剛畢業時，有幸以地區第一名成績進入全球三大安全公司之一工作。初到公司，總覺得每個人都很冷漠，他們都像機器人一樣機械，冰冷，討論問題也是很流程化。即使聚餐吃飯，也要搞個活動，宣傳下企業文化，每個人逐個發言談觀點、講認識。很長一段時間里，我都很不適應這種工作方式，總認為這樣職業的，強調績效的氛圍，似乎缺少一些人文情懷。后來，我也逐漸理解、明白了這種管理方式。
企業需要生存下來。在遵行叢林法則的市場經濟環境里，優勝劣汰，適者生存。每個身在其中的企業，首先要考慮的是生存問題，它面臨著全方位的風險，有國家政策、外在競爭、市場變化、內在管理等。企業要生存下來，需要的是每一位員工都能與企業一起承擔風險和壓力。因而，在生存面前，人文情懷顯得微不足道。
企業是做事的場所。企業是做事的地方，不是交往和結交朋友的場所，在這里工作的每一個人，都是在企業共同目標這個旗幟下，相互協作共同工作。因而，所有人必須圍繞目標，強調績效，貢獻大小來衡量彼此的價值。不能適應者，或者無能者必將被團隊所遺棄。
職業素養的要求。職業素養的高低，一個關鍵是情緒的管理。能干的人，不在情緒上計較。他看上去沒有太多情緒的表露，總是趨于理性，用職業方式來處理工作上的事情。不摻雜個人情緒其中，你所有的憤怒，除了表露出你的無能外，于工作推進沒有任何作用。
不論什么企業，其本質都是一樣，每個人都要為企業創造價值。價值大小，也在一定程度上決定個人回報的多寡。
對于個人來說，要區分家庭和工作兩者不同，家庭是以親情和感情為主的地方，工作是以價值和貢獻為主的場所。把兩者混為一談的，都會給自己帶來很多無謂的煩惱。在家里談貢獻和價值，在工作里交朋友、談感情，都只能讓你在錯位的認識中，感受巨大的阻力和壓力。
多面人生，八面玲瓏在我看來，絕不是貶義詞，而是對事物規律認識后形成的相處技巧，在不同場合，面對不同人，你展現出不同的狀態，在不同角色中切換。所謂始終本色如一，絕不是什么高人。
因而，在不同地方，迅速抓住本地方特點，講合適的話、做合適的事，才能被周圍人所接受，以至快速融入新的環境。
