聽說人生要有三次成長：
第一次是發現自己不是世界中心的時候
第二次是在發現自己即使再努力，有些事還是無能為力
第三次是知道自己即使無能為力，仍愿意盡力爭取
當你在每一次的經歷了這些的時候，你會發現，越過了，就是成長。沒越過，爬也要重新來過。
1.用心的去努力
公司里有很多種人，有的人工作了5—6年的老員工，在公司人人愛戴；有的人在老板面前做樣子，在員工面前擺架子；有的人每天在善盡自己的努力，再為公司創造利益；有的人加班、熬夜工作，因為他知道，比自己優秀的人比自己更努力；有的人是新進職場的新人，他們察言觀色，可能他們現在不是最優秀的，但態度是好的，做事是用心的。
A是來自名牌大學，非常聰明，領悟能力很強；B是來自普通大學，并不是很聰明，領悟能力一般。
有一個主管很看重來自名牌大學的這個人，在一次推薦員工上舉薦了A，后面領導是這么說的，有時候細節才會看到一個人的為人，領導說：“在平常的公司微信群里，B回復信息的速度很快，不僅如此，還即使完成這件事”而A,再看到消息后，沒有回復，且看到了，并沒有立馬去做這件事，后面領導問A，怎么沒有及時回復信息呢？A說：“我沒有看到信息”后面再A的手機上，明明是在很早之前就看到了，但卻沒有回復，沒有執行。
如果你是領導，你肯定在以后做事，或者有什么重要的事，你還敢找A嗎?答案是否定的。最后，當B后面成為主編時，A還是一個小小的記者。
所以，老板之所以成為老板，肯定是會識人的，如果你沒有來自名牌大學，你也沒有那么聰慧的先天條件，不要著急，你所有的努力總會有人看到，上天不會辜負那些在背后默默奮進的人。
2.很多時候不是你不努力，而是你努力后，別人還不認可
我們很容易看到別人身上有一點不好，就全盤否定，當你在嫌棄別人的時候，有可能別人也在嫌棄你，那何必不讓自己變得更優秀，讓別人無可挑剔呢？
工作也是一樣的。每個人并非如此幸運，即使不喜歡的事情不能改變，那就試著讓工作變為喜歡，至少不討厭的事兒。
朋友小C在一家影視后期公司上班，作為職場新人的她，十分的努力。但還是受到M的排擠。M在公司里是有2年左右的工作經驗的人，喜歡有事沒事加班。
因此，老板覺得這人很勤快，很快就得到了老板的喜愛。但M在員工眼里，M的形象是在老板面前做樣子、在員工面前擺架子的假好人。有一次，再做一個項目的時候，朋友小C剪輯的片子給大家伙看了，并收到其他人的建議，當時第二個片子還正在渲染，突然，M就讓小C把片子發給老板，? M讓小C把第一個未修改的發給老板，小C沒有選擇的余地，也就發了過去。
結果是出現的問題，全都歸結于小C，第二天，M問了老板片子反饋情況，在后面再眾人面前說明小C制作的片子不行，說另外一個和他玩得好的同事接替小C的工作。
在我得知這些的時候，個人覺得M的做法是不對的。
首先，M,作為公司的技術負責人，即使再急，也是不應該把一個還沒有修改好的片子發給別人，這是不符合職業道德的；其次，M，作為老板的左右手，理應輔助老板管理、照顧好員工，而不是針對、排擠，甚至說一些惡意中傷他人的話。
每個公司都會有一倆個奇葩人，一個公司，老板可以不懂技術，但一定要會識人?？慈耍灰欢ㄖ豢幢砻?，也可以通過其他員工身上獲取一些別人這個人的一些評價。
如果僅僅是看到一個人的的表面，就給予重任，后果可想而知。一個獲得人心的老板，做事也會處處為員工，員工才會愿意追隨你。
作為職場新人，也要擺正自己的心態，當自己沒有別人聰慧，沒有別人厲害的時候，我們可以做的是嚴格對待工作，并用心、高效、高標準的做好每一件事。
如果遇到針對、排擠你的人，也不要示弱，說清事實，擺明要害，不要給別人你好欺負的錯覺。
同樣作為職場新人的我，心態比朋友小C更好，和小C是大學室友，現在還是，她的為人我是很清楚的，不管有什么事，我都樂于做一個她永遠的傾聽者，適當的給予建議。
如果有人向你傾訴時，千萬不要拒絕，因為在她決定分享給你的時候，是她覺得這個問題非常重要的時候，并不是一定要從你這里得到什么多好的建議，她需要的只是你認真的? “傾聽”。
有時候，工作上可能不能給到的建議，但我可以給你我發自內心的體貼和關心，是在生活中的點點滴滴里，給你實實在在的惦記。
就如同，電話里的千言萬語，不如一句“我回來了”
愿我們一起成長。
