王成是我上大學時的學弟，人非常聰明，尤其對計算機編程的喜愛達到了癡迷的程度。獨立開發過多種應用小程序，有的還獲了獎。畢業后順利進入了國內一家大型軟件研發公司，這是他一直的心愿。
王成工作后不到一年，就跳槽去了一家規模較小的電腦公司。
對當前年輕人來說，跳槽已經是司空見慣的事情。有些大學生畢業時爭取到大公司上班就是為了積累經驗，撈取跳槽的資本。因為，往往一些小公司的工資和福利待遇要好于大公司。
所以，雖然他將辭職一事通過郵件告訴了我，但我沒有問他辭職的具體原因。
之后又過了大約一年時間，在朋友圈內得知王成又換了好幾個公司，最短的一份工作只持續了一個星期。
那時，我才隱隱感到王成的跳槽可能不是我想的那么簡單，于是我給他打了個電話，畢竟在上學時交情不錯。
“你近期為什么老是跳槽呀？”電話接通后，我開門見山直接發問。
“干得不順心就辭了唄。”王成的聲音里夾雜了些許的無奈，“那些公司里的人際關系太復雜了，對上阿諛奉承，對下頤指氣使，同事之間勾心斗角。領導根本不懂得欣賞我的創意，同事總是貶低我的勞動成果。哎，看來我的才華是注定不被這些俗人認可了，真想回到學校啊。”
聽了王成的抱怨，我基本上明白了他頻繁跳槽的原因。雖然同情他，但并不支持他。
人生活在社會里，他的社會屬性已經超越了本身的自然屬性。社會關系又構成了社會屬性的基礎，是任何人都無法逃避的。我們時刻都處在自己的社會關系中，這是不以你的個人意愿為轉移的。
王成之所以工作中屢遭不順，是因為太注重人的自然屬性，說白了就是太過自我。
與王城恰恰相反，一位叫阿輝的好友非常善于處理工作中各種人際關系，工作也越干越順，取得了驕人的業績。
阿輝經常和我說的一句話就是:人要學會和各種人相處。
他舉了個例子。剛上班的時候，他的很多想法都得不到頂頭上司的認可。有時明明知道自己是對的，上司是錯的，但怎么也說服不了自己的上司，漸漸對那位上司積累了不少怨氣。
有一天，阿輝無意中從同事的口中得知那位上司非常喜歡爬山等戶外運動。于是，一到周末，阿輝就主動邀請上司去爬山。
讓阿輝意外的事情發生了。一起參加戶外活動的過程中，由于增加了和上司工作以外的交流，他發現上司雖然有點刻板，但卻是個心很細也非常有正義感的人。而更讓他意外的是，上司也似乎更了解他了，對他的工作中的很多想法都給予了支持。
現在，阿輝已經成了那位上司的頂頭上司，但他們的關系還是很融洽，時常一起去爬山。
有人可能覺得阿輝是個很會奉承巴結的人，但我覺得他只是更懂得怎么和別人相處而已。
學會和各種人相處，就要學會和各種人溝通，但是溝通是需要智慧的，這種智慧可以納入情商的范疇。
學會和各種人相處，并不是簡單的模仿阿輝和他頂頭上司溝通的那種方式。
例如，如果你的同事中有那種吃喝嫖賭樣樣精通的主，難道為了和他們打成一片，你也要學會這種不良嗜好嗎？
所以，學會和各種人相處，也是需要區分類別和層次的。
人品正、能力強的人，你要主動接近他、融入他，爭取早點趕上他、超越他；人品差、能力強的人，你要在工作中多請教他，生活中遠離他，豐富自己的工作經驗，提升自己的工作能力；人品差、能力弱的人，你可以嘗試影響他、改變他，如果你沒有這個能力，也沒有這個必要，你也不要貶低他、排擠他，更重要的是，你不要被他改變了你。
