今天到公司已經是兩個多月了但是公司一直沒有人提轉正的事。外貿經理兩周前辭職了，其實他走了，我們有更多的時間可以做自己的業務，平常他在業務上也沒有怎么幫我們。
這一段時間，我有更多的時間去思考，但是同時也有一個非常嚴峻的問題，就是老板不怎么管外貿部的，因為他工廠離得比較遠，開車要一個小時，所以他基本不怎么管，交給別人來管，現在外貿部這邊只剩下兩個人。
他的業績做的非常好，比我好很多。他也是新人，來了半年比我早來幾個月，但是他手上已經有四個大客戶，其實這個客戶也不算是他自己開發的，應該算是公司的阿里平臺上面rfq找過來的客戶。然后他自己去搜索這個客戶，進一步去跟進的。
還沒有人管，但是好處是可以自由的發揮，只要老板有心做這件事情，我們就有一個定心丸，現在就是我不太知道他到底是什么想法。不過我挺想留下來的，畢竟才做兩個月，很多東西都還不懂，一個行業至少要沉淀一年吧，我們公司有一個老業務，他是跳槽的，來到我們這個公司是帶客戶過來的，最佳基本上就是更好，這個客戶有時間再去開發新客戶了。
而談的時候，他是說兩個月就轉正，但到現在也沒有人提，嗯，老板可能是不想漲工資，想著能拖就拖，裝聾作啞。如果我們自己不主動提出來，肯定是沒有人去管我們這些的。
所以我趁著今天技術部的經理過來這邊，我就把這個事情提了一下，然后他就當著另外一個同事的面問我那里的業績是怎么樣的呢？我感覺很尷尬啊，我就跟他講我統計一下發給你吧。
我第一個月就99元，第二個月是2000多美金，第三個月就是這個月的話就很少了，而且有幾個還是公司的平臺自動下單的，還有主管走的時候轉給我的才400多美金。可以說手上是沒有一個比較優質的大客戶。我也不好意思主動去提轉正的事情，但是我也不能一直拖著不轉正啊，畢竟還是得買社保啊！
我想有些東西還是還是得自己去爭取的，而且外貿真的得沉淀，不是一下子就能夠有大訂單的，該謀求的福利還是要說的，給不給是另外一回事，但是自己不說就是傻呀。想想看也沒什么不對的。做什么事情？我們盡力問心無愧就好了，沒有必要去想其他的事情。
只是心里會有點不高興，轉正沒人對接，還要自己去找老板，一想到這個很不舒服。感覺這個公司岌岌可危。
算了，發了這么多牢騷，還是去休息睡覺吧，明天又得忙活了。
2022.10.22 22:26
