L是原公司的同事，去年5月份入職，來的時候定職主管，今天升職為部長，連跳兩級。打印人事調整文件的那一刻，有點眼紅。
之所以眼紅，是因為那個職位曾可能是我的。在那家公司三年半，做了三年的專員，內勤、外勤、出納全包攬，雖然每天辛苦忙碌，但公司上下內外全接觸，掌握公司的核心。跟著的部長對我很好，我也鞠躬盡瘁，大活小活全包攬。她說等我錘煉幾年，生完孩子，手里的事就交給我，她轉去做業務。不過風云變幻，還沒等我生完孩子，她就被調去做業務，于是L進來。
L大我六歲，但已工作十幾年，工作經驗豐富，能力很強，做事干脆利落，雷厲風行。我跟她之間，雖只差六歲，無論智商還是情商，差的卻不止六年。
我們這個部門負責后勤支撐，對接各個口子。工作很忙碌。她，寶寶兩歲，一邊應付工作，一邊照顧家庭，每天都會打扮的精致，做事條理清晰，積極主動，敢挑擔子敢擔責。
而我，沒有孩子沒有家庭負擔，工作只狹隘的限于完成自己的本職，工作之余也沒有提升，曾經為傲的專業和證書毫無發揮作用。同事曾說我在這里大材小用，也曾經覺著自己被不公平對待，但回歸本質，我并不是材，空有知識不會用，唯唯諾諾，不能幫領導解決問題，有什么理由得到重視。
今年本有機會做與專業相關的工作，但由于懼怕壓力，畏首畏尾，以生孩子為由拒絕，調到了工作量少的集團公司，做任何人都能做的行政工作。在這依然覺著忙碌，反思，不是工作的原因，真正的原因在于自己。如果一味逃避，不真正的面對自己，永遠只能在最底層，而且只能活在壓力里。
對于L的部長，雖然眼紅，依然誠服。她有這個能力，如果我讓我做，我做不來，所以還是自己的問題。自己能力不夠，膽小，畏懼，不挑擔子不擔責，升不了職就怪不得別人。眼紅不對，吸收教訓怎樣成長才對，否則，下次機會來了，還是一樣抓不住。
今天的朋友圈被王健林刷屏，“擁有逾300億美元身家的王健林，當天早上4點便起床，4點15分至5點健身，風雨無阻，即使出國也不落空”。
不鼓吹每個人都像王健林一樣，也不熬每天早早起床打滿雞血奮斗事業的雞湯，但取得的一切都是之前付出的結果。所以今天的狀態是之前的累積，無數個昨天打造出今天的這個自己。面對今天的自己，即使不滿意，也無可厚非，但不滿意可以改變，只需改變今天的自己。
王健林說，成功一是要勤奮，二是要有智慧，三是運氣，而大多數人在第一步就沒做到。若不天生聰慧，沒有勤奮也就沒有智慧，沒有前兩步的積累，即便運氣來了，也抓不住。
面對真實的自己，不要逃避，想要什么就努力去爭取，去付出。有付出不一定有收獲，但沒付出就一定不會有收獲。能量守恒，就看自己想要什么，跟隨自己的心，過自己想要的生活。
