這是發生在城市職場的事，這是很多上班人士也曾遭遇過的問題。
昨天上班的時候，有個同事問我，現在單位生產忙碌，工作是否辛苦。我笑了笑……他又說：“是否感覺工資與工作事務很匹配，要知道你是干兩個人的活，才拿一份工資呀。而其他的同事可沒你那么多事！”我又笑了笑，不知道該如何回答同事這一問題。于是，在下班后，把同事提出的這一問題，思來想去一番，并得出以下關于工作方面的總結。
一、一個人干兩個人的活：可以完成，就努力完成；做不過來，要向上級及時反映
單位生產忙碌的時候，個人的工作事務自然會多起來，手里的活兒也是短期內忙也忙不完。但如果在白天8小時還完不成工作任務，那么在加班的時候，一定要努力完成。畢竟工作是你自己的工作，既然經手了這一工作，那就自然要全力以赴地應對工作中的各種挑戰。
當然，當工作事務足夠多時，一個人干兩個人的活，這時候，白天加上夜晚加班還做不完，并且這樣的狀態持續了好幾天，那就一定要及時向自己的上級匯報自己的工作，并期待上級可以依據實際情況，派出增援的力量或是重新安排工作事務，最終達到“今日事今日畢”的目的。這樣就不至于給次日的工作帶來麻煩，也不會影響到單位的生產進度，同時也反映了當下生產員工切合實際的一種工作狀態。
如果，一個人干兩個人的活，可以完成，那自然很好。一方面可以證明自我的工作實力，另一方面也是自我的工作能力正在提升的一種表現。這是職場人在職場中要練就的一種職場武功，也是自我對待工作積極進取的最好證明。
因而，一個人干兩個人的活：可以完成，就努力完成；做不過來，要向上級及時反映。
二、一個人干兩個人的活：對應一份工資還是兩份工資，不必自我感覺，要與上級溝通解決
一個人干兩個人的活，這樣的情況在單位內部很常見。如單位生產忙碌，個人的工作量大增，是平時不忙的時候的工作量的兩倍；又如單位內部有些崗位設置的工作任務原本就是如此，不是針對哪一個職場人，而是崗位人數與工作事務分配是否合理安排的問題。
但干了相當于兩倍工作量的活的職場人，最終只掙得了一份工資，心里頭總會感覺不太公平，或是立即辭工走人，來逃離這樣的工作環境。這不是解決這樣問題的最好辦法，而要與上級溝通解決，讓上級認識到個人工作量與所得工資不匹配的問題……
當然了，如果上級暫時沒有給予回復，一個人干兩個人的活卻只拿一份工資的你，也不要去自我感覺眼前不公平，而是努力完成好工作，這樣才對得起工作，也對得起自己。
因而，一個人干兩個人的活，最終拿一份工資，應及時與上級溝通，相信上級也會給予一個滿意的答復。但在職場工作的你，還是要好好工作，努力地完成工作任務，而不是因為自己的工作事務多，自我感覺應該掙得的工資達到怎樣的一個標準才可以。
以上是筆者的工作總結，希望對職場人的你有幫助！
