如何從觀念上改變“打工”思維
如何調整工作心態在日常生活中我們有時會聽到：“我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換而已。我只要對得起這份薪水就行了，多一點我都不干。工作嘛，又不是為自己干，說得過去就行了。”這種“我不過是在為老板打工”的想法很普遍：在許多人眼里，工作只是一種簡單的雇傭關系，做多做少，做好做壞，對自己意義不大，達到要求就行了。
我們到底是在為誰工作呢？我覺得只有抱著“為自己工作”的心態，承認并接受“為他人工作的同時，也是在為自己工作”這個樸素的人生理念，才能心平氣和的將手中的事情做好，也才能最終獲得豐厚的物質報酬，贏得社會的尊重，實現自身的價值。
有人曾經這樣說：當我們不能改變環境時就必須去適應環境。不能改變別人時就改變自己，不能改變事情就改變對事情的態度。不能向上比較就向下比較。這就告訴我們，人不能去等，要學會適應。要隨著時間、地點、環境的變化不斷地去調整自己的心態。別說人們不接受你，別說環境不適合你，別說事情太難做，只是你的心態沒調整好。另外我們還要學會忘記、諒解、寬容。別讓你的不原諒給了別人持續傷害你的機會。更要學會感恩、欣賞和給予，這樣你就會覺得你所作的一切都會是一種對他人的回報。常常是這種心態，你就會天天快樂，幸福無比。
那么我們又該如何來調整今后在工作中的心態呢？
首先應該調整自己的角色。相對而言，在校時的角色是比較簡單的，到工作單位以后，面對不同的角色要及時調整心態，如面對上級的時候，就要要求自己以服從上級領導的管理為主要標準；面對同級就要以協作、互利為準則投入工作。每個單位都有自己的文化，也有員工的行為規范，職場新人要主動了解這些行為規范，要知道哪些是企業提倡的，哪些是企業反對的，盡快適應環境。一個新人剛剛進入職場會和企業的老員工有一個磨合期。雙方都會互相觀察，做到彼此認可需要一定的時間。作為職業人，主要應該以做好自己的本職工作為準。當然，也要處理好與同事和上級的關系。但處理好關系不見得非要打成一片，既然是職場，就要以工作關系為主。
另外多學點與工作相關的知識，當你的領導給你分配了某個工作時，你要分析好如何去做，當你達不到老板的要求時，你同樣要分析不能做好該工作的原因在哪，是由于時間緊張造成的壓力還是因為個人能力不足等，如果是前者可以明確地向老板說明，同時在工作中要善于總結，同一類事做第二遍的時候就應該比第一遍有所提高，找到竅門。要懂得工作首先是為了自己，這樣就有了工作的熱忱，從操作層面來說可以把老板交給自己的工作分類，比如哪些是日常工作，是應熟練完成的；哪些屬于“分外”工作，需要提高自身能力才能完成，針對不同類型的工作分別來處理。另外記住，與老板坦誠溝通一定比不溝通、無精打采地工作要強。
