? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 請全力以赴，請安靜等待

公司的保潔阿姨換了第三個，試用兩周后我就決定與保潔公司的合同續簽，同時把服務費用適當地調高了一些。我簽著合同有些感慨到，上一個阿姨想了蠻久的心思也沒達成，換了個從沒有提過想法的人很快就有了還不差的結果。

上一個阿姨還沒進公司門，她的東家就傳遞了很多的美言：和同行比較，顯年輕、的確也年輕，形象氣質上佳，手腳麻利，眼里有活兒，溝通無礙，與前任相比強之又強。

阿姨到崗，各種表現如介紹一般，很快博得了公司上下的一致好感，我在與保潔公司反饋中也多次肯定，并且就他們提出調高服務費的請求告知我們已經在考慮中了。

一個半月后，我從部門下屬，也是直接負責行政后勤工作的同事那兒聽說這位阿姨找過她提出她的若干想法，其中包括她的優勢，家里的現狀，當然也有漲薪的訴求。下屬當時回復她：我們通常對外包方合作一年雙方認可后才會調薪。一周后，保潔公司聯系我，把這位阿姨和我同事說的訴求再次復述一遍，強調這是阿姨對他們提要求的原話。我把之前的反饋重復了一回。兩周后這位阿姨在午休時私下找到我，把與我下屬溝通的事項再說一遍，這回我直接對她說：您之前也是在企業做過的，基本上三個月的試用期過后雙方滿意了再談加工資的事情，對不？您耐心一點，我們對您的工作是認可的，也很真誠歡迎在我們這兒長做。

一周后的周一早上，我因為要準備例會材料大約在7:45走進辦公室。正常情況下，保潔阿姨是7:30開始工作，這次我沒有見到她，給下屬打電話暫時也不了解情況，半小時后這位阿姨一路小跑進公司，我見人已經到了，自己也有一堆文件要整理就沒再細問。

兩天后保潔公司過來談合同續簽，在找我之前他們和保潔阿姨聊了會兒，爾后在與我的交流中提到這位阿姨說不漲薪就沒法干了，即便我們再認可再歡迎她留下。我想了想對對方說：你們另找人選吧，盡快安排到崗，這位阿姨我們不留了。

通常情況下，正常經營的企業對于履職夠格的員工是需要的也是歡迎的，即便面臨大小環境不濟，各項政策調整導致用工成本壓力放大，企業依然會用招匹配的人、留住合適的人的理念為核心員工爭取資源，為夠格員工做力所能及的薪酬體現，靠譜的老板們都深諳在畫餅的同時伴有務實的兌現。而作為員工，當我們在權衡利弊后確認當下的工作值得去做，那就專心做事，把“在其位謀其政”做到極致。多思考如何能把崗位貢獻做大最大，把可取代性降至最低。如此，升職加薪、各項榮譽取得只是水到渠成的產物。切不可用尚屬可以的表現急躁地索要即時的回饋，大部分的老板都不喜歡過急索取，這會使人產生一種被要挾的感覺。老大們最不爽的就是被要挾，如果是一人業績支撐起大半個公司的極其核心人才有此訴求，老板們在心理盤算半天或許會點頭，反之只有趕人的份。

我知道你能力夠強，也知道你足夠優秀，所以，請全力以赴，并安靜等待。