說起離職的想法，好友之間像是找到了共鳴一樣，難道所有的老板都一樣？！
老板和員工立場是不一樣呢，怎么可能想到一起去了，最初級的打工就是為了錢，極少數的高級打工才是為了實現自我價值呢。
我同事工作了很多年了，這個時候的他們處在事業的穩定期，并沒有要實現自我價值，只為了掙錢能維持生活，知足常樂！
然而老板要整天搞一些績效考核，讓員工覺得好無語！每個人都有做好自己的份內事，只不過很多單位都喜歡做一些規矩來顯示自己的威風，但這些舉動通常無效。每個月都有考核表給我們填寫，但是員工只是為了應付隨便選擇最低的扣款項目，老板也知道我們是沒有認真對待這份考核的，但他依舊每月打印一疊紙給我們簽名填寫。我甚至覺得他們的行為是在浪費紙啊！
老板經常出很多任務給我們，然后不給加班費，真的是要多坑有多坑。整天想著占員工便宜的老板是留不住人才的。沒有誰喜歡付出沒有收獲，久而久之我們都會說這個老板的那些破事。
人才要是留不住了，對公司也是一個很大的損失啊！
不過有些離職是因為考慮到自己個人的長遠發展不適合這個地方，而選擇的離職。
說一下我的培訓機構的吧，這份工作是兼職的，每周末去上課的，還有寒暑假要上一整個月的。做了接近兩年，對于兼職來說也算是挺久的了。老板一家人都很好，對我如親人一般，提供吃喝住，逛街都要帶上我……然后在為人處事上經常用自己的事例來告訴我，很多時候他們沒有說具體怎么做會更好，但是我看在眼里，記在心上。老板是潮汕人，經商可厲害了，對于人情的維護很懂！所以我在他那里也就學到了這一點。
辭職的時候，他說:“隨時歡迎你回來，只要你一個電話過來說回來，我就給你留崗位！”我當時聽了也是很感動的，這么好的老板哪里找啊！只是我為了更好的發展，不想兼職和全職兩頭跑而離開了。后來暑假有在邀約我回去，我說沒空，其實我有空但是我不想再回去牽扯著，可能我一心軟回去了，就很難再說服自己離開……
還有一個前老板，人也很好，離職非得不讓我離，。我說:“我要去面試了，等下過了時間就麻煩了。”他說:“別人不要你我要你啊！”聽了這句話這句話真是又氣又可笑！
現在的老板很差勁，我還在這干了兩年，打算辭職，但是沒有找到下家～所以啊，還不一定是老板的問題，有時候是自己的問題，。環境、地理位置決定我們去留的一部分吧，！有些環境適合自己，也許周圍的資源多一些，也許離家更近一些，有時候并不全是老板的問題。
不管怎樣，在做離職決定前要么干脆點，要么準備好一點。希望所有打算離職的小伙伴都能遇見美好吧！
不忘初心，方得始終！
