過年來了到現在，公司就沒有一直不停的招人，3月是一個求職黃金月，即將畢業的伙伴們不要忽視，不管是想要去北上廣求職的高智商人才，還是來到二線求職的精英伙伴們，芝芝作為一名公司人事專員，送給你們一份小攻略：怎樣讓你踏進公司的大門。希望能夠幫助到大家。
切身體驗告訴大家：這些內容需要大家去了解，要結合自己實際，呈全身放松狀態。
首先，在應聘時，一定要對自己的工作崗位有所了解，如果你連自己想要干什么都搞不清楚，那公司怎么去了解你，接下來的完美介紹根本就沒有用處。
接下來，送給大家一些面試員常問的幾個問題，尤其是一些自己本身還不懂，卻偏偏說的天花亂墜的。
問題一：先介紹你自己吧
這個問題時每個面試員問的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。
其次，你在回答的時候，就要結合自己和你現在面試的公司來進行分析；
針對這個問題；換一種方式，大家就會明白了‘你能為這個公司帶來什么？’
盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內結束。
問題二：來公司前，對公司有了解嗎？？
這個問題的回答是有技巧的，你必須答的適中，既要讓面試員聽到你多公司了解，但是又要顧及他的面子，你就要少說點，裝裝糊涂，不要把他打敗了，總不能你自己了解的比他了解的還多吧！
這個問題還有一層意思，就是讓你來贊美這個公司，說公司如何如何的厲害，規模、收入，業界聲望，形象，公司產品，說的頭頭是道，那你就半只腳踏進公司了。
問題三：你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情？
換個說法：為什么我們應該雇傭你？
針對這個問題，你自己自吹，談論一些你完成工作的記錄，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業生涯中的成就。讓公司有一種必須要留下你的必要，并利用你的經驗和精力來解決問題。
問題四：在這個行業中你覺得它的發展前途是怎樣的？
這個問題，不需要回答的很多，列出兩三條來證明你對這個行業是有了解的。
問題五：你為什么離開你現在的工作(上一個工作)？
這個問題你一定要誠實的回答，有的時候老板和老板之間是互相熟識的，不要到時候談論到你的時候，覺得被你騙了，要說明你自己是被裁員的，還是自己想要離開的，這個問題的話，自己心里是很清楚的，沒有什么技巧需要掌握。
問題六：期望薪資是多少？
討論薪水是一個很微妙的問題。
建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數據來回答這個問題?；卮鸱绞健靶剿拇蟾欧秶牵?--到￥---。這個對于我來說是合適的價位?！?/p>
千萬不要在一開始就問工資的問題，即使你是真的很想知道！
問題七：你對加班怎么看？
面試員問你這個問題，并不證明一定會經常性加班，可能只是提前測試了解下你是否愿意為公司奉獻，回答可以吧，萬一老是加班怎么辦；回答不可以吧，肯定是不能行的。
給各位一個參考性的回答：
“如果工作需要，可以加班，我現在單身，沒什么家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，盡可能減少不必要的加班?！?/p>
問題八：你有什么想要了解的嗎？
失敗的案例：
1.“我沒什么問題”
2.“你覺得我是否合適這個崗位”
3.績效考核等等這些和工資有關的事情，千萬——不——要——問~~~
較好的回答：
1.“入職后是否有培訓？主要是一些什么方面的培訓？”
2.“貴公司的晉升機制是怎么樣的”
這樣子講——準——沒——錯！
芝芝語錄
面試說簡單點就是一次交談的過程，你讓對方盡快的了解你，對對方提的問題做出清楚的闡述，并對對方說的話予以眼神或言語的回復。面試就是這樣。
