超級為什么敗給普通

假設你擁有一群可以下蛋的雞,除了雞蛋,你還能從中得到什么?

在美國,有一位睿智的女性瑪格麗特·霍夫曼,因為一則養雞的實驗獲得啟發,從電視節目制作人到互聯網公司CEO,成為美國創投界的傳奇。

實驗是這樣的:普渡大學生物進化學家威廉·謬爾做了一個實驗,研究在一個雞群里面,如何提高雞的生產率。

威廉首先選擇了產量一般的普通雞,放在一起飼養了六代。隨后,他將生產力最強的雞挑選出來,創建了第二個雞群,稱之為超級雞。在超級雞群中,只選擇那些更加高產的雞來生息繁衍,通過這樣的方式,他想保證每一代都比上一代更強。

超級雞群同樣生息繁衍了六代。最終的結果卻出人意料。第一群普通雞表現都還不錯,它們身形結實、羽翼豐滿,雞蛋產量持續增加。但在第二個超級雞群里,除了三只雞,全死了。競爭力最強的三只雞啄死了其他同伴。

超級雞實驗的結果,被威廉·謬爾命名為“雞群效應”。正如在現代社會,絕大多數人在終其一生的教育和工作中,不知不覺被灌輸了強烈的競爭意識。這種思維告訴我們,要想獲得成功,唯有通過不斷地競爭。

過去的五十多年,在這種模式下運轉的社會和組織,出現了越來越多的問題: 野心勃勃的拔尖者造成了組織功能失調和資源浪費,相當一部分競爭演變為抑制對手損人利己的行為;長期生活在競爭模式下的人逐漸變得扭曲,健康狀況受到很大影響。

那么,什么樣的價值觀可以讓個人和團隊更加成功、高效?瑪格麗特啟動了自己的思考和實踐。

1.真正重要的是人與人的關系

瑪格麗特首先想到了麻省理工的一個實驗。研究組邀請了幾百名志愿者,并將他們分為幾組,研究不同的小組解決難題時的表現。奇怪的是,表現最突出的團隊并不是擁有一兩個超級牛人的團隊,也不是整體智商水平最高的。

研究組發現,成功的團隊擁有以下三個特點:

團隊成員都具有較高的社交靈敏度

團隊不推崇明星隊員,沒有人成為主導,也沒有人有機會搭便車

團隊里有更多女性員工

社交靈敏度和女性員工?這兩項原因其實體現了團隊中的人是都有更多的同理心,能夠控制情緒、理解他人,擁有換位思考的意識。在一個群體里,人與人之間的互動非常重要。成員之間高度契合、反應靈敏,創意才會涌動并且發展壯大。人們不會被某個想法困擾住,不會浪費精力鉆牛角尖。

瑪格麗特將這個發現運用到了工作中。她發現自己經營的軟件公司,那些聰明而又有創造力的人們并不了解彼此,這帶來了許多摩擦。他們將全部精力投入了工作,有的人甚至不知道誰坐在自己身旁。她要求所有人停掉工作,花時間去認識同事。很快,員工們各自的工作取得了突破性進展。

競爭并不重要,社交靈敏度高的員工可以獲得更多支持,順利完成目標。

2.合作性強的人可以給出更多

緬因州的Idxx公司為員工們修建了一個菜園。菜園距離辦公樓非常近。他們希望所有人能湊在一起干干農活,放松心情,并且了解整個公司的運營情況。

這家公司瘋了嗎?恰恰相反,他們認為當事情進展不順時,人們需要得到社交上的支持,特別是當一個人做的是非常有突破性和重要的工作,他必須知道應該向誰求助。

重要的是砂漿,而不是磚頭。這種做法讓公司更具活力。

參考緬因州的方法,瑪格麗特在自己的公司推行了一項“政策”:不允許人們將咖啡杯放在桌子上,希望人們走到咖啡機前進行交流。這種工作間隙的親密被稱之為“茶歇”。形成制度后,人們有了時間來建立信任關系,團隊從磨合到融合,在工作中配合得很棒。

