近來北京一則區塊鏈招聘廣告刷爆朋友圈，要求應聘者對區塊鏈技術和密碼學有深入研究，給出的年薪不低于500萬元人民幣，并且上不封頂。

“這確實是區塊鏈人才招聘現狀。但就算這樣也挖不到人，因為契合條件的人難找。”獵聘渠道“獵頭”呂生在接受采訪時表明。

人才嚴峻供應短少

從人才需求端來看，數據顯現，區塊鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年初步快速添加，2017年11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月，區塊鏈相關人才的招聘需求現已抵達2017年同期的9.7倍。

到2月底，區塊鏈相關崗位占到互聯網工作全體崗位量的0.41% 。與此同時，發布區塊鏈相關崗位的公司數量同比添加4.6倍。

從人才供應端來看，與海外相比，國內區塊鏈人才供應添加態勢較為安穩。2018年前兩個月，人才供應量同比添加235%，增速雖高于其他互聯網職位，但存量仍遠低于實踐需求。

也就是說，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，恰恰闡明相關人才缺口嚴峻短少。

在區塊鏈人才稀缺的當今，我們怎樣以最快的速度投身區塊鏈呢？業界人士提出了三點非常有用的主張：

1.關于技術人員：了解區塊鏈的技術原理

假設你是一個技術人員，主張現在去初步了解區塊鏈的技術，并且要分不同的層次去了解區塊鏈的技術。

第一，了解區塊鏈的技術原理，比如什么是區塊鏈，它的技術的組成部分是什么。

第二，看一下比特幣和以太坊的整個技術架構，作為一個技術人員，這一點應該要做到。

比特幣、以太坊等許多項目都是開源的，代碼也都是揭露的，所以作為技術人員，可以把它的代碼下載下來，把代碼的注釋都看一遍，去了解他們的底層機制。為什么要看比特幣和以太坊呢？因為這兩個是區塊鏈比較典型的兩個大的分支。

第三，還可以去了解分布式運用（DAPP）的整個規劃邏輯和原理。

許多技術人員，本來在公司開發APP、做頁面等等，這種項目的程序、運用都是中心化的，那么怎樣把這些中心化程序、運用變成去中心化的，這需求許多技術人員去了解和考慮。

作為一個技術人員，假設你有了這些配備，那么祝賀你現已是比絕大部分技術人員牛逼許多了。因為現在許多技術人員都懵逼的，無從下手，所以你了解了這些東西，你就現已先人一步。

這些才干關于技術人員一定是很有用的，現在許多區塊鏈項目都需求開發人員，一是公鏈開發，二是去中心化運用開發，這些非常要害。

現在許多的區塊鏈項目都火急需求落地，誰來完結落地？就是技術人員，只需技術人員才可以完結項目落地。

才干強一點的技術人員，甚至可以去參與許多大的社區開發，比如比特幣的打開社區，因此一定要真實地去看那些代碼，看看自己能不能參與進去。

在區塊鏈去中心化的世界里，技術就是整個大的底層原則。區塊鏈是按勞分配的世界，你參與開發，就會得到相應的獎勵，這是不移至理的，這和以前的了解是不相同的。

在以前的開源系統中，技術人員的貢獻是得不到任何獎勵的。在區塊鏈系統中，你寫代碼，貢獻你的技術才干，就能獲得Token（通證）的獎勵。Token（通證）是區塊鏈整個內推動力的中心，因為假設沒有Token（通證），就沒有獎勵機制，它是作業不起來的。

因此，作為一個技術人員，你應該學習比特幣、以太坊這些公鏈，了解它們的運營機制，學習怎樣去寫去中心化的運用和規劃原理，然后參與到去中心化項目傍邊。

現在許多的所謂空氣幣、空氣項目，其實項目發起人本身不想成為“空氣”，他們也想落地，就是苦于沒辦法，因為沒有技術人員的參與。

2.關于媒體從業者：誰先進入，誰就有話語權

現在許多媒體想去做區塊鏈的深度專欄，但是無論是自媒體仍是傳統媒體，整個媒體的從業者關于區塊鏈的世界，有誰是真實了解的？

在區塊鏈的世界里，哪家媒體先行一步，那它就會首要構成影響力和號召力，這就是媒體的要害。

所以作為媒體從業人員，假設你在媒體里邊從事文字編輯或寫作的作業，一定要了解區塊鏈，只需參與到區塊鏈中，才會構成工作界的聲威話語權。

3.關于商場公關：推廣是切入區塊鏈的一個機遇

現在許多的區塊鏈項目極端短少商場公關人員，特別垂青商場公關人員的宣傳把控才干。

但是，區塊鏈時代的宣傳跟傳統的媒體公關又不太相同，現在更多的、也最有用的就是在社群里的公關宣傳。

所以懂得怎樣在各個區塊鏈媒體、社群里，進行有用的推廣，具有這樣才干的人，信賴悉數區塊鏈項目是非常歡迎你的，這就是一個切入的機遇。

作為一個商場公關從業者，要重視學習區塊鏈相關的推廣辦法，特別是社群推廣的才干。

因此，投身于區塊鏈商場有非常多的辦法，技術人員、商場人員、文字編輯等等各種工作，都有許多的機遇可以參與其間。

在人人都在為區塊鏈焦慮的時分，焦慮沒有及時參與進來，焦慮牛人的涌入后沒有自己的一席之地。與其焦慮，不如放下焦慮，安心投入你要投身其間的某一領域，接下來的悉數就是自然而然的事了。