也不太會、我也不想會，導致我帶著情緒做的事，不僅不漂亮，自己也憋屈難受。在我找到平衡點時，坦然接受了這一切時，我發現，各行各業都會有這種讓人抓狂的磨合期，都需要這些陣痛，然而風雨后便是彩虹。

希望快樂的打工人繼續開開心心、快快樂樂的工作，做著喜歡的工作、拿著高高的工資！

希望不快樂的打工人可以積極“‘牛’轉乾坤”，找到適合自己工作的打開方式，快快實現自我價值！

（今天是日更的第二天，是真的用心的、好好的在輸出，希望自己能堅持下去，每天進步一點點，也希望看到我文章的有緣人感受到這微弱的力量，能量是可以共振的！）