良好磨合的團隊造就了更多合作性強的人,這些人在自己和他人的工作中都能做出不小的貢獻。合作超越了競爭,提升了個人的價值。

3.建立你的社會資本

社會資本指的是一個人通過與他人或團體互利互惠、產生信任,建立某種美好的聯系,從而為自身帶來資源。與雞群效應相反,它推崇一種互相促進的文化。社會資本積累越久,團隊協作就越好。

實際上,在現如今的很多頂尖公司中,社會資本已經代替了競爭。

當Alex Pentland在建議一家公司整合茶歇時間,讓所有人都有時間去和別人交流時,這家公司的利潤增加了1500萬美元,并且雇員滿意度上升了10%。社會資本的回報甚至它在消耗的過程中還會不斷增加。淡化競爭并沒有使一家公司及其員工喪失競爭力,卻給每個人帶來了更多回報。

成為互聯網公司CEO之前,瑪格麗特曾在BBC做過節目制作人。一些暢銷專輯的制作人跟她交談說:“我們有很多超級巨星。只不過他們的名氣都沒有持續很久?!泵餍菬o法長紅不衰的原因,是他們往往沒有分享和合作的意識。與之相反,那些合作性強的人卻可以在事業上做得更久。

“因為當他們激勵別人做到最好的同時,也會將最好的自己呈現出來?!爆敻覃愄卣f,她反思自己的事業,并意識到,放棄做超級雞的人,往往可以獲得更大的社會資本。

瑪格麗特不再鼓勵競爭了。她頓悟,社會資本才是更高級的方式。一旦你真正理解人與人之間的互動,很多問題就會迎刃而解。

她不再尋找團隊中誰可以成為她的明星員工,而是開始看重每個人。結果是超乎想象的,大家的關系更好了,并且,每個人都成為了實力干將。

“如果我們僅僅寄希望于一兩個超人,那么肯定不能解決問題。現在我們需要每一個人,因為只有我們承認每個人都有價值,才能充分釋放我們需要的能量、想象力和動力,創造出一片新天地?!?/p>



澄清一個誤解——

本文并非主張放棄競爭。

本文是主張和身邊人協同,在更大的尺度上展開競爭。

比起競爭的烈度和力量,競爭的視野更重要。

而從村落里進化來的人類,通常只看得到身邊的敵人。

說個中國人都能理解的例子,高三的時候——

很多人只會在同班同學中抖機靈、斗心眼。

而高考的競爭其實是在全省范圍內展開的。

最后編輯于
?著作權歸作者所有,轉載或內容合作請聯系作者
平臺聲明:文章內容(如有圖片或視頻亦包括在內)由作者上傳并發布,文章內容僅代表作者本人觀點,簡書系信息發布平臺,僅提供信息存儲服務。

推薦閱讀更多精彩內容

  • 假設你擁有一群可以下蛋的雞,除了雞蛋,你還能從中得到什么? 在美國,有一位睿智的女性瑪格麗特·霍夫曼,因為一則養雞...
    朱進偉西農閱讀 564評論 0 0
  • 黃昏時,小區里很多人家都飄出了各種菜肴的香味,這香味,和漸次亮起的燈光交織在一起,讓人頓覺溫馨。 我家也有一種好聞...
    陌上紅裙閱讀 2,038評論 195 113
  • 一、hide()、show()、toggle() //1.hide():在HTML文檔中,為一個元素調用hide(...
    空谷悠閱讀 582評論 0 0
  • 淘寶已經過了最火的時間段了,現在開淘寶是真的越來越難了,還有很多人陸續的加入的,賣家也是也來越多了,有很多人聽到現...
    抱抱樂樂閱讀 142評論 0 0
  • 周末帶饅頭遛公園,回來很累很累,睡了一覺還是骨頭酸痛,渾身不舒服。晚上打電話給外公,得知外公不小心割到手,縫了四針...
    潔瑜GW閱讀 218評論 0 0