這篇文的寫作目的，是回復一位網友的留言，鄭老師你在人力資源領域能有自己獨到的觀點和見解，值得我學習和借鑒，能否談談你是怎么入行HR?為什么選擇它？（這話很感激，感慨萬千，此處省略一萬字）
1.
這一定要正兒八經地給回答，也給一些即將踏入或正在職中的HR同仁們帶來一點啟發。
首先要理解兩個概念，很關鍵。
什么是HR(人力資源)？
指一個國家或地區中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞能力的人口之和。狹義上就是企事業單位獨立的經營團隊所需人員具備的能力。
什么是HR管理（人力資源管理）？
一般指運用現代化的科學方法，對與一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使得人力、物力保持最佳的比例，充分發揮人的潛能，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標的過程（學術界通常指六大模塊）。
哇塞，好高大上的定義，對于HR新人來講,有點懵逼了，當然需要一些時間去消化。不用怕，準備花10年時間去學習和研究，夠吧！
2
2007年，大學畢業不久，土木工程專業，非科班出身。
當時，帶著迷茫，靠點關系進入了朋友家的公司（偶爾走一下后面是正常的）。
倒是也有大部分HR同仁，靠能力獲得offer。
我的專業和企業管理毫無關系可言，唯一值得顯擺的就是一張證書，好歹也是大學生。
沒經驗，無專業知識，自然沒有談判的資本，只能聽上司安排，做最基礎的活：寫通知、算考勤、復印資料、宿舍管理等，這不是女孩子干的事？一個大男人干這些，丟臉的很，只能忍耐，再忍耐。
然后，整整半年時間，邊郁悶邊實踐中熬下來，工作依然完成的挺認真，時常得到上司認可。
工作上算有點起色，信心自然來了，正巧趕上公司業務擴張，需招聘大批一線技工，人事部內部人員崗位重新調整，我被調配到招聘組，負責招聘工作。
正是這次招聘經歷，我算真正踏入HR管理，因為招聘是六大模塊之一。
在人事部一做就是七年，從職場HR小白逆轉為HR經理。
3.
諸多HR新人，假如從招聘崗位開始介入，會容易上手，因為招聘能接觸到行行色色的人，比如:粗魯類（話帶臟字，氣勢洶洶，像似吵架）、邋遢類（穿個拖鞋，頭發臟亂，滿臉胡子）、文靜類（彬彬有禮，輕聲細語，字如蒼蠅）、帥哥類（俗稱小鮮肉，還好我是男的，沒感覺）、女神類（一看就養眼，干起活來也不嫌累）。
堅持研究人的性格特點，再實踐中觀察人的性格，就能夠做到，人盡其才，才盡其用。
對于選人方面，HR學習《九型人格》是非常必要，從網絡上精選其作用給予解析：
① 讓管理人員透視個性，突破性格的局限，確定方向，應付壓力，豁然開朗。
② 了解不同性格人士的工作環境中的表現及需要，從而采取適當而有效的領導方式，使得激勵得法、指導有方、說話有力、形象鮮明，提升溝通及人際關系，促進團隊表現及銷售成績。
③ 九型人格是一種認識人、了解人的管理工具。它具有兩方面的作用：一是自我了解，知道我們哪些地方可以改善；二是了解別人，如何更有效地與他人溝通。
④ 九型人格可以促進企業中每一層次的溝通。它有一種潤滑油的功效，能通過減少人際關系中的沖突、增進工作滿意程度來保留企業優秀人才。
⑤ 九型人格可以用來發現、正面激發員工的特質去更有效地完成相應工作；也能幫助、激勵一個人發揮最大潛能。在團隊建設、團隊發展、解決沖突、有效談判、領袖發展和企業教練等方面，九型人格都特別有效。
所以，要把招聘工作做精深是有一定難度，通常招聘專員的能力等級分四個層級：
第一層天天招聘，月月發信息，但是就不見辦理入職手續。
第二層大量招聘，大量網下載簡歷，累的跟狗一樣，電話一通又一通，放鴿子一次又一次，忙篩選和淘汰，滿足一般需求，算湊合（是人就行）。
第三層按照計劃，有條不紊，能把好關，滿足大部門用人部門的需求。
第四層只招聘符合企業DNA的人才，不僅限于候選人的學歷、經歷、專業等因素。（如此任性，唯恐只有世界500強才行）
4.
原本我對于HR一竅不通，隨著在人事部工作的不斷深入，對人力資源管理的興趣和熱愛。雖然幾乎每天又忙又辛苦，但是每一天過得快樂又有意義，每一天工作后的總結和迭代都沒有停止過。
我想給剛入行HR的小白幾點忠告，切記、切記、切記，重要的話說三遍。
1）找一個好上司，跟對人很關鍵，一種是專業能力強的；另外一種是敢于放權讓你去干的。
2）了解業務部門，了解業務流程，不要麻木工作，空有本事但是不切實際。
3）快速學習HR專業知識，只有專業才能顯示出你的價值和作用。
4）勇于不斷去嘗試，千萬不要縮手縮腳，相信在操作中學到的比書中好很多。
5）主動承擔更多的任務，別人不肯干的，堅持下去，機遇就有了。
這些年到底做了什么？目的是什么？
當然，學習是我一直每天堅持的事，每年會參加至少一場系統的人力資源管理專業培訓班（7天）、加入地方人力資源協（擴大HR精英人脈圈，其價值，不必多言）會、報考企業培訓師資格證和人力資源管理師資格證（持證上崗，體現專業和精通）、考取工商管理本科學歷（學歷鍍金就像面子工程，跨越特殊門檻的通行證）、發文在中人網、三茅人力資源網和簡書（打造個人品牌IP，提升影響力，同時共享經驗和知識）、擔任公益性組織講師、還有本職就是企業HR經理。
我目的只要一個，我熱愛HR工作，視為自己奮斗的事業，僅此而已。你對自己的選擇，不要讓未來的你，討厭現在的自己。
你一定要努力，變成自己喜歡的那個你。
～～～～～～～～～～～～～～～～～
本文對你有幫助請點‘’喜歡‘’，如沒有請”留言‘’，這一切代表你來過。謝謝配合！
