你對你現在的工資滿意嗎

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一天早上,我剛打開微信就在群里撿到一個15塊錢的紅包。驚喜不過兩秒,因為往下一拉發現別人搶的都是七八十塊,瞬間覺得自己運氣太渣啦。

按理說,這本來就是一筆“意外之財”,得之我幸,為何會有這么明顯的失落感呢???

心理學家理查德.懷斯曼曾做過一個實驗,想象一下假如有兩份工作可以選擇:

A.年薪五萬美元,而你未來同事的年薪則為三萬美元。

B.年薪六萬美元,而你未來同事的年薪是八萬美元。

前提是兩份工作內容完全一樣,你會選哪個?

調查的結果是絕大多數人都會選擇A,盡管少拿一萬美元。這項研究理查德.懷斯曼稱為“門檻效應”。

實際上人們愛比較的心理一直都存在,只是你愿不愿意承認罷了。愛慕虛榮的比較我們都很反感,但有些隱性的比較其實一直在影響著我們。比如說剛畢業那年,你幸運的找到一份工作,很快通過努力你得到了晉升,工資漲到比那些有資歷的老員工還高,無形之中就有了優越感。一次偶然,你得知自己的同班同學在另一個企業做著和你類似的崗位,但工作量輕松許多,并且工資比你略高。這時候,不管那高出的部分有多少,哪怕是幾十塊錢,你都會產生“不公平,我要去談加薪,我要跳槽等”一系列的心理反應。這就是一種能力與收獲結合的比較,每個人都在心里為自己設定了門檻標準,自己卻很少去關注和思考罷了。

正如我自己面臨的“搶紅包”事件一樣,剛開始的驚喜是,相對于平時搶到1分錢而滋生的,隨后的失落就是我與大眾之間的差距有關。所以,當同事跟你感懷福利好時,那只是他當下占了優越的趨勢,而有人跟你抱怨工資低時,更不能被他的情緒帶動,有可能他只是看到了別人比他高而感到不公。那句“不要太在意眼前的回報多與少,更多的關注能力提升”是有道理的。理查德.懷斯曼在《一本正經又怪誕的行為心理學》中提議:“把你的腳越過門檻,讓門摔在臉上。”

如果你之前看過《正能量》,你一定了解過理查德.懷斯曼從魔術師到心理學教授的經歷。早期魔術師的生涯讓他養成一種“好玩”的習慣,喜歡研究那些很怪誕的行為心理。所以,他的書讀者從不會覺得枯燥。這本《一本正經又怪誕的行為心理學》共講訴了十個與幸福相關的行為心理學,列舉了同“門檻效應”一樣我們看不清或是有誤解的觀念。例如:

“快樂并非來源于成功,恰恰與之相反,是快樂帶來了成功。”

“并不是花更多的錢在別人身上更快樂,而是一個本來就很快樂的人更愿意將錢花在別人身上。”

“我們并不是因為別人對我們好而愛他們,而是因為自己對他們的好而愛他們。”

......

通過這些事例總結了十種改變生活質量的有趣方法:

1、培養感恩的態度。

2、成為施予者。

3、在你的廚房放一面鏡子。

4、買一盆綠植放在辦公室。

5、輕輕觸碰別人的上臂。

6、寫下你的關系狀況。

7、通過閉上眼睛與請求對方給你發郵件,去對付潛在的騙子。

8、贊美孩子的努力,而不要贊美他們的能力。

9、想象你的行為而不是成就。

10、思考你去世后留下來的遺產。

你對你現在的工資滿意嗎?俗話說,人比人,氣死人。別關注別人,看好你自己腳下的路。

